Решение Елецкого районного Совета депутатов Липецкой области от 8 июня 2006 г. N 216/20 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Елецкого районного Совета
депутатов Липецкой области
от 8 июня 2006 г. N 216/20
"Об упорядочении оплаты труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления"

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября, 26 октября 2007 г., 23 декабря 2008 г., 22 апреля 2009 г., 26 февраля 2010 г., 22 июня, 21 декабря 2011 г., 12 сентября 2012 г., 27 августа 2014 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Елецкого муниципального района Липецкой области от 30 октября 2015 г. N 22 настоящее решение признано утратившим силу с 1 октября 2015 г.

Рассмотрев обращение главы администрации Елецкого района "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления", в соответствии с постановлением Липецкого областного Совета N 1291-ПС от 30.05.2006 г., в целях обеспечения социальной защищенности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, руководствуясь статьей 18 Устава местного самоуправления Елецкого района, учитывая постановление постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, Елецкий районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить положение "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (прилагается).

2. Направить вышеуказанный нормативно-правовой акт главе администрации Елецкого района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.

Председатель Елецкого районного Совета депутатов

Н. Бурлаков

Положение
"Об оплате труда работников органов местного самоуправления,
занимающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы района"
(утв. решением Елецкого районного Совета депутатов
Липецкой области от 8 июня 2006 г. N 216/20)

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября 2007 г, 23 декабря 2008 г., 26 февраля 2010 г., 22 июня, 21 декабря 2011 г., 12 сентября 2012 г., 27 августа 2014 г.

1. Установить размеры должностных окладов:

- работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов муниципальной власти согласно приложению N 1 к настоящему нормативно-правовому акту;

- работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов муниципальной власти согласно приложению N 1.1 к настоящему нормативно-правовому акту.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Елецкого муниципального района Липецкой области от 12 сентября 2012 г. N 298 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Выплачивать:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;

работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, в размере до 100 процентов должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день-производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей; водитель, уборщик служебных помещений, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, вахтер, сторож, дворник, оператор котельной) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением N 2 к настоящему нормативно-правовому акту:

от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс - 25 процентов;

2 класс - 10 процентов должностного оклада;

- премии по результатам работы;

- материальную помощь.

Руководители органов муниципальной власти района (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование работников производится по результатам работы за квартал, исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;

г) нарушение трудовой дисциплины. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственно органа и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 24 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностные окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

Глава администрации Елецкого района

Н. Савенков

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Елецкого муниципального района Липецкой области от 27 августа 2014 г. N 65 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к нормативному правовому акту
"Об оплате труда работников
органов местного самоуправления,
занимающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы района"

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, и осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г., 22 апреля 2009 г., 26 февраля 2010 г., 22 июня, 21 декабря 2011 г., 12 сентября 2012 г., 27 августа 2014 г.

Наименование должности	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старшие инспектор, статистик	5041
Инспектор, статистик, заведующий хозяйством, кассир, комендант, делопроизводитель	3932
Секретарь-машинистка, секретарь руководителя	3368
Теплотехник Слесарь-сантехник Столяр-плотник	3540
Водитель служебного легкого автомобиля	3840
Дворник Оператор котельной	3006
Уборщик служебных помещений Сторож Вахтер	2480

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Елецкого муниципального района Липецкой области от 22 июня 2011 г. N 229 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1.1

к нормативно-правовому акту

"Об оплате труда работников органов местного

самоуправления, занимающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы района"

Размеры
должностных окладов работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, и осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2011 г.

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший бухгалтер Старший экономист Старший программист Старший инженер	5796
Ведущий бухгалтер Ведущий экономист Ведущий программист Ведущий инженер	4733

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Елецкого муниципального района Липецкой области от 26 февраля 2010 г. N 143 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к нормативно-правовому акту

"Об оплате труда работников

органов местного самоуправления,

замещающих должности,

не являющиеся должностями

муниципальной службы района"

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу работников, органов местного
самоуправления, занимающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы района

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2010 г.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа (распоряжения) руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.