Постановление Администрации Липецкой области от 30 октября 2007 г. N 160 "О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 02.09.2004 г. N 155 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения" (утратило силу)

Постановление Администрации Липецкой области
от 30 октября 2007 г. N 160
"О внесении изменений в постановление
администрации Липецкой области
от 02.09.2004 г. N 155 "Об установлении
компенсационных, стимулирующих выплат
и планировании фонда оплаты труда
в системе здравоохранения"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Липецкой области от 30 октября 2008 г. N 295 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В целях усиления социальной защищенности работников областных государственных учреждений здравоохранения администрация Липецкой области постановляет:

Внести в постановление администрации Липецкой области от 02.09.2004 г. N 155 "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения" следующие изменения:

1) в приложении к постановлению "Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений здравоохранения":

а) в абзаце втором пункта 1 слова "управлением здравоохранения администрации области - и управлением финансов администрации области" заменить словами "управлением здравоохранения области и управлением финансов области";

б) пункт 3 дополнить подпунктами следующего содержания:

"3.14. Работникам выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф, участвующим в оказании скорой медицинской помощи: врачам - в размере 5,0 тыс. руб., фельдшерам - в размере 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам - в размере 2,5 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу - в размере 1,0 тыс. руб., водителям - в размере 2,0 тыс. руб.

3.15. Водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, за работу с особо тяжелыми условиями труда - до 25 %.

в) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Стимулирующие выплаты:

4.1. В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ETC, могут устанавливаться надбавки:

- за сложность и напряженность работы:

- руководителю - до 100%,

- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%,

- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - до 80% (приложение к Порядку);

- водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;

- работникам государственных учреждений здравоохранения при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно-профилактическим учреждениям области, - 25%.

4.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором".

4.3. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

4.4. Материальная помощь работникам, в том числе руководителям, заместителям и главному бухгалтеру, предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

4.5. Лицам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

4.6. Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

4.7. Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

4.8. На премирование работников областных государственных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (заработная плата с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главному бухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.

4.9. Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям государственных учреждений производятся решением уполномоченного органа - управления здравоохранения области.

4.10. Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.

4.11. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.12. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности (25%), фонда оплаты труда консультантов, дежурств в стационаре и на дому в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников на период отпусков, а также компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки стимулирующего характера - до 35% тарифного фонда;

- на повышение квалификации медицинских и педагогических работников - до 1% тарифного фонда медицинских и педагогических работников;

- материальной помощи - до 10% тарифного фонда".

2) в абзаце четвертом подпункта 1.1. приложения к Порядку установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений здравоохранения "Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения" после слов "(станций санитарной авиации)." дополнить словами ", оперативно-дежурной бригады судебно-медицинской экспертизы.".

Глава администрации Липецкой области

О.П.Королев