Порядок установления стимулирующих выплат для работников бухгалтерии МУЗ "Воловская ЦРБ" (утв. решением сессии Воловского районного Совета депутатов N 361 от 8 августа 2006 г.) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Порядок
установления стимулирующих выплат
для работников бухгалтерии МУЗ "Воловская ЦРБ"
(утв. решением сессии Воловского районного Совета депутатов
N 361 от 8 августа 2006 г.)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2007 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Воловского муниципального района Липецкой области от 12 марта 2012 г. N 271 настоящий Порядок признан утратившим силу

1. Денежное содержание работников бухгалтерии состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за выслугу лет, ненормированный характер труда.

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный характер труда устанавливается в размере до 90 процентов должностного оклада.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работников бухгалтерии в следующих размерах:

При стаже работы                  размер надбавки (в процентах)

от 1 до 5 лет                             10 процентов

от 5 до 10 лет                            20 процентов

от 10 до 15 лет                           30 процентов

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работников без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя.

4. В соответствии со статьей 4 Закона Липецкой области от 02.12.2004 года N 131-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" тарифные ставки, установленные работникам бухгалтерии МУЗ "Воловская ЦРБ", повышаются на 25 процентов за работу на селе.

5. В пределах экономии по фонду оплаты труда (за счет больничных листов, временных вакансий) работникам бухгалтерии может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также может выплачиваться премия по итогам года.

При исчислении премии учитывается фактически отработанное время с 1 января по 31 декабря. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и приказ по учреждению.

Информация об изменениях:

Решением Воловского районного Совета депутатов Липецкой области от 20 февраля 2007 г. N 420 в пункт 6 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Установить доплату стимулирующего характера в размере 10 процентов оклада с учетом 25 процентов надбавки за работу на селе.

7. Настоящий Порядок вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Воловского района

В.И.Кузнецов