Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Распоряжение Главы г. Липецка от 9 октября 2008 г. N 2107-р "О городском Конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"
-
Приложение. Положение о городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"
-
Приложение N 1. Перечень документов и порядок их предоставления для участия в Конкурсе
-
Приложение N 2. Заявка на участие в городском Конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав граждан"
-
Приложение N 3. Информационная карта участника Конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"
-
Приложение N 4. Перечень документов и порядок их предоставления для участия в Конкурсе для муниципальных учреждений
-
Приложение N 5. Заявка на участие в городском Конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав граждан" муниципального учреждения
-
Приложение N 6. Информационная карта участника Конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" для учреждения, финансируемого из бюджета города
Распоряжение Главы г. Липецка
от 9 октября 2008 г. N 2107-р
"О городском Конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"
ГАРАНТ:
Распоряжением Администрации г. Липецка от 8 июня 2012 г. N 402-р настоящее распоряжение снято с контроля
В целях дальнейшего распространения практики комплексного решения производственно-экономических и социально-трудовых задач в организациях различных отраслей и форм собственности, укрепления социального партнерства органов государственной власти и местного самоуправления, работодателей и профсоюзов, совершенствования системы защиты трудовых прав и повышения благосостояния населения:
1. Департаменту экономики администрации г. Липецка (Мигита В.А.):
1.1. Обеспечить ежегодное проведение городского Конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан".
1.2. Совместно с органами надзора и контроля, профсоюзами активизировать координационную работу по заключению, реализации и контролю за выполнением коллективных договоров на предприятиях всех форм собственности.
2. Положение о проведении Конкурса утвердить (приложение).
3. Департаменту финансов администрации г. Липецка (Фадеева Т.С.) предусмотреть в бюджете города Липецка в рамках Программы "Липецк - наш общий дом" ассигнования, необходимые для проведения Конкурса.
4. Пункты 1, 2, 3, распоряжения главы города Липецка от 13.11.2006 N 4367-р "О городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" считать утратившими силу.
5. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации г. Липецка Федорова В.П.
|
Глава г. Липецка |
М.В. Гулевский |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждено положение о городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан".
Конкурс проводится среди организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности, а также руководителей предприятий и учреждений.
В Конкурсе могут принимать участие предприятия и учреждения:
- находящиеся и зарегистрированные на территории г. Липецка;
- имеющие штат постоянно занятых работников не менее 20 человек;
- обладающие наличием постоянной и четко выраженной тенденции к росту объемов производства, производительности труда;
- не имеющие задолженности по выплате заработной платы, в бюджеты всех уровней и социальные фонды за отчетный период.
Участники конкурса могут принимать участие как в одной, так и в нескольких номинациях.
Обязательным условием участия в конкурсе является наличие эффективно действующего коллективного договора и выполнение принятых обязательств.
Предприятия и учреждения-победители конкурса награждаются почетными грамотами администрации города Липецка и ценными подарками.
Руководитель предприятия, учреждения - победитель в номинации "Лучший руководитель года - обеспечивающий интересы трудового коллектива" награждается дипломом администрации города Липецка и ценным подарком.
Распоряжение Главы г. Липецка от 9 октября 2008 г. N 2107-р "О городском Конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"
Текст распоряжения официально опубликован не был
Распоряжением Администрации г. Липецка от 8 июня 2012 г. N 402-р настоящее распоряжение снято с контроля
Настоящий документ снят с контроля