Приложение N 1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Добровского района на 2006 г.

Приложение N 1

к постановлению

Главы администрации Добровского района

от 22 июня 2006 г. N 148

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации Добровского района на 2006 г.

1. Общие положения

Настоящее положение разработано на основании Постановления областного Совета депутатов от 26 декабря 2002 года N 177-пс "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области и органов местного самоуправления" (в редакции Постановлений Липецкого областного Совета депутатов от 10.07.2003 г. N 292-ПС, от 30.10.2003 г. N 361-ПС, от 18.03.2004 г. N 468-ПС, от 09.12.2004 г. N 688-ПС, от 30.05.2006 г. N 1290-ПС) и в целях повышения социальной защищенности данной категории работников, упорядочения оплаты их труда.

2. Элементы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее именуются работники):

- должностной оклад;

ежемесячная надбавка к должностному окладу - за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка водителям за классность;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь.

3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в мес.) с 01.05.2006 г.
1	Старшие: инспектор, статистик; заведующие: архивом, машинописным, копировально-множительным бюро	2813-3153
2	Инспектор, статистик; Заведующие: экспедицией, хозяйством; кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус	2107-2460
3	Стенографистка I категории	2460-281
4	Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	2107-2460
5	Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя	1762-2107
6	Водитель служебного легкового автомобили	2136
7	Уборщик служебных помещении	1266

4. Показатели, условия и порядок
организации материального стимулирования

4.1. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день установлены в размере до 100% должностного оклада:

- заведующие: машинописным, копировально-множительным бюро; машинистка 1 категории - 50%;

- комендант - 100%;

- водитель (главы администрации, зам. главы администрации) - 100%;

- водитель - 70%;

- уборщица служебного помещения - 30%;

- уборщица служебного помещения (кабинет главы администрации) - 50%;

- оператор котельной 2 разряда - 50%;

- инспектор - 10%.

4.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет (за исключением следующих должностей: уборщица, водитель, оператор газовой котельной, рабочий по обслуживанию здания) к должностному окладу в следующих размерах:

     От 3 до 8 лет               - 10%

     Свыше 8 до 13 лет           - 15%

     Свыше 13 до 18 лет          - 20%

     Свыше 18 до 23 лет          - 25%

     Свыше 23 лет                - 30%

4.3. Ежемесячную надбавку водителям за классность:

I класс - 25%, II класс - 10% должностного оклада.

4.4. Премирование производится по результатам работы по - квартально (исключение: оператор газовой котельной). Премия работникам начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, на должностной оклад с учетом доплат и надбавок и конкретными максимальными размерами не ограничивается (за исключением водителей), при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Водителям премирование производится за весь комплекс работ по ремонту, содержанию и техническому обслуживанию автомобилей в размере 1,75 должностного оклада с учетом доплат и надбавок в квартал.

По итогам работы за год при наличии экономии фонда заработной платы, производится премирование работников не отнесенных к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

Премирование не производится (или уменьшается размер премии) при следующих упущениях в работе:

- не выполнение решений и поручений главы администрации и руководителей структурных подразделений;

- нарушение трудовой дисциплины;

- при временной нетрудоспособности.

Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности и распорядительный документ руководителя структурного подразделения.

4.5. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в размере двух должностных окладов с учетом доплаты и надбавок в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.

Выплата материальной помощи осуществляется в том числе и за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, и за период временной нетрудоспособности работника.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника. Оказание материальной помощи может при необходимости приурочиваться к очередному отпуску.

Руководитель структурного подразделения может выплачивать за счет средств экономии по фонду оплаты труда дополнительно материальную помощь в связи с юбилейными датами (50-60 - летием, женщины - 55 - летием) со дня рождения, уходом на заслуженный отдых и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах должностного оклада, а также малообеспеченным работникам.

5. Порядок определения оплаты труда работников

Фонд оплаты труда, с учетом средств на выплату надбавок, премий и материальной помощи, утверждается руководителем муниципального органа и корректируется с учетом инфляционных процессов.

При утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете за год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный характер труда - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы - поквартально в размере 4-х должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

Расходы, связанные с повышением оплаты труда, проводятся в пределах общих ассигнований на содержание аппарата управления.