Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих производится на основе денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за государственные награды, а также премий по результатам работы (кроме единовременных) и материальной помощи.

2. В соответствии с Законом Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" Липецкий муниципальный район относится к четвертой группе - численностью населения от 30 до 60 тыс. человек.

3. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальным служащим устанавливается согласно приложению N 1.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого районного Совета депутатов Липецкой области от 27 февраля 2008 г. N 375 в пункт 4 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится в размере и в сроки, предусмотренные для государственных служащих области.

Повысить с 1 февраля 2008 года на 14% должностные оклады муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности муниципального района, установленные приложениями 1 и 3 к настоящему положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

	Высшая муниципальная долж.			Главная муниципальная долж.			Ведущая муниципальная долж.				Старшая муниципальная долж.				Младшая муниципальная долж.
	разряды			разряды			разряды				разряды				разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10		11	12	13		14	15
Размер надбавки за квалификационный разряд в % к должностному окладу	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30		20	10	30		20	10

6. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением N 2 в следующих размерах

для высших муниципальных должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных муниципальных должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих муниципальных должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших муниципальных должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для младших муниципальных должностей - до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия муниципальной службы для лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в размере 200 процентов должностного оклада.

7. Конкретный размер надбавок за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему района устанавливается при приеме его на работу руководителем органа местного самоуправления индивидуально, им же может изменяться и отменяться.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы                          Размер надбавки

от 1 до 5 лет                                                 10

от 5 до 10 лет                                                20

от 10 до 15 лет                                               30

свыше 15 лет                                                  40

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

9. Ежемесячная надбавка лицу, имеющему государственные награды, устанавливается в размере 15% должностного оклада.

10. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".