Приложение. Положение "Об оплате труда работников органов местного самоуправления городского поселения города Лебедянь, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"

Приложение

Положение
"Об оплате труда работников органов местного самоуправления городского
поселения города Лебедянь, замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2008 г., 4 марта 2010 г., 14 октября 2011 г., 14 ноября 2012 г., 10 сентября 2014 г.

Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности и качества работы, усиления материальной заинтересованности в результатах труда, развития творческой активности и инициативы в реализации задач и функций, возложенных на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Лебедяни.

1. Установить размеры должностных окладов:

работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского поселения города Лебедянь (далее города), согласно приложению 1 к настоящему Положению;

работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города, согласно приложению 1.1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения г. Лебедяни Лебедянского муниципального района Липецкой области от 14 ноября 2012 г. N 129 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Выплачивать:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;

работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, -в размере до 100% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением 2 к настоящему Положению;

от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс - 25%;

2 класс - 10% должностного оклада;

- премии по результатам работы;

- материальную помощь.

Руководители органов местного самоуправления города, (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;

г) нарушение трудовой дисциплины.

Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 24 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

4. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.

И.о. главы администрации г. Лебедяни

В.А. Головань

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения г. Лебедяни Лебедянского муниципального района Липецкой области от 10 сентября 2014 г. N 233 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
"Об оплате труда
работников органов местного
самоуправления городского
поселения города Лебедянь,
замещающих должности, не
являющиеся должностями
муниципальной службы"

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления городского поселения города Лебедянь, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября, 10 декабря 2008 г., 4 марта 2010 г., 14 октября 2011 г., 14 ноября 2012 г., 10 сентября 2014 г.

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший инспектор, старший статистик, заведующий архивом, заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро	6173
Инспектор, статистик, заведующий экспедицией, заведующий хозяйством, кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус, стенографистка I категории	5041
Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	4494
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя	3932
Водитель служебного легкового автомобиля	3840
Уборщик служебных помещений	2480

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения г. Лебедяни Лебедянского муниципального района Липецкой области от 14 ноября 2012 г. N 129 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1.1

к Положению

"об оплате труда работников

органов местного самоуправления

городского поселения город

Лебедянь, замещающих должности,

не являющиеся должностями

муниципальной службы"

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления городского поселения город Лебедянь, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2011 г., 14 ноября 2012 г.

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший бухгалтер, старший экономист, старший программист, старший инженер	5442
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий инженер, администратор	4444

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения г. Лебедянь Лебедянского муниципального района Липецкой области от 4 марта 2010 г. N 249 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению

"Об оплате труда работников

органов местного самоуправления

городского поселения города Лебедянь,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы"

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу работников органов местного
самоуправления городского поселения города Лебедянь,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 2010 г.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.