Приложение N 2. Положение о порядке установления ежемесячных надбавок к должностным окладам за продолжительность непрерывной работы работникам централизованной бухгалтерии МУЗ ЦРБ Добровского района

Приложение N 2

к положению

об оплате труда работников

централизованной бухгалтерии

Положение о порядке установления
ежемесячных надбавок к должностным окладам
за продолжительность непрерывной работы
работникам централизованной бухгалтерии
МУЗ ЦРБ Добровского района

1. Общее положение

Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты надбавок к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения работникам, осуществляющим централизованный бухгалтерский учет.

Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы производится работникам централизованной бухгалтерии дифференцированно в зависимости от стажа работы дающего право на получение этой надбавки:

от 1 до 3 лет - 10%

от 3 до 5 лет - 20%

Свыше 5 лет - 30%

2. Исчисление стажа работы, дающего
право на получение надбавки
за продолжительность непрерывной работы

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается время работы:

- в бухгалтериях при учреждениях здравоохранения и при учреждениях социальной защиты населения;

- в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения на любых должностях, а также в период учебы в высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты;

- на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- когда работник фактически не работал. но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

3. Порядок начисления и выплаты
надбавки за продолжительность непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера и надбавки за продолжительность непрерывной работы наступило в период исполнения обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждениях, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права производится "соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа главного врача, принятого на основании установленного трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки
за продолжительность непрерывной работы

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка.

5. Порядок контроля и ответственность
за соблюдением установленного порядка
начисления надбавки за продолжительность
непрерывной работы

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за продолжительность непрерывной работы возлагается на кадровые службы учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за продолжительность непрерывной работы, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.