Приложение. Областная целевая программа "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)"

Приложение

к постановлению

администрации Липецкой области

от 8 октября 2008 г. N 269

Областная целевая программа
"Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2009 г., 15 сентября 2011 г., 29 июня, 19 сентября 2012 г., 17 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 29 июня 2012 г. N 265 в раздел I настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Паспорт Программы

Наименование областной целевой Программы	Областная целевая программа "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009-2013 годы)" (далее - Программа)
Основания для разработки Программы	Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"; - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; - Федеральный закон от 18.10.2007 N 230-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи совершенствованием разграничения полномочий"; - Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации"; - Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)".
Заказчик Программы	Администрация Липецкой области (далее - администрация области).
Разработчик Программы	Управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области.
Цель Программы	Повышение эффективности государственной гражданской службы.
Задачи Программы	Совершенствование нормативной правовой базы области по вопросам развития государственной гражданской службы; - совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственной власти области; - совершенствование системы управления государственной гражданской службы области (в т.ч. формирование системы мониторинга, общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности служебной деятельности государственных служащих).
Сроки реализации Программы	2009-2013 годы.
Основные исполнители Программы	Управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области.
Объемы и источники финансирования Программы	Финансирование Программы осуществляется за счет средств областного бюджета. Всего для реализации Программы необходимо 124,6 млн. руб., в том числе по годам: в 2009 году - 34,6 млн. руб. в 2010 году - 31,6 млн. руб. в 2011 году - 20,2 млн. руб. в 2012 году - 17,4 млн. руб. в 2013 году - 20,9 млн. руб. Объемы расходов на выполнение мероприятий Программы определяются при формировании областного бюджета на очередной финансовый год.
Ожидаемые результаты реализации Программы и показатели эффективности	Создание профессиональной государственной гражданской службы области на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных гражданских служащих; - достижение качественного уровня исполнения государственными гражданскими служащими должностных регламентов и оказываемых ими гражданам и организациям государственных услуг; - создание условий для открытости и подконтрольности деятельности государственных органов, государственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности области гражданскому обществу; - улучшение финансово-экономического обеспечения государственной гражданской службы; - повышение эффективности кадровой политики в целях улучшения кадрового состава государственных гражданских служащих; - внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе, а также законодательного регулирования профессиональной этики служащих; - повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих, оптимизация их численности; - совершенствование системы управления государственной гражданской службой области; - создание функционально прозрачной системы государственных органов области с четким разделением их компетенции; - внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва; - внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих.
Контроль за ходом выполнения Программы	Контроль за ходом выполнения Программы осуществляет администрация области. Управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области представляет отчетные данные о реализации Программы в соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 28.11.2007 N 168 "О порядке разработки, утверждения и реализации областных целевых программ".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 17 октября 2013 г. N 469 в раздел III настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Система программных мероприятий

Таблица

N п/п	Наименование	Единица измерения	Весовой коэффициент, характеризующий влияние: данного мероприятия на достижение показателя задачи/данной задачи на достижение цели	Ответственный исполнитель	Объем финансирования (тыс. рублей)
					всего	в том числе по годам реализации
						2009 год	2010 год	2011 год	2012 год	2013 год
1	Цель - Повышение эффективности государственной гражданской службы
2	Индикатор цели: индекс доверия граждан к государственным гражданским служащим области
3	Задача 1 - Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих области	тыс. руб.	0,7		118325	32900	30100	18775	17100	19450
4	Показатель задачи 1: доля государственных гражданских служащих с высшим образованием	в %	-		-	-	-	-	-	-
5	Совершенствование нормативной базы по государственной службе	тыс. руб		управление государственной службы и кадровой работы	500	500	-	-	-	-
6	Подготовка, переподготовка кадров для органов государственной власти по заочной форме обучения в порядке, определенном нормативным правовым актом администрации области (в 2009 г. - 50 чел., в 2010 - 2013 гг. - по 30 чел.)	тыс. руб.	0,3	управление государственной службы и кадровой работы	28800	10000	8700	3300	3200	3600
7	Подготовка кадров для органов государственной власти по очной форме обучения в порядке, определенном нормативным правовым актом администрации области (в 2009 г. - 50 чел., в 2010 - 2013 гг. - по 30 чел.)	тыс. руб.	0,2	управление государственной службы и кадровой работы	58175	13400	13800	10575	9550	10850
8	Организация курсов повышения квалификации государственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности области	тыс. руб.	0,4	управление государственной службы и кадровой работы	25100	7000	5500	4500	4100	4000
9	Изучение передового опыта работы по вопросам государственного управления	тыс. руб.	0,1	управление государственной службы и кадровой работы	5750	2000	2100	400	250	1000
10	Задача 2 - Совершенствование системы управления государственной гражданской службы области	тыс. руб.	0,3		6300	1700	1500	1400	300	1400
11	Показатель 1 задачи 2: доля вакантных должностей, замещаемых на основе конкурса	в %	-		-	-	-	-	-	-
12	Совершенствование форм проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и аттестации государственных гражданских служащих, организации проведения квалификационных экзаменов	тыс. руб.	-	управление государственной службы и кадровой работы	900	200	200	200	100	200
13	Показатель 2 задачи 2: доля вакантных должностей, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	в %	-		-	-	-	-	-	-
14	Показатель 3 задачи 2: доля государственных служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы	в %	-		-	-	-	-	-	-
15	Проведение мониторинга по вопросам эффективности государственной гражданской службы	тыс. руб.	0,4	управление государственной службы и кадровой работы	700	100	100	200	100	200
16	Проведение научно-практических конференций, семинаров; приобретение, подготовка и издание научной и учебно-методической литературы по вопросам государственной службы	тыс. руб.	0,6	управление государственной службы и кадровой работы	4700	1400	1200	1000	100	1000
17	Итого:	тыс. руб.			124625	34600	31600	20175	17400	20850