Приложение N 2. Показатели и порядок отнесения организаций, финансируемых из областного бюджета, к группам по оплате труда руководителей

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 18 октября 2005 г. N 229-ОЗ настоящий Закон дополнен приложением N 2

Приложение N 2

к Закону Липецкой области

"О тарифной системе оплаты труда

работников организаций, финансируемых

из областного бюджета"

Показатели и порядок
отнесения организаций, финансируемых из областного бюджета,
к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2005 г., 18 августа, 14 ноября 2006 г., 7 февраля 2007 г.

Учреждения образования

1. Объем деятельности каждого государственного образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N/N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
5.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
7.	Наличие групп продленного дня	из расчета за группу	до 20
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
9.	Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилакто- рия и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел.	до 20 до 30 до 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета: за каждого дополнительно	0,5
11.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровите- льных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восста- новительного центра; столовой	за каждый вид	до 15
15.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
16.	Наличие: - загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательного учреждения - в других случаях	до 30 до 15
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
21.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

2. Государственные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

NN	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)	свыше 350	до 350
3.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250
4.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150
5.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

3. Порядок отнесения государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

3.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием администрации области по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием области.

3.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

3.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

3.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.7. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

3.8. Институт развития образования, центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центр информационных технологий и ресурсного обеспечения образовательного процесса относятся к I группе по оплате труда руководителей.

3.9. Орган управления образованием администрации области:

3.9.1. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

3.9.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, тарифный разряд по оплате труда работников государственных учреждений Липецкой области, предусмотренный для руководителей учреждений образования, последующей группы по оплате труда.

Учреждения здравоохранения

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.2. Областная клиническая больница, областная детская больница относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 1.1.

1.4. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

1.5. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

1.6. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 7-9 настоящего приложения):

2.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 2.1.

2.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1. могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1.-1.3., а также имеющие в своем составе лечебно-производственные (трудовые) мастерские и подсобное хозяйство, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1.

5. Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей.

6. Территориальный центр медицины катастроф относится к III группе по оплате труда руководителей.

7. Станции переливания крови:

7.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплата труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

7.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

7.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

7.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 7.1., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

7.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 7.2., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10% раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

7.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 7.1.-7.5., все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда руководителей суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 7.2., 7.4.-7.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

8. Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

9. Медицинский центр "Резерв":

9.1.

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

9.2. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

9.3. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

9.4. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

Учреждения социальной защиты

1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром):

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов):

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

3. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Учреждения физической культуры, спорта и туризма

1. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности.

1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
2. Количество работников	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение -до 100 чел. - от 100 до 200 чел. - свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,2
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	- за каждый вид	до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстано- вительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	до 15
8. Наличие на балансе учреждения: - автотранспортных средств - учебной техники	- за каждую единицу - за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- находящихся на балансе учреждений - в других случаях	до 30 до 15
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20

1.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

1.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

1.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области.

1.5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

1.6. За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

1.7. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I-II группам по оплате труда руководителей.

2. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Училища олимпийского резерва (УОР)	свыше 350	до 350
2	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250
3	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

3. Спортивные клубы области.

3.1. Спортивные, спортивно-технические, стрелково-спортивные клубы, детско-юношеские клубы физической подготовки и т.п. (далее - клубы) относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество членов клуба
I	100
II	100
III	75
IV	50

3.1.1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх.

3.1.2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.

3.1.3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда.

3.1.4. К четвертой группе - клубы, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда.

3.2. Физкультурно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов:

Группы по оплате труда	Количество членов клуба
I	75
II	50
III	40
IV	30

3.2.1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили 1 кандидата на участие в Параолимпийских, Сурдоолимпийских играх.

3.2.2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации или одного мастера спорта Российской Федерации или 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.

3.2.3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах первенствах России и Липецкой области.

3.2.4. К четвертой группе - клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Липецкой области, городов и районов.

Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области.

Управление физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области может переводить клубы, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.

В тех случаях, когда один из показателей ниже предусмотренных настоящим порядком, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу.

Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда руководителей по годовым плановым показателям.

3.3. Физкультурно-спортивные сооружения (далее спорт-сооружения) области относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группы по оплате труда	Количество баллов
I	свыше 200
II	свыше 175 до 200
III	свыше 150 до 175
IV	свыше 125 до 150
V	свыше 100 до 125
VI	свыше 75 до 100
VII	свыше 50 до 75

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится управлением физический культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области.

Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе, могут быть переведены на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

3.3.1. Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).

Начисление баллов по общим показателям производится за:

- единицу единовременной пропускной способности:

а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла,

б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;

- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

- наличие зрительских мест:

Количество зрительских мест	Количество баллов
	Открытые спортсооружения	Крытые спортсооружения
до 500	1	5
500 - 1000	2	10
1001 - 2000	3	15
2001 - 3000	4	18
3001 - 4000	5	20
4001 - 5000	6	22
5001 - 7500	7	24
7501 - 10000	8	26
10001 - 12500	9	28
12501 - 15000	10	30
15001 - 17500	11	32
17501 - 20000	12	34
20001 - 25000	13	36
25001 - 30000	14	38
30001 - 35000	15	40
35001 - 40000	16	42
40001 - 45000	17	44
45001 - 50000	18	46
50001 - 60000	19
60001 - 70000	20
70001 - 80000	21

Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим показателям:

3.3.2. Плоскостные спортсооружения (в баллах):

Наименование спортивного сооружения	Тип покрытия
	Грунтовое	Спецсмесь	Травяное	Деревянное	Асфальтобетон	Искусственная трава	Резинобитумное, синтетическое
Площадка для:
бадминтона	0,5	0,6	-	0,7	0,6	-	0,8
баскетбола	1,5	1,8	-	2,0	1,7	-	2,1
волейбола	1,6	1,9		2,1	1,8	-	2,3
гандбола	2,0	2,4	-	2,7	2,2	-	2,9
тенниса	1,3	1,6	-	1,8	1,5	-	2,0
городков	-	-	-	-	2,7	-	-
спортивно- дрессировочная по служебному собаководству	6,0	-	8,0	-	-	-	-
фигурного вождения автомобиля, мотоцикла	6,0	-	-		3,0	-	-
Кордодром для авто- и авиамодельного спорта	-	-	-	-	4,0	-	-
Поле для:							-
гольфа	-	-	10,6	-	-	13,5	-
бейсбола	7,5	-	8,6	-	-	12,0	-
футбола	7,0	7,5	8,1	-	-	11,5	-
регби	6,5	-	7,0	-	-	-	-
хоккея на траве		-	7,7	-	-	10,0	-
метаний	4,5	-	6,6	-		-	-
мотобола	6,0	10,0	8,0	-	4,0	-	-
стрельбы из лука	5,5	6,0	6,6	-	-	10,0	-
минифутбола	4,0	4,5	4,7	-	-	7,5	6,0
Спортядро длиной в метрах: (в расчете на одну дорожку)
400	1,5	1,8	-	-	1,7	-	2,0
330	1,1	1,4	-	-	1,3	-	1,5
250	0,8	1,0		-	0,9	-	1,1
200	0,7	0,9	-	-	0,8	-	1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)	0,8	1,0	1,5	-	0,9	-	1,1
Комплекс для военно- прикладного многоборья	10	-	-	-	-	-	-
Парашютная вышка	40			-

3.3.2.1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

3.3.2.2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.

3.3.2.3. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

3.3.3. Спортсооружения с естественным льдом (в баллах):

Поле для:

хоккея с мячом - 5,3

хоккея с шайбой - 4,4

фигурного катания - 4,4

массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7

Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:

400 - трековых ледовых гонок - 30,0

1200 - ипподромных ледовых гонок - 60,0

Конькобежные дорожки длиной (в метрах):

500 - 9,5

400 - 7,9

330 - 6,1

250 - 5,1

200 - 4,2

3.3.4. Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах):

Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 45,0

333 - 38,0

250 - 30,0

Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 55,0

333 - 45,0

250 - 35,0

3.3.5. Спортсооружения для водного спорта (в баллах):

Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку):

академическая гребля - 8,0

гребля на байдарках и каноэ - 4,5

гребля на морских ялах - 8,0

аквадром для судомодельного спорта - 20,0

Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место):

академическая гребля - 1,5

гребля на байдарках и каноэ -1,0

Яхтклубы, гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации):

академические суда - 0,6

байдарки и каноэ - 0,5

катера - 0,7

парусные спортивные суда - 1,0

морские ялы - 1,0

мотолодки спортивные - 1,0

скутера - 1,5

глиссеры - 2,0

мотолодки обслуживания - 0,6

лодки - 0,2

эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) - 0,3

3.3.6. Спортсооружения для вело- и автоспорта (в баллах):

Длина полотна (в метрах)	Покрытие	Количество баллов
Открытые велотроки:
400	железобетонное	21,5
400	деревянное	24,0
333	железобетонное	18,5
333	деревянное	21,0
250	железобетонное	15,0
250	деревянное	17,0
Крытые велотроки:
400		48,0
333		42,0
250		37,0
200		35,0
Трасса шоссейно-кольцевых гонок		80,0
Трасса картинговая		50,0
Гаревая дорожка для трековых гонок 400 м		30,0
Гаревая дорожка для ипподромных гонок 1200 м		60,0
Кольцевая трасса для:
- мотоспорта		20,0
- автоспорта		24,0
- велоспорта длиной (в км)
3		10,0
5		15,0
7,5		18,0
свыше 10		22,5
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной (в км):
до 2		10,0
до 3		12,0
до 5		15,0
до 7		17,0
до 10		20,0
Трасса для радиоориентирования длиной (в км):
до 3		10,0
до 5		15,0
до 7		17,0
до 10		20,0
Велобазы (в расчете на 5 спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации)		1,0
Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс)		8,0
Мастерская по ремонту автомототехники		10,0
Мастерская, оборудованная местом для сварочных работ		12,0
Место для запуска двигателей		5,0

3.3.7. Сооружения конно-спортивные (в баллах):

Наименование	Покрытие	Количество баллов
Манеж для выездки	песчаное	4,4
	травяное	6,0
	спецсмесь	7,6
Конкурное поле	грунтовое	6,0
	песчаное	8,0
	травяное	0,0
Скаковой круг (стипль-чез)	песчаное	13,6
	травяное	18,8
Крытый манеж (в расчете на 1 всадника)		3,0
Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв. м площадки)		3,0
Конно-спортивная база (в расчете на 1 коне-место)		0,2

Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров:

манеж для выездки 60 х 20 = 1200 кв. м

конкурное поле 90 х 40 = 3600 кв. м

скаковой круг 1800 х 6 = 10800 кв. м

3.3.8. Спортсооружения для стрелкового спорта (в баллах):

Тип спортивного сооружения	Дистанция для стрельбы	Количество баллов
		крытый	полуоткрытый	открытый
Стрелковый тир:
В расчете на 1 щит	10,0	1,5	1,0	0,7
В расчете на установку "Бегущий кабан"	10,0	4,0	2,5	2,0
в расчете на 1 щит	25,0	2,0	1,5	0,9
в расчете на 1 силуэтную установку	25,0	6,0	4,0	3,0
в расчете на 1 щит	50,0	2,5	1,5	1,3
в расчете на 1 установку "Бегущий кабан"	50,0	7,5	5,0	4,0
в расчете на 1 щит	100,0	3,0	2,0	1,5
Тир для стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы)	-	1,5	1,0	0,8
Круглые и траншейные стрелково-охо тничьи стенды (в расчете на 1 площадку)	-	-	-	2,5
Стрельбище:
В расчете на 1 щит	300,0			1,5
В расчете на 1 установку	300,0			3,0
Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс)				1,2
Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв. м площади)				8,0
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв. м площади)				4,0

3.3.9. Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах):

     Лыжные трассы длиной дистанции (в км.):

     1,5 - 2                         10,0

     2,5 - 3                         12,0

     3,5 - 5                         15,0

     5,5 - 10                       20,0

     Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):

     1,5 - 2                         12,0

     2,5 - 3                         15,0

     3,5 - 5                         18,0

     5,5 - 7                         21,0

     7,5 - 10                        25,0

При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

     Лыжные  базы  (из  расчета  количества  пар   лыж,   находящихся   в

эксплуатации):

        101 - 200                    12,0

        201 - 300                    15,0

        301 - 500                    17,5

        501 - 750                    20,0

        751 - 1000                   22,5

        1001 - 1500                  25,0

        1501 - 2000                  27,5

        2001 - 2500                  30,0

        2501 - 3000                  32,5

        свыше 3000                   35,0

     Горнолыжные трассы:

     Скоростной спуск 16,5

     Слалом и слалом-гигант 18,5

     Лыжные трамплины мощностью (в метрах):

        15 - 20                        15,0

        40                               16,0

        60                               18,5

        70                               19,5

        90                               20,5

        100 и более               22,0

3.3.9.1. При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8.

3.3.9.2. Горнолыжные базы оцениваются в баллах по показателям спортсооружений, входящих в состав этих баз, и пропускной способности стационарных мест для отдыха из расчета 0,7 балла за одно место.

3.3.10. Санно-бобслейные трассы (в баллах):

Санные трассы

естественный лед 20,0

искусственный лед 24,0

Бобслейные трассы 30,0

3.3.11. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м)	Типы спортсооружений
	крытый бассейн	открытый бассейн	спортивный зал	Спортсооружения с искусственным льдом
				крытые	открытые
до 50	4	3	2	-	-
50-100	8	7	5	6	5
101-200	16	14	10	12	10
201-300	24	21	15	18	15
301-400	32	28	20	24	20
401-500	40	35	25	30	25
501-600	47	41	30	36	30
601-700	54	47	34	42	35
701-800	61	53	38	48	40
801-900	63	59	42	54	45
901-1000	75	65	46	60	50
1001-1200	81	70	51	66	55
1201-1400	87	75	56	72	60
1401-1600	94	80	61	78	65
1601-1800	100	85	66	84	70
1801-2000	105	90	71	89	74
2001-2200	110	94	75	94	78
2201-2400	120	98	79	99	82
2401-2600	125	102	83	104	86
2601-2800	130	106	87	109	90
2801-3000	135	110	91	114	94
3001-3250	140	114	94	119	98
3251-3500	145	118	97	124	102
3501-3750	150	122	100	129	106
3751-4000	155	126	103	133	110
свыше 4000	165	135	110	140	120

3.3.11.1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровыеванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.

3.3.11.2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.

3.3.11.3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

рулонные и ворсовые 1,1

"Физпол", "Регупол" с верхним слоем 1,3

"Полиграс", "Астротурф" 1,5

3.3.11.4. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:

с обогревательными устройствами 0,7

без обогревательных устройств 0,6

Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.

3.3.11.5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.

3.3.11.6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

3.3.12. Легкоатлетические и футбольные манежи (в баллах):

Площадь спорт-сооружения основного назначения (в кв. м)	Количество баллов (в зависимости от покрытия)
	Легкоатлетические манежи			Футбольные поля
	Деревянное	Спец. смесь	Резинобитумное	Деревянное	Искусственное	Синтетическое
2001-2250	66	70	75	48	66	57
2251-2500	70	74	80	50	70	60
2501-2750	74	78	85	52	74	63
2751-3000	78	82	90	54	78	66
3001-3250	82	86	95	56	82	69
3251-3500	86	90	100	58	86	72
3501-3750	90	94	105	60	90	75
3751-4000	94	98	110	62	94	78
4001-4500	98	102	115	65	99	82
4501-5000	102	108	120	68	104	86
5001-6000	108	114	127	72	110	91
6001-7000	114	120	134	76	116	96
7001-8000	120	126	141	80	122	101
8001-9000	126	132	148	84	128	106
9001-10000	132	138	155	88	134	111
свыше 10000	135	144	160	92	138	115

3.3.13. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:

гостиница с пищеблоком 0,25

гостиница без пищеблока 0,15

общежитие 0,1

3.3.14. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани.

Примерный состав основных помещений реабилитацион-но-восстановительных центров и оценка в баллах:

IV тип: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80 - 90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек - 8 баллов.

III тип: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170-180 кв. м. Пропускная способность - 30 человек -12 баллов.

II тип: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230-240 кв. м. Пропускная способность - 40 человек -16 баллов.

I тип: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 400-450 кв. м. Пропускная способность - 60 человек - 22 балла.

Сауна (в расчете на 6 человек):

с плескательным бассейном - 4 балла,

без плескательного бассейна - 3 балла.

3.3.15. Спортивные комплексы

Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений.

Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

Учреждения культуры и искусства

1. Областные музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Государственные исторические и краеведческие музеи областного центра
I	свыше 20	свыше 75000
II	от 15 до 20	от 35000 до 75000
III	до 15	до 35000
Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
I	свыше 5	свыше 250
II	от 3 до 5	от 175 до 250
III	до 3	до 175

1.1. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

1.2. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена управлением культуры и искусства администрации Липецкой области.

2. Галереи и выставочные залы:

2.1. Галереи и выставочные залы относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	свыше 7,5
II	от 5 до 7,5
III	до 5

2.2. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.

2.3. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2.4. Управление культуры и искусства администрации Липецкой области может переводить подведомственные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.

3. Государственные библиотеки области.

3.1. Областные универсальные библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 35	от 20 до 35
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 420 до 700

3.2. Специализированные библиотеки для детей и юношества:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 12	от 5 до 12	до 5
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 300	от 200 до 300	до 200

3.3. Специальные библиотеки для слепых - среднегодовое число читателей и книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0.

3.4. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.

3.5. Управление культуры и искусства администрации Липецкой области может переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.

4. Областные культурно-досуговые учреждения.

4.1. Областной Дом народного творчества:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Культурно-досуговые мероприятия по пропаганде народного творчества и организации досуга населения	свыше 100	от 80 до 100	до 80
Количество мероприятий по методическому обеспечению народного творчества (учебно-методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобщение опыта работы и др.)	свыше 150	от 100 до 150	до 100

4.2. Для областного Дворца культуры:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий:	свыше 300	от 200 до 300	до 200

4.3. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

4.4. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

4.5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

4.6. Критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

5. Областное учреждение кинематографии:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.)	свыше 2000	от 1500 до 2000	до 1500

5.1. В целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесении кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с коэффициентом 2.

6. Областное учреждение сохранения культурного наследия:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество памятников, стоящих на государственной охране	свыше 800	от 500 до 800	до 500
Количество вновь выявленных объектов	свыше 1000	от 500 до 1000	до 500

6.1. Дополнительные условия:

- для I группы - проведение научно-исследовательских работ, мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области;

- для II группы - проведение мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области.

6.2. Показатель "количество вновь выявленных объектов" определяется на основании списка объектов.

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 7 февраля 2007 г. N 29-ОЗ раздел "Учреждения строительства" настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

Учреждения строительства

1. Областное государственное учреждение "Управление капитального строительства Липецкой области":

Показатели	Ед. изм.	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
Объем капитальных вложений	млн. руб.	свыше 700	401-700	201-400	до 200

Объем капитальных вложений в уровне цен по состоянию на 01.01.2005 г.

В дальнейшем приведение годового объема капитальных вложений в уровне цен по состоянию на 01.01.2005 г. в цены текущего периода осуществляется с учетом применения территориального индекса удорожания строительно-монтажных работ.

2. Областное государственное учреждение "Управление государственной экспертизы Липецкой области"

Группа по оплате труда руководителей	Количество государственных экспертиз в год	Объем оказанных услуг (млн. руб.)
I	свыше 300	свыше 4
II	201-300	3,1-4
III	101-200	2,1-3
IV	до 100	до 2

Объем услуг в уровне цен по состоянию на 01.01.2007 года.

В дальнейшем приведение годового объема услуг в уровне цен по состоянию на 01.01.2007 г. в цены текущего периода осуществляется с учетом применения территориального индекса инфляции.

Учреждения по управлению эксплуатации нежилого фонда

Группа по оплате труда руководителей	Наличие гидротехнических сооружений (плотин), прудов и водохранилищ (км)
I	1501 и более
II	1200-1500

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 г. N 256-ОЗ настоящее приложение дополнено таблицей "Учреждения редакций электронных средств массовой информации", вступающей в силу с 1 января 2006 г.

Учреждения редакций
электронных средств массовой информации

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Телерадиокомпании с объемом телерадиовещания по местной телерадиопрограмме (часов в сутки)	2 и более часов в сутки	0,81-1,9 ч. в сутки	0,61-0,8 ч. в сутки	менее 0,6

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 г. N 256-ОЗ таблица "Учреждения редакций печатных средств массовой информации" настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2006 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Учреждения редакций
печатных средств массовой информации

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Объем, формат	4А2 или 8АЗ, 8А2 или 16АЗ	4А2 или 8АЗ, 8А2 или 16АЗ	8А2 или 16А3.12АЗ или 24А4, 16АЗ или 32А4	2А2 или 4А3.4А2 или 8АЗ
2.	Периодичность выпуска	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	2-4 номера в месяц	1-2 номера в месяц

Предприятия воздушного транспорта

N п/п	Показатели	Ед. изм.	Группы по оплате труда руководителей
			I	II	III	IV
1	Перевозка пассажиров	чел.	Свыше 10000	8001-100 00	5001-8000	до 5000
2.	Количество самолетовылетов		Свыше 500	401-500	251-400	до 250

Учреждения по вспомогательной деятельности
в области государственного управления

N п/п	Показатели	Ед. изм.	Группы по оплате по оплате труда руководителей
			I	II	III	IV
1	Численность работников реформированных предприятий	чел.	Свыше 10000	5001- 10000	1000 - 5000	До 1000
2.	Освоение государственной поддержки в соответствии с Программой	млн. руб.	Свыше 80	51-80	21-50	До 20

Учреждения органов управления по использованию
и охране недр и экологии

Группа по оплате труда руководителей	Количество спасательных станций
I	Свыше 8
II	5-8

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 18 августа 2006 г. N 320-ОЗ настоящее приложение дополнено таблицей "Учреждения в сфере управления транспортом"

Учреждения в сфере управления транспортом

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II
Количество пассажирского транспорта, подлежащего проверке (в день)	1000 и более	до 1000

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 14 ноября 2006 г. N 4-ОЗ настоящее приложение дополнено таблицами "Учреждения охоты и разведения диких животных, включая предоставление услуг в этих областях" и "Центры занятости населения"

Учреждения охоты и разведения диких животных,
включая предоставление услуг в этих областях

Группа по оплате труда руководителей	Охраняемая территория охотничьих угодий общего пользования и заказников
I	Свыше 1001 тыс. га.
II	От 500 тыс. га до 1000 тыс. га

Центры занятости населения

Группа по оплате труда руководителей	Центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью жителей
I	свыше 100 тыс. чел.
II	менее 100 тыс. чел.

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 7 февраля 2007 г. N 29-ОЗ настоящее приложение дополнено разделом "Учреждения лесного хозяйства"

Учреждения лесного хозяйства

1. Лесхозы и лесничества относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годовых объемов лесохозяйственных работ. Отнесение к группам по оплате труда производится исходя из общей суммы баллов, определяемых путем суммирования количества баллов по отдельным видам работ по лесхозу, лесничеству.

Баллы для определения групп по оплате труда.

N	Вид работ	Ед. измерения	Количество баллов
1.	Отвод лесосек под рубки главного пользования	га	0,4
2.	Отвод лесосек под рубки ухода и санитарные рубки	га	0.6
3.	Рубки ухода в молодняках	га	3,7
4.	Прореживание, очистка захламленных насаждений	куб. м общ. массы	0.4
5.	Проходные, санитарные и прочие лесохозяйственные рубки	куб. м общ. массы	0.3
6.	Выращивание посадочного материала для реализации на сторону: Сеянцы хвойных, кроме кедра Кедр Сеянцы лиственных, кроме дуба Дуб Саженцы	тыс. шт.	0,8 1,1 1,0 1,2 4,0
7.	Посадка леса Посев леса	га га	30,0 10,0
8.	Содействие естественному возобновлению	га	5,0
9.	Создание: Противоэрозионных насаждений Полезащитных полос Фитомелиоративных, пастбищезащитных насаждений	га га га	28,0 30,0 6,0
10.	Наземная охрана лесов: в том числе: леса первой группы (водоохранные, защитные, санитарно-гигиенические и оздоровительные леса, особо охраняемых территорий, природно-заповедного фонда)	тыс. га	100,0
11.	Лесозащитные работы: Лесостепная зона	тыс. га лесной площади	35,0
12.	Рубки ухода в защитных лесонасаждениях	га	9,0
13.	Реконструкция старовозрастных защитных лесонасаждений	га	120.0
14.	Осуществление контроля за соблюдением лесного законодательства садоводческими товариществами, домами отдыха, санаториями, зонами отдыха, туристскими базами, лагерями отдыха и оздоровления детей	1 объект	30,0

2. Государственные учреждения лесного хозяйства относятся к I, II или III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группы по оплате труда	Количество баллов, тыс.
	лесхозы	лесничества
I	свыше 12,0	свыше 5,0
II	3,1-12,0	2,6-5,0
III	до 3,0	до 2,5

3. Порядок отнесения государственных учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей:

3.1. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно по утвержденным (плановым) показателям.