Решение Липецкого городского Совета депутатов от 28 ноября 2006 г. N 466 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" (утратило силу)

Решение Липецкого городского Совета депутатов
от 28 ноября 2006 г. N 466
"О внесении изменений в Положение
"О тарифной системе оплаты труда
работников организаций, финансируемых
из бюджета города Липецка"

ГАРАНТ:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 21 октября 2008 г. N 894 настоящее решение признано утратившим силу

Рассмотрев проект "Изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка", принятый в первом чтении решением XXII сессии Липецкого городского Совета депутатов N 442 от 31.10.2006 года, учитывая заключения прокуратуры Липецкой области, Контрольно-счетной комиссии города Липецка, социально-экономического управления города Липецка, решение постоянной комиссии по экономике, бюджету, муниципальной собственности, налоговой и инвестиционно-промышленной политике от 21.11.2006 года, руководствуясь статьей 20 Устава города Липецка, городской Совет депутатов решил:

1. Принять "Изменения в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" (прилагаются).

2. Направить указанный нормативный правовой акт Главе города Липецка для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Липецкого

городского Совета депутатов

В.Синюц

Изменения в Положение
"О тарифной системе оплаты труда
работников организаций, финансируемых
из бюджета города Липецка"
(утв. решением Липецкого городского Совета депутатов
от 28 ноября 2006 г. N 466)

Статья 1.

Внести в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка", принятое решением Липецкого городского Совета депутатов 25.12.2004 г. N 552 (в ред. решений от 28.12.2005 N 216, от 15.06.2006 N 345), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие пункта 1 статьи 1 настоящего решения распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2006 г.

1. Статью 1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Тарифные ставки могут устанавливаться согласно приложению 1.1:

- высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах-исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки;

- высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки.";

ГАРАНТ:

Действие пункта 2 статьи 1 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

2. Абзац 1 статьи 3 дополнить словами ", 1221 рубль в месяц с 1 октября 2006 года".

3. В приложении N 1 "Разряды оплаты труда и требования к квалификации должностей руководителей, специалистов и других служащих отраслей тарифной системы оплаты труда организаций, финансируемых из бюджета города Липецка":

а) В разделе "Должности в учреждениях образования:

в подразделе "1. Руководители":

ГАРАНТ:

Абзац 4 пункта 3 статьи 1 настоящего решения вступает в силу с 1 января 2007 г.

диапазон разрядов должностей главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) изложить в следующей редакции: "11-15 разряды";

диапазон разрядов должностей главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей" изложить в следующей редакции: "11-12 разряды";

диапазон разрядов должности "Преподаватель - организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)" изложить в следующей редакции:

"Преподаватель - организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) 9 - 15 разряды:

9 разряд - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы;

10 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;

12 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;

13 разряд - II квалификационная категория;

14 разряд - I квалификационная категория;

15 разряд - высшая квалификационная категория.";

б) В разделе "Должности в учреждениях здравоохранения":

в подразделе "1. Руководители" исключить подпункт 1.5.

в) Раздел "Должности в учреждениях физической культуры, спорта и туризма":

в подразделе "1. Руководители":

диапазон разрядов должности главного бухгалтера изложить в следующей редакции: "11-15 разряды";

диапазон разрядов 9 - 10 и требования к квалификации по данным разрядам оплаты труда должности главного бухгалтера исключить;

слово "должностей" в требованиях к квалификации по 11-12 разрядам оплаты труда должности главного бухгалтера заменить написанием слова "должностных".

4. Дополнить приложением 1.1 следующего содержания:

Приложение N 1.1

к Положению

о тарифной системе

оплаты труда работников

организаций, финансируемых

из бюджета г. Липецка

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя
из 9-10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения этой должности.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории).

2. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

3. Газосварщик.

4. Слесарь-ремонтник.

5. Слесарь по ремонту электрооборудования.

6. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и систем кондиционирования.

7. Столяр.

8. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

9. Электромонтер связи.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях. Цирковых представлениях. Концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

3. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

4. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

5. Водители автобусов, имеющих I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов. Оборудованных специальными техническими средствами. Осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя
из 11 - 12 разрядов тарифной сетки

Настройщик пианино и роялей (11 разряд):

Полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала.

Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей системы настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажем. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).

Настройщик пианино и роялей (12 разряд):

экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль- рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя. Осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек. Проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов. Выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением. Проведение контроля опорных конструкций и фасада органа.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9- 10 разрядов тарифной системы может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда рабочих на уровне 9-10 и 9-12 разрядов тарифной системы в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

Действие пункта 4 статьи 1 настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г.

4. Приложение 3 изложить в следующей редакции:

Приложение N 3

к Положению

о тарифной системе

оплаты труда работников

организаций, финансируемых

из бюджета г. Липецка

Разряд оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифный коэффициент с 01.10.2006 г.

1,0

1,04

1,09

1,16

1,28

1,42

1,56

1,718

1,88

2,07

2,29

2,46

2,65

2,855

3,07

3,306

3,56

4,5

Тарифные ставки (оклады) работников организаций,
финансируемых из городского бюджета с 01.10.2006 г.

1221

1270

1340

1420

1570

1740

1910

2100

2300

2530

2800

3010

3240

3490

3750

4040

4350

5500

Статья 2.

Настоящий нормативный акт вступает в силу со дня его официального опубликования за исключением абзаца 4 пункта 3 статьи 1.

Абзац 4 пункта 3 статьи 1 вступает в силу с 1 января 2007 года.

Распространить действие пункта 1 статьи 1 на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Распространить действие пунктов 2 и 4 статьи 1 на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 года.

Глава города Липецка

М.Гулевский