Приложение. План мероприятий на 2006-2008 гг. по реализации Концепции развития кадрового потенциала Хлевенского района Липецкой области на период до 2010 года

Приложение

к распоряжению

Главы администрации Хлевенского района

от 21 ноября 2005 г. N 206-р

План мероприятий
на 2006-2008 гг. по реализации Концепции развития
кадрового потенциала Хлевенского района Липецкой области
на период до 2010 года

NN п/п	Наименование мероприятий	Основные исполнители	Срок исполнения	Объемы и источники финансирования
1.	Совершенствование нормативно-правовой базы профессионального обучения
1.1.	Проводить ежегодный анализ состояния подготовки персонала на предприятиях района, разрабатывать предложения по повышению эффективности и качества рабочей силы, систематически рассматривать положение дел с подготовкой персонала на административных Советах, заседаниях трехсторонних комиссий	Отдел труда, райкомы профсоюзов	Ежегодно
1.2.	Организовать проведение пропаганды вопросов развития и повышения качества рабочей силы в средствах массовой информации	Отделы труда, экономики совместно со СМИ	Постоянно
1.3.	Информировать предприятия о наличии типовых учебных программ, программ краткосрочной подготовки персонала инновационного характера, их разработка, представление и адаптация в соответствии с запросами предприятий	Отделы труда, 4 экономики, РЦЗН	Постоянно
1.4.	Проводить конференции, семинары, выставки, конкурсы, ярмарки учебных рабочих мест	Отдел труда, РЦЗН	Ежегодно
1.5.	Развитие консультационных и образовательных услуг по перспективным направлениям развития производства: -обеспечение деятельности постоянно действующих консультационных пунктов и семинаров руководителей и работников по вопросам управления производством, финансами, персоналом, качеством, производительностью; - изучение и тиражирование передового опыта в развитии производства и управления персоналом;	Отделы экономики, труда совместно с РЦЗН, руководители предприятий	По специальным программам
	II. Создание и сохранение рабочих мест
2.1.	Организация и проведение анализа потребности в рабочей силе предприятий и имеющихся возможностей для удовлетворения спроса на рабочую силу за счет различных источников комплектования в разрезе района	Отделы труда, экономики, образования, РЦЗН	Ежегодно
2.2.	Оказание предувольнительных консультационных услуг высвобожденным работникам. Оказание содействия работодателям в проведении групповых и индивидуальных консультаций с высвобождаемыми работниками об условиях и возможностях обучения	РЦЗН	Постоянно
2.3.	Консультирование работодателей по вопросам выбора видов и форм обучения высвобождаемых работников и выпускников образовательных учреждений	РОНО, РЦЗН	Постоянно
2.4.	Обеспечение возможностей проф.обучения по основным массовым профессиям, пользующихся устойчивым спросом на рынке труда непосредственно на территории района: плотники-столяры, электрогазосварщики, швеи, трактористы-машинисты, станочники	РЦЗН, руководители предприятий всех форм собственности, ГО УНПО ПУ-17	2006-2008 гг.	Средства федерального бюджета в пределах смет
2.5.	Ходатайствовать перед областным Управлением профтехобразования об открытии на базе ГО У НПО ПУ-17 группы по подготовке станочников широкого профиля с трехлетним курсом обучения (на базе 9 классов)	Администрация, объединение работодателей, отдел труда, РЦЗН	2006-2008 гг.	Средства федерального бюджета и работодателей
	Оказать помощь ГО У НПО ПУ-17 в укреплении материально-технической базы, оснащении учебного участка станочным оборудованием	Объединение работодателей, ГО УНПО ПУ-17	2008 г.	Средства работодателей
2.6.	Расширение возможностей обучения, переобучения, повышения квалификации безработных граждан и молодежи непосредственно на рабочих местах. Обеспечить реализацию программы по трудоустройству безработных граждан на условиях частичной компенсации расходов работодателей по оплате труда безработных граждан социально слабо защищенной категории	РЦЗН	2006-2008 гг. 2007 г.	Средства федерального бюджета
2.7.	Осуществлять поддержку и развитие предпринимательства и самозанятости, в т.ч. в сфере бытовых услуг, агропромышленном комплексе за счет подсобных хозяйств	РЦЗН	2006-2008 гг.	Средства федерального бюджета
	Обеспечить организацию предпринимательской деятельности	Отдел по труду	Постоянно
2.8.	Обеспечить занятость выпускников учебных заведений. Обеспечить необходимую помощь учебным заведениям (ГО УНПО ПУ-17) в ориентации выпускников на занятие предпринимательской деятельностью	РЦЗН, РОНО	Постоянно
	III. Развитие социального партнерства
3.1.	Расширение сферы участия в областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" в номинации "Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки"	Отдел труда совместно с руководителями предприятий всех форм собственности	Ежегодно с промежуточным подведением итогов по итогам полугодия
3.2.	Внедрение положений по созданию "режима привлекательности" (установление повышенных стипендий, предоставление иных льгот) через систему коллективно-договорного регулирования для работников, привлекаемых к обучению по профессиям, пользующимся повышенным спросом у работодателей	Отдел труда, РЦЗН, образовательные учреждения, руководители предприятий всех форм собственности, профсоюзы, налоговая инспекция	Постоянно	Средства работодателей
	IV. Повышение качества и эффективности использования рабочей силы
4.1.	Оказание содействия работодателям в подготовке необходимых кадров из числа безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости	РОНО, ГО УНПО ПУ-17 совместно с РЦЗН	2006-2008 гг.	Средства федерального бюджета согласно смет.
4.2.	Оказание содействия работодателям в предоставлении на договорной основе профориентационных услуг, учебно-программной ориентации, современных эффективных технологий и методик обучения	Отдел труда, РЦЗН	Постоянно	Средства работодателей
4.3.	Организация профориентационной работы с учащимися и родителями в образовательных учреждениях; информирование о состоянии рынка труда, решении вопросов занятости населения, групповые и индивидуальные профконсультации, тестирование, анкетирование учащихся	РОНО, руководители предприятий, отдел труда, профсоюзы, СМИ	Постоянно
4.4.	Организация целевых экскурсий на предприятия	-"-	-"-
4.5.	Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства	-"-	-"-	Средства работодателей
4.6.	Введение специальных рубрик о людях труда в районной газете "Донские вести"	-"-	-"-	-"-
4.7.	Разработка балансовых расчетов распределения выпускников общеобразовательных школ текущего года по каналам учебы и трудоустройства	РОНО, отдел труда	-"-	-"-
	V. Улучшение рабочей среды и условий труда
5.1.	Участие предприятий района в областном смотре-конкурсе состояния условий и охраны труда	Отдел труда, руководители предприятий, профсоюзы	Ежегодно	Средства работодателей
5.2.	Оказывать содействие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда где она не проведена	Отдел труда, работодатели	Раз в пять лет	-"-
5.3.	Оказывать организациям организационно-методическую помощь в реализации государственной политики в области охраны труда	Отдел труда	Постоянно
	VI. Развитие отраслевого и внутрифирменных рынков труда
6.1.	Приоритетная поддержка организаций, осуществляющих переобучение работников без прекращения с ними трудовых отношений под будущее развитие производства	РЦЗН, работодатели	Постоянно	Средства работодателей
6.2.	Конкурсный отбор организаций для оказания поддержки в развитии персонала и формирования соответствующей инфраструктуры предприятия	Отдел труда, РЦЗН	Постоянно
6.3.	Проведение на предприятиях районных конкурсов профессионального мастерства по массовым профессиям	Отдел труда, объединения работодателей	Ежегодно	Средства работодателей