Статья 57

Статья 57

1. Органы государственной власти области самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников органов государственной власти области, работников государственных учреждений области в соответствии с действующим законодательством.

Размеры должностных окладов, окладов за классный чин, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы области, устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами области.

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 8 июня 2006 г. N 292-ОЗ в пункт 2 статьи 57 главы VII настоящего Устава внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Руководители органов законодательной и исполнительной власти области, их заместители, депутаты, работающие в областном Совете на постоянной профессиональной основе, руководители структурных подразделений аппарата областного Совета, их заместители, руководители структурных подразделений администрации области, их заместители, руководители исполнительных органов государственной власти области, их заместители, председатель, заместитель председателя и секретарь избирательной комиссии области, Уполномоченный по правам человека в области продолжают получать назначенную на день увольнения заработную плату по ранее замещаемой должности до устройства на новое место работы в течение года после освобождения их от должности, с включение данного периода в трудовой стаж по ранее занимаемой государственной должности в следующих случаях:

а) неизбрания или истечения срока трудового договора;

б) наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом области;

в) удовлетворения заявления о добровольной отставке должностных лиц, указанных в пункте 2 настоящей статьи, если они проработали в этой должности не менее четырех лет;

г) ликвидации, сокращения численности или штата.

3. В случае если на новом месте работы указанные должностные лица получают заработную плату ниже размеров прежней, то производится доплата до заработной платы, назначенной на день увольнения по ранее замещаемой должности, но не более одного календарного года со дня ухода с должности.