Приложение. Положение о городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"

Приложение

к распоряжению

Главы г. Липецка

от 9 октября 2008 г. N 2107-р

Положение
о городском конкурсе
"Коллективный договор, эффективность
производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"

1. Основные принципы

1.1. Настоящее Положение о городском конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" (далее - Конкурс) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и областным трехсторонним соглашением между администрацией области, Федерацией профсоюзов области, и объединениями работодателей.

1.2. Конкурс проводится ежегодно.

1.3. Координацию проведения Конкурса осуществляет Липецкая городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений определяет победителей Конкурса и представляет их главе города на утверждение.

1.5. Организационно-методическое обеспечение возложено на отдел труда управления экономического анализа и прогнозирования департамента экономики администрации г. Липецка.

2. Цели и задачи

2.1. Развитие эффективности производства, создание новых рабочих мест, внедрение современных форм оплаты труда, улучшение условий труда, охрана здоровья и жизни работающих, повышение квалификации персонала в целях увеличения производительности труда и оплаты работников, более полного удовлетворения их социально-трудовых прав и интересов.

2.2. Расширение сферы действия коллективных договоров, повышение их качества и эффективности реализации. Укрепление взаимодействия работодателей и профсоюзов на принципах социального партнерства и взаимного сотрудничества.

2.3. Сохранение и дальнейшее развитие социальной инфраструктуры, развитие традиций благотворительности.

2.4. Профилактика обострения коллективно-трудовых споров и конфликтов, соблюдение работодателями и работниками трудового законодательства, повышение их правовой грамотности и дисциплины.

3. Участники Конкурса

3.1. Конкурс проводится среди организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности, а также руководителей предприятий и учреждений.

3.2. В Конкурсе могут принимать участие предприятия и учреждения:

- находящиеся и зарегистрированные на территории г. Липецка;

- имеющие штат постоянно занятых работников не менее 20 человек;

- обладающие наличием постоянной и четко выраженной тенденции к росту объемов производства, производительности труда;

- не имеющие задолженности по выплате заработной платы, в бюджеты всех уровней и социальные фонды за отчетный период.

3.3. Участники Конкурса могут принимать участие как в одной, так и в нескольких номинациях.

3.4. Обязательным условием участия в Конкурсе является наличие эффективно действующего коллективного договора и выполнение принятых обязательств.

4. Номинации Конкурса и критерии оценки

4.1. Основные номинации:

4.1.1. Оплата труда.

Критерии оценки.

Качество и эффективность разделов коллективного договора по оплате труда.

Достигнутый уровень заработной платы, в том числе рабочих, специалистов, служащих, руководителя предприятия (по сравнению с отраслевыми и территориальными показателями).

Соотношение средней заработной платы работающих и руководителя предприятия.

Эффективность применяемых систем оплаты труда, выполнение заработной платой стимулирующей функции.

Регулярность выплаты заработной платы.

Соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточного минимума, использование показателя величины прожиточного минимума для поддержания жизненного уровня работающих предприятия (индексация зарплаты, опережающая темп роста прожиточного минимума).

Обеспечение принципа справедливости распределения средств на оплату труда (включая премии, надбавки, доплаты), а также материальную помощь по категориям работающих, включая руководителя предприятия.

Благотворительная помощь по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных категорий граждан (одиноких, престарелых, домов-интернатов, детских домов и т.д.).

4.1.2. Охрана и условия труда. Критерии оценки.

Качество и эффективность выполнения разделов коллективных договоров по охране и условиям труда.

Финансовое обеспечение мероприятий по охране и условиям труда.

Организация и результативность обучения по охране труда всех категорий работающих.

Наличие, качество и эффективность реализации положения о системе управления охраной труда и промышленной безопасности, наличие службы, штатных специалистов по охране труда.

Наличие ступенчатого контроля.

Динамика состояния производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Организация общественного контроля за обеспечением требований охраны труда.

Численность работников, условия труда которых не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, в т.ч. женщин.

Применение надбавок, доплат, компенсаций за работу во вредных, тяжелых и других, отличающихся от нормальных, условиях труда.

Обеспеченность работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Обеспеченность работников бытовыми помещениями, организация питания и технологического отдыха на производстве.

Система медосмотров и организация медобслуживания работников.

Соблюдение требований к условиям и охране труда несовершеннолетних, женщин и инвалидов.

4.1.3. Подготовка и повышение квалификации кадров. Критерии оценки.

Наличие, качество и результативность разделов коллективных договоров по подготовке и переподготовке кадров.

Эффективность системы развития персонала и ее влияние на совершенствование управления производством.

Формы морального и материального стимулирования персонала в повышении квалификации, совмещении профессий и т.д.

Взаимосвязь с образовательными учреждениями по организации внутрифирменного профессионального обучения.

Применение договорных отношений с учебными заведениями на подготовку рабочих и специалистов.

Организация опережающего обучения работников при внедрении новых технологий и техники.

Адаптация вновь принятого персонала и организация профессиональной карьеры (продвижения) работников.

Планомерность и систематичность процесса обучения и повышения квалификации кадров через курсы, семинары и другие формы.

Сохранение и развитие учебной базы.

Развитие наставничества, обучения молодых специалистов, подготовка специалистов из молодежи по профессиям, требующим высокопрофессиональных навыков. Поощрение молодых специалистов.

Финансовое обеспечение развития персонала на производстве.

4.1.4. Реализация социальных программ. Критерии оценки.

Наличие в коллективных договорах разделов, обязательств по решению социальных, жилищных, бытовых и иных проблем работников и их семей, ветеранов, инвалидов труда.

Наличие собственных социальных программ.

Поддержка муниципальных, государственных предприятий и учреждений, общественных организаций, объектов социального назначения, в т ч. здравоохранения, отдыха, образования, воспитания, культуры и спорта.

Благотворительность по поддержке малообеспеченных и слабо защищенных категорий населения, некоммерческих социально направленных организаций.

Взаимодействие с органами местного самоуправления в реализации местных, территориальных, отраслевых и иных социальных программ.

Финансовое обеспечение собственных и совместных с иными организациями социальных программ.

Наличие в коллективных договорах конкретных обязательств по оказанию материальной помощи, предоставлению дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и отдых, оплату обучения, приобретения жилья и т.д.

4.1.5. Лучший руководитель года, обеспечивающий интересы трудового коллектива.

Критерии оценки.

Коллективный договор - настольная книга руководителя в управлении производством и коллективом и создании системы защиты трудовых прав граждан.

Сохранение трудового коллектива, развитие производства.

Обеспечение достойного уровня оплаты труда, условий труда, охраны жизни и здоровья работающих.

Постоянное внимание к решению жилищно-бытовых и других проблем, оздоровлению и отдыху работающих и их семей. Поддержка ветеранов и инвалидов труда.

Благотворительная деятельность.

Финансовое обеспечение социальных программ предприятия.

Сохранение и развитие социальной инфраструктуры.

Взаимоотношения с молодым поколением, обеспечение возможности закрепления молодых кадров и их карьерного роста.

4.1.6. Лучшее муниципальное учреждение.

Критерии оценки.

Сохранение трудового коллектива, показатель текучести кадров.

Наличие в коллективном договоре дополнительных льгот и гарантий при проведении процедуры сокращения численности (штатов).

Отсутствие случаев производственного травматизма, снижение уровня заболеваемости.

Развитие системы оказания платных услуг и материального стимулирования работников.

Наличие, качество и результативность разделов коллективных договоров по подготовке и переподготовке кадров.

Формы морального и материального стимулирования персонала в повышении квалификации, совмещении профессий и т.д.

Адаптация вновь принятого персонала и организация профессиональной карьеры (продвижения) работников. Поощрение молодых специалистов.

Внедрение инновационных проектов в учебно-воспитательный процесс.

Улучшение условий труда отдельных категорий работников, наличие учительских, комнат психологической разгрузки, комнат отдыха.

Участие учреждения в городских и отраслевых Программах.

Наличие в коллективных договорах льгот, гарантий и компенсаций социального характера, сверх того, что предусматривает законодательство.

4.2. Дополнительные номинации.

Для поощрения участников Конкурса за достижения по отдельным направлениям работы установлены дополнительные номинации:

4.2.1. За улучшение условий труда отдельных категорий работников.

4.2.2. За организацию медицинского обслуживания на производстве.

4.2.3. За организацию общественного питания на производстве.

4.2.4. За дополнительную (к минимально установленной законодательством) поддержку молодых работников, женщин, материнства и детства, инвалидов и других категорий работников.

4.2.5. За участие в местных, региональных, отраслевых социальных программах.

Критерии оценки.

Наличие в коллективном договоре соответствующих разделов, пунктов, конкретных обязательств и мероприятий по отдельным направлениям и программам.

Социальная актуальность и значимость принятых обязательств и мероприятий для трудового коллектива, членов семей работников, различных категорий населения.

Финансовое обеспечение и достижение реальных результатов в реализации этих обязательств и мероприятий.

5. Подведение итогов Конкурса

5.1. Подведение итогов Конкурса проводится ежегодно.

5.2. Подача заявок от предприятий и учреждений города в департамент экономики администрации г. Липецка осуществляется до 15 декабря.

5.3. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений до 15 января рассматривает представленные материалы, определяет лауреатов Конкурса и направляет соответствующие предложения в администрацию области для участия в областном Конкурсе и главе города Липецка для утверждения списка победителей городского Конкурса.

5.4. При изучении материалов участников Конкурса могут использоваться и запрашиваться дополнительные статистические данные, справочные материалы, при необходимости изучается фактическое состояние дел непосредственно в организации.

5.5. Для поощрения победителей Конкурса установлены:

- в номинациях: "Оплата труда", "Охрана и условия труда", "Подготовка и повышение квалификации кадров", "Реализация социальных программ" - по три призовых места;

- в номинации "Лучший руководитель года - обеспечивающий интересы трудового коллектива" - одно призовое место;

- в номинации "Лучшее муниципальное учреждение" - два призовых места.

- в дополнительных номинациях - пять призовых мест.

5.6. Организации-претенденты, допустившие в представленных материалах факты несоответствия действительному положению дел, не рассматриваются при подведении итогов Конкурса.

6. Награждение победителей

6.1. Предприятия и учреждения-победители Конкурса награждаются Почетными грамотами администрации города Липецка и ценными подарками.

6.2. Руководитель предприятия, учреждения - победитель в номинации "Лучший руководитель года - обеспечивающий интересы трудового коллектива" награждается Дипломом администрации города Липецка и ценным подарком.

6.3. Награждение лауреатов Конкурса проводится в торжественной обстановке.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.5. Финансирование Конкурса производится за счет средств городского бюджета, предусмотренных на проведение мероприятий в рамках Программы "Липецк - наш общий дом"

6.6. Итоги городского Конкурса освещаются в средствах массовой информации.

Председатель департамента экономики

В.А. Мигита