Статья 8. Оплата труда муниципальных служащих

Статья 8. Оплата труда муниципальных служащих

8.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со Сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.

8.2. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

8.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

	Высшая должность муниципальной службы			Главная должность муниципальной службы			Ведущая должность муниципальной службы			Старшая должность муниципальной службы			Младшая Должность муниципальной службы
	разряды			разряды			разряды			разряды			разряды
Размер надбавки за квалификационный разряд в % к должностному окладу	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10

8.4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается руководителем органа местного самоуправления города Ельца в следующих размерах:

для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, надбавка за особые условия муниципальной службы по занимаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных ниже.

По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по занимаемой должности.

Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Ельца;

обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов Липецкой области в порядке законодательной инициативы Совета депутатов города Ельца;

осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

8.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

   При стаже муниципальной службы    Размер надбавки

                                      (в процентах)

   от 1 года до 5 лет                      10

   от 5 до 10 лет                          15

   от 10 до 15 лет                         20

   свыше 15 лет                            30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с законодательством Липецкой области.

8.6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

8.7. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы города Ельца ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Липецкой области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) должностных окладов по должностям муниципальной службы города Ельца производится в соответствии с законодательством Липецкой области.

8.8 Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие, без ограничения максимальным размером.

Премирование муниципальных служащих производится по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Ельца на основании представлений его заместителя, руководителей структурных подразделения органа местного самоуправления города Ельца согласно приложениям N 3, 4, 5, 6, 7 к настоящему Положению.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных инструкциях, в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления города Ельца, в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

Выплата премии производится по итогам работы за полугодие по следующим показателям премирования:

выполнение плана работ;

качественное выполнение должностных обязанностей муниципального служащего;

выполнение в срок заданий руководителя органа местного самоуправления города Ельца, его заместителей, руководителей структурных подразделений, внесенных в протоколы оперативных совещаний.

Основанием для понижения размера премии или ее лишения являются:

а) низкая результативность работы;

б) нарушение служебной дисциплины.

8.9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, указанным в пункте 8.8. настоящей статьи.

Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии по итогам работы за год, на премирование по другим основаниям.

8.10. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.

8.11. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

8.12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производятся единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производятся также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.

8.13. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, супруга (и), стихийные бедствия и др.)