Приложение. Программа "Повышения укомплектованности МУЗ "Воловская ЦРБ" медицинскими кадрами на 2007-2010 г.г.

Приложение

к решению

Воловского районного Совета депутатов

от 21 декабря 2007 г. N 510

Программа
"Повышения укомплектованности МУЗ "Воловская ЦРБ"
медицинскими кадрами на 2007-2010 г.г."

# здравоохранения, подготовку квалифицированных специалистов и укомплектование в соответствии с потребностью учреждений здравоохранения района.

2. Основные проблемы и их решение программными методами

В условиях реформирования МУЗ "Воловская ЦРБ" стоят следующие проблемы:

1) несоответствие подготовки специалистов потребностям практического здравоохранения;

2) недостаточная социальная защищенность работников здравоохранения;

3) усиление тенденции оттока из отрасли молодых специалистов;

4) низкий доход молодых специалистов.

Для решения проблем необходимо повышение внимания к социальным проблемам медицинских кадров, связанных с обеспечением достойного уровня жизни, повышением авторитета работников отрасли, сохранением их здоровья. Требуется комплексный программный подход, взаимодействие органов местного самоуправления, работодателей и других заинтересованных сторон.

3. Основные цели, задачи, сроки, этапы реализации Программы

Основные цели Программы:

- обеспечение учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами;

- повышение укомплектованности МУЗ Воловская ЦРБ" медицинскими кадрами;

- повышение профессионального уровня работников МУЗ "Воловская ЦРБ" на основе дальнейшего развития непрерывного образования;

- улучшение жилищных условий для молодых специалистов, устроившихся на работу в МУЗ "Воловская ЦРБ", путем предоставления жилья.

Для достижения целей Программы необходимо решение следующих задач:

- обеспечение более высокой материальной базы для молодых специалистов окончивших ВУЗы;

- создание более широкой информационной базы для проведения профориентационной работы с абитуриентами ВУЗов и ССУЗов;

- повышение социального статуса, обеспечение социальной защищенности работников учреждений здравоохранения.

Реализация Программы рассматривается как одна из составляющих в достижении целей и решений задач Концепции кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации на территории Воловского района Липецкой области. Выполнение мероприятий Программы будет ориентировано на решение проблем укомплектованности ЛПУ Воловского района медицинскими кадрами.

4. Мероприятия Программы

Для достижения целей Программы и решения поставленных задач система программных мероприятий включает следующие приоритетные направления:

4.1 Профессиональная ориентация молодежи

В рациональном использовании трудовых ресурсов района большая роль отводится профориентационной работе. В этом вопросе необходимо определить формы участия органов местного самоуправления, МУЗ "Воловская ЦРБ". Она должна быть направлена на решение задач по подготовке востребованных специальностей, заполнению рабочих мест в МУЗ "Воловская ЦРБ" с учетом способностей и наклонностей молодежи.

4.2. Регулирование объемов и профилей подготовки специалистов
в соответствии с потребностью учреждений здравоохранения района

Мероприятия по данному разделу направлены на:

- формирование заказа на подготовку кадров на коммерческой основе в

ВУЗах и по остродефицитным специальностям в ССузах.

4.3. Подготовка медицинских кадров

Данный раздел позволит обеспечить своевременную профессиональную подготовку и переподготовку кадров в соответствии с потребностью учреждения здравоохранения района в конкретный период времени.

4.4. Условия, улучшающие социальное и материальное положение
молодых специалистов, окончивших ВУЗы и прошедших интернатуру
на базе ЛПУ Липецкой области

Мероприятия данного раздела позволят:

- улучшить материальное положение медицинских кадров путем выделения единовременных выплат доплат первые три года работы:

- значительно улучшить ситуацию с жильем путем приобретения жилья для медицинских работников района.

5. Ресурсное обеспечение Программы

Мероприятия Программы финансируются за счет средств районного бюджета. Прогнозируемый объем финансирования из районного бюджета составит, на: 2007 год - 150,2 тыс. рублей, 2008 год - 625,3 тыс. рублей, 2009 год - 854,4 тыс. рублей, 2010 год - 1010,5 тыс. рублей. Объем расходов на выполнение мероприятий Программы ежегодно уточняется при формировании районного бюджета на очередной финансовый год и в процессе исполнения.

6. Ожидаемые результаты от реализации Программы

Реализация Программы обеспечит:

- укомплектование медицинскими кадрами учреждений здравоохранения района;

- подготовку квалифицированных специалистов в соответствии с потребностью МУЗ "Воловская ЦРБ";

- улучшение жилищных условий для молодых специалистов, устроившихся на работу в МУЗ "Воловская ЦРБ", путем предоставления жилья.

Реализация Программы позволит:

- улучшить подготовку кадров, кадровое обеспечение, формировать заказы на подготовку специалистов и укомплектовать МУЗ "Воловская ЦРБ" медицинскими кадрами;

- повысить материальный уровень медицинских работников.

7. Контроль за исполнением Программы

Контроль за исполнением Программы осуществляет администрация Воловского района Липецкой области. МУЗ "Воловская ЦРБ" представляет отчет об исполнении Программы в администрацию Воловского района и Управление здравоохранения Липецкой области.

Мероприятия
Программы укомплектованности МУЗ "Воловская ЦРБ"
медицинскими кадрами на 2007-2010 г.г.

NN	Наименование мероприятий	Финансирование
		2007 г. тыс. руб.	2008 г. тыс. руб.	2009 г. тыс. руб.	2010 г. тыс. руб.
1.	Профориентация в школах района	0,2	0,3	0,4	0,5
2.	Ежегодное направление 1 абитуриента на обучение за счет средств администрации р-на в мед. ВУЗы с обязательной оплатой в течение обучения	50 100	55 155	60 220	65 280
3.	Приобретение вторичного жилья для вновь прибывших врачей		300	450	550
4.	Единовременные выплаты выпускникам ВУЗов при трудоустройстве в МУЗ "Воловская ЦРБ", после окончания интернатуры		15	15	15
5.	Оказание помощи в получении жилья среднему мед. персоналу		100	100	100
	Итого	150,2	625,3	854,4	1010,5