Решение Грязинского районного Совета депутатов Липецкой области от 6 июня 2006 г. N 255 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Грязинского районного Совета депутатов Липецкой области
от 6 июня 2006 г. N 255
"Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления"

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2007 г., 19 февраля, 23 сентября, 26 декабря 2008 г., 25 декабря 2009 г., 5 июля, 21 октября 2011 г., 18 сентября 2012 г., 18 февраля, 26 августа 2014 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 14 июля 2015 г. N 160 настоящее решение признано утратившим силу

Согласно постановления Липецкого областного Совета депутатов от 30.05.2006 г. N 1290-пс "О внесении изменений в постановление Липецкого областного Совета депутатов "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области и органов местного самоуправления", в целях обеспечения социальной защищенности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, учитывая мнение постоянной комиссии по экономике и финансам, районный Совет депутатов решил:

1. Установить размеры должностных окладов:

работников, осуществляющих функции документального и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления (далее - работников) согласно приложению N 1;

работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления (далее - работников) согласно приложению N 1.1.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 февраля 2014 г. N 59 в пункт 2 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Выплачивать:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, в размере от 100% до 200% должностного оклада;

работникам, осуществляющим функции документального и хозяйственного обеспечения, - до 100% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщик служебных помещений, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, вахтер, сторож, дворник) к должностному окладу в следующих размерах и в порядке, установленном приложением N 2:

от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
свыше 13 до 18 лет	20%
свыше 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс	25%
2 класс	10% должностного оклада;

- премии по результатам работ;

- материальную помощь.

Руководители органов местного самоуправления самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;

г) нарушение трудовой дисциплины.

Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

При увольнении работника премия по результатам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.

3. Установить, что при утверждении фонда оплаты сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый рабочий день - в размере 24 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производить в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления Грязинского муниципального района.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.

Председатель Грязинского районного Совета депутатов

Л.Ф.Некрасов