Решение Воловского районного Совета депутатов Липецкой области от 20 декабря 2006 г. N 401 "О Положении об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационно-методический центр развития образования Воловского района Липецкой области" (утратило силу)

Решение Воловского районного Совета депутатов Липецкой области
от 20 декабря 2006 г. N 401
"О Положении об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Информационно-методический центр
развития образования Воловского района
Липецкой области"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Воловского муниципального района Липецкой области от 12 марта 2012 г. N 271 настоящее решение признано утратившим силу

1. Денежное содержание работников муниципального учреждения "Информационно-методический центр развития образования Воловского района" (далее ИМЦ РО) состоит из должностного оклада, доплат и надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы из надтарифного фонда.

2. Положение об оплате труда предусматривает единые принципы определения оплаты труда, установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств.

3. Ежемесячная надбавка методистам ИМЦ РО устанавливается из надтарифного фонда приказом руководителя за работу, не связанную с основной деятельностью:

- за курирование многопредметных образовательных областей (не менее 2) - до 5 процентов от оклада;

- за разработку инновационных программ обучения, воспитания, досуговой деятельности, индивидуальных программ для автоматизации деятельности - до 10 процентов от оклада;

- за работу с множительной техникой - от 1 до 5 процентов от оклада;

- за подготовку и проведение районных и областных конкурсов и олимпиад - 3 процента от минимальной оплаты труда за 1 час работы;

- за курирование экспертных групп по аттестации педагогических работников - 3 процента от минимальной оплаты труда за 1 час работы;

- за диагностику уровня обученности и психологического состояния учащихся - до 7 процентов от минимальной оплаты труда за 1 час работы;

- за подготовку и проведение районных и областных конкурсов педагогических работников - 3 процента от минимальной оплаты труда за 1 час работы;

- за увеличение сложности работы по производственной необходимости - до 3 процентов от оклада.

4. В соответствии со статьей 4 Закона Липецкой области от 02.12.2004 года N 131-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" тарифные ставки, установленные руководителям, специалистам и служащим учреждений народного образования, работающих на селе, повышаются на 25 процентов.

5. Руководитель учреждения может выплачивать за счет средств экономии по фонду оплаты труда и надтарифного фонда премии в связи с юбилейными датами со дня рождения (50-, 55- и 60-летие), за особые достижения в труде, а также оказывать материальную помощь работникам ИМЦ РО.

6. В пределах экономии по фонду оплаты труда (за счет больничных листов, временных вакансий) могут выплачиваться премии по итогам года. При исчислении этой премии учитывается фактически отработанное время с 1 января по 31 декабря. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и приказ по учреждению. Размер премии предельными нормами не ограничивается.

7. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца. При совпадении дат выдачи заработной платы с выходными днями и праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

8. Настоящее положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. главы Воловского района

С.П.Багров