Приложение N 1. Положение об установлении надбавок, доплат стимулирующего характера и других видах материального поощрения руководителям образовательных учреждений Воловского района

Приложение N 1

к решению

Воловского районного

Совета депутатов

от 20 декабря 2006 г. N 396

Положение
об установлении надбавок,
доплат стимулирующего характера
и других видах материального поощрения
руководителям образовательных учреждений
Воловского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок назначения, критерии и нормы надбавок, доплат стимулирующего характера, других видов материального поощрения и вводится с целью повышения материальной заинтересованности, повышения качества работы, роста профессионального мастерства, а также с целью социальной защищенности и материальной поддержки руководителей образовательных учреждений Воловского района.

1.2. Надбавки и доплаты вводятся на основании статьи 54 Закона РФ "Об образовании", Распоряжения Правительства РФ от 09.06.92 г. N 1037-р, письма Министерства образования РФ от 09.04.93 г. N 67-М "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования", приказа Министерства образования РФ от 03.03.95 г. N 16-М "О формировании средств на доплаты и надбавки", Постановления Министерства Труда от 04.03.93 г. N 48 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", Постановления администрации Липецкой области от 26.02.2004 года N 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда в системе образования", Постановления администрации Липецкой области N 89. от 23.04.04 года "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Липецкой области от 26.02.2004 N 43 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе образования".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего подпункта допущена опечатка. Вместо "приказа Министерства образования РФ" следует читать "письмо Министерства образования РФ"

1.3. Положение об установлении надбавок, доплат стимулирующего характера и других видах материального поощрения руководителям образовательных учреждений разрабатывается, изменяется и дополняется отделом образования, согласовывается с Советом руководителей ОУ и утверждается главой администрации района и сессией районного Совета депутатов.

1.4. Источниками финансирования доплат и надбавок, премий и материальной помощи являются надтарифный фонд и экономия заработной платы.

1.5. Отдел народного образования администрации района создает комиссию по определению размера надбавок и доплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений.

1.6. Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании решения комиссии приказом начальника отдела народного образования в соответствии с настоящим положением.

2. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера

2.1. Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям школ в размере до 100%, руководителям дошкольных образовательных учреждений - до 50% от должностного оклада.

2.2. Устанавливаются следующие показатели и размеры доплат и надбавок:

- за превышение объемных показателей - до 50%;

- за сложность и напряженность работы при финансово-хозяйственной самостоятельности - до 50%;

- за организацию инновационной и экспериментальной работы - до 50%;

- за качественное выполнение должностных обязанностей и эффективность труда - до 50%.

2.3. Размер доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается индивидуально каждому руководителю на основании критериев оценки результатов работы по каждому из обозначенных в пункте 2.2 показателей.

3. Порядок назначения и изменения доплат
и надбавок стимулирующего характера

3.1. Ежегодно с 1 октября и 1 февраля на основании решения комиссии по определению размеров доплат и надбавок стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений района, согласованного с Советом руководителей образовательных учреждений, приказом начальника отдела народного образования устанавливаются персональные дифференцированные выплаты. Установленные доплаты и надбавки действуют в течение полугодия и могут быть пересмотрены в случаях, указанных в пункте 3.6.

3.2. Комиссия по определению размеров выплат и надбавок стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений создается на основании приказа начальника отдела народного образования.

3.3. В состав комиссии входят представители отдела образования, совета руководителей образовательных учреждений района, профсоюза работников образования.

3.4. Для определения размера выплат и надбавок стимулирующего характера руководители образовательных учреждений представляют в комиссию самоанализ результатов деятельности за прошедший период по форме, установленной данным положением.

3.5. Комиссия принимает решение о размерах доплат и надбавок персонально по каждому руководителю.

3.6. Комиссия имеет право внести предложения по изменению размеров доплат и надбавок руководителям образовательных учреждений района в течение учебного года в следующих случаях:

- при изменении статуса образовательного учреждения;

- при проведении лично руководителем или возглавляемым им учреждением важных и срочных работ, которые направлены на повышение эффективности системы образования района;

- при замене руководителя образовательного учреждения;

- при выявлении существенных недостатков в деятельности руководителя или руководимого им образовательного учреждения, к которым относятся:

- нарушение закона РФ "Об образовании", других нормативных документов РФ, Липецкой области и Воловского района, регламентирующих организацию деятельности образовательных учреждений;

- нарушение Устава образовательного учреждения;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение должностной инструкции руководителя;

- нарушение коллективного трудового договора;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- обоснованные жалобы участников образовательного процесса на педагогических работников (на низкое качество учебно-воспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики;

- халатное отношение к сохранности материально-технической базы.

3.7. В случае несогласия руководителя образовательного учреждения с размером установленных ему выплат и надбавок он имеет право подать соответствующее заявление в комиссию по трудовым спорам.

4. Критерии оценки результатов работы
для установления надбавок и выплат
стимулирующего характера
руководителям образовательных учреждений

4.1. Школы:

N	Наименование показателя работы руководителя	% надбавки
1.	Проведение в образовательном учреждении экспериментальной работы, другой инновационной деятельности, в частности: преобразующего эксперимента (в рамках всего образовательного учреждения); экспериментов локального характера (для отдельных классов, возрастных групп, цикла предметов, проблем)	(+)до 10%
2.	Представление передового педагогического опыта, организация семинаров, открытых мероприятий из опыта работы образовательного учреждения	(+)до 10%
3.	Участие в районных мероприятиях научно-исследовательского направления	(+)до 5%
4.	Наличие у руководителя образовательного учреждения собственных публикаций, выступления на семинарах и других мероприятиях, посвященных инновационной деятельности	(+)до 5%
5.	Использование и внедрение новых образовательных технологий, нетрадиционных форм работы.	(+)до 10%
6.	Наличие документации: образовательной программы; локальных актов, соответствующих Уставу образовательного учреждения.	(+ или -) до 5%
7.	Наличие в школе дополнительных платных образовательных услуг, организация дополнительного образования.	(+)до 5%
8.	Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году и совершенствование материальной базы. Сохранность имущества Привлечение * внебюджетных средств.	(+ или -) до 10%
9.	Качество содержания территории в течение года (уборка, озеленение, обустройство территории)	(+ или -) до 5%
10.	Создание условий для профессионального роста работников: выполнение плана курсовой подготовки учителей; организация методической работы: другие формы обучения	(+)до 5%
11.	Наличие в школе классов различной направленности: профильных классов; классов с углубленным изучением отдельных предметов; лицейских, гимназических классов; специальных (коррекции, иных классов) классов компенсирующего обучения; классов развивающего обучения; других классов, в которых используются передовые педагогические технологии	(+)до 10%
12.	Качество образовательного процесса, соответствие результатов обучения заявленному статусу образовательного учреждения	(+ или -) до 10%
13.	Количество успевающих на "4" и "5"	(+)до5%
14.	Наличие выпускников 9-х классов, окончивших основную школу с отличием	(+)до 5%
15.	Наличие выпускников 11-х классов, окончивших школу с золотыми медалями и серебряными медалями	(+)до 5%
16.	Наличие выпускников 9-х и 11-х классов, которые закончили школу со справкой.	(-)до 5%
17.	Количество учащихся, оставленных на повторное обучение	(-)до 5%
18.	Участие в предметных олимпиадах: участие полной команды по предмету; за призера районной и областной олимпиады	(+)до 5%
19.	Участие школьников в областных, районных массовых мероприятиях, соревнованиях: за участие команды; за личное участие обучающихся; за подготовку призеров районных и областных соревнований	(+ или -) до 5%
20.	Сохранение контингента обучающихся	(+)до 5%
21.	Количество и качество организации лета (организация летнего пришкольного лагеря; новые формы организации отдыха; сотрудничество со службой занятости)	(+)до 10%
22.	Состояние отчетности	(+ или -) до 5%
23.	Экономия энергоресурсов (лимиты)	(+ или -) до 5%
24.	Качество и количество подсобного хозяйства, пришкольного участка, теплицы	(+ или -) до 5%
25.	Наличие учащихся, совершивших преступления и правонарушения.	Минус до 5% за каждый случай
26.	Соответствие деятельности ОУ правилам СанПиН	(+ или -) до 5%
27.	Качественный охват организованным горячим питанием обучающихся.	(+ или -) до 10%
28.	Организация и проведение на базе учреждения методических объединений, семинаров и др.	(+)до 5%
29.	Обеспечение сохранности материально-технической базы учреждения	(+ или-) до 5%
30.	Наличие у руководителя знака "Отличник народного просвещения", нагрудного знака "Почетный работник общего образования РФ"	(+)15%
31.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса	(+) до 5%
32.	Комплектование образовательных учреждений педагогическими кадрами	(+ или -) до 5%
33..	Нарушение правил техники безопасности, приводящих к травматизму	Минус до 5%
34.	Качество организации внутришкольного руководства и контроля.	(+ или -) до 10%
35.	Наличие конфликтных ситуаций, неразрешенных в коллективе	Минус до 5%
36.	Нарушение закона РФ "Об образовании"	Минус до 10%
37.	Исполнительская дисциплина	(+ или -) до 5%
38.	Организация подвоза детей	(+ или -) до 5%
39.	Работа по аттестации педагогических работников	(+ или -) до 5%
40.	Взаимодействие с различными организациями по вопросам воспитания школьников	(+ или -) до 5%
41.	Участие педагогов в районных и областных конкурсах мастерства, семинарах, конференциях	(+ или -) до 5%
42.	Обеспечение учебно-воспитательного процесса учебной и методической литературой, информационным компьютерным и лабораторным оборудованием	(+ или -) до 5%
43.	Работа психолого-педагогической службы	(+ или -) до 5%

4.3. Дошкольные образовательные учреждения:

N п.п .	Наименование показателя работы руководителя	%от должностного оклада
1.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса	(+)до 10%
2.	Посещаемость воспитанников (равная среднему показателю или выше)	(+)до 5%
3.	Заболеваемость воспитанников (равная среднему показателю или ниже)	(+)до 5%
4.	Участие учреждения в мероприятиях районного и областного уровней	(+)до 5%
5.	Отсутствие несчастных случаев с детьми и на производстве (кроме случаев, имеющих причину - собственная неосторожность ребенка или сотрудника при условии соблюдения всех необходимых требований по охране труда)	(+)до 10%
8.	Наличие у руководителя знака "Отличник народного просвещения", нагрудного знака "Почетный работник общего образования РФ"	(+)15%
9.	Привлечение дополнительных источников финансирования учреждения (шефская, спонсорская помощь)	(+)до 5%
10.	Отсутствие в учреждении задолженности по родительской плате	(+)до 5%
11.	Обеспечение сохранности материально-технической базы учреждения	(+)до 5%
12.	Отсутствие финансовых нарушений	(+)до 10%
13.	Отсутствие дисциплинарных взысканий	(+)до 5%
14.	Выполнение денежной нормы питания (+ или - 0,5%)	(+)до 5%
15.	Наличие исполнительской дисциплины руководителя (своевременное предоставление требуемой документации, отчетности, информации вышестоящим органам)	(+)до 10%
16.	Организация и проведение на базе учреждения методических объединений, семинаров и др.	(+)до 5%
17.	Качество и количество подсобного хозяйства, участка, теплицы, территории	(+)до 5%

5. Премии и материальная помощь

5.1. Премии руководителям образовательных учреждений района выплачиваются в размере от 300 руб. до должностного оклада с надбавками:

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

- в связи с уходом на заслуженный отдых;

- к профессиональному празднику День учителя;

- за качественное проведение особо значимых мероприятий или мероприятий, не входящих в круг основных обязанностей руководителя.

5.2. Размер премии руководителям образовательных учреждений определяется начальником отдела народного образования в каждом конкретном случае и оформляется приказом.

5.3. Руководителям учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания, премии не выплачиваются.

5.4. Материальная помощь выплачивается руководителям образовательных учреждений района с целью материальной поддержки и социальной защищенности в случаях непредвиденных, стихийных и др. обстоятельств, в качестве частичной выплаты компенсации за приобретение путевки в санатории или дома отдыха. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в размере от 300 рублей до должностного оклада с надбавками в особых случаях на основании письменного личного заявления.

5.5. Размер материальной помощи определяется начальником отдела народного образования в каждом конкретном случае и оформляется приказом.