Приложение N 3. Форма информационной карты участника Конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"

Приложение N 3

к Положению

о городском Конкурсе

Информационная карта
участника Конкурса "Коллективный договор,
эффективность производства - основа защиты
социально-трудовых прав граждан"

Раздел 1. Общая информация

1.	Организация: полное наименование, краткое наименование, юридический адрес претендента
2.	Почтовый (фактический) адрес
3.	Телефон (факс)
4.	Отрасль экономики
5.	Организационно-правовая форма
6.	Год начала деятельности в г. Липецке
7.	Ф.И.О., должность руководителя (полностью)
8.	Ф.И.О. председателя профкома (представителя работников) (полностью)
9.	Ответственный исполнитель (Ф.И.О., должность, телефон)

Раздел 2. Общеэкономические показатели, оплата труда

N п/п	Показатели	2005 год	2006 год
1.	Объем реализованной продукции (работ, услуг) тыс. руб.
2.	Затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб.
3.	Сумма годовой прибыли, тыс. руб.
4.	Среднесписочная численность работников (учитывая работников, обслуживающих объекты ЖКХ и социально-культурного назначения), всего чел.
	В том числе:
4.1.	Среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.
4.2.	Руководители и специалисты, чел.
5.	Фонд заработной платы работников списочного состава, всего тыс. руб.
6.	Среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава, руб. в том числе:
6.1.	Средний размер премий и единовременных поощрительных выплат, приходящихся на 1 работника списочного состава, руб.
6.2.	Материальная помощь, социальные выплаты, тыс. руб.
Подготовка и повышение квалификации кадров
1.	Количество работников, повысивших квалификацию, прошедших подготовку и переподготовку, чел.
	в том числе:
1.1.	прошедшие обучение на предприятии
1.2.	обучено на договорной основе в профессиональных образовательных учреждениях (НПО, СПО, ВПО)
2.	Обучено руководителей и специалистов, чел.
2.1.	из них получили повышение в должности по результатам обучения, чел.
3.	Обучено рабочих, чел.
	из них:
3.1.	впервые получившие профессию, специальность
3.2.	получившие вторую, смежную профессию, специальность
3.3.	повысившие квалификацию, разряд по результатам обучения
4.	Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала-всего, тыс. руб.
5.	Затраты на обучение кадров по договорной системе и материальную помощь, тыс. руб.
6.	Наличие: (да/нет)
6.1.	учебного центра, учебных классов
6.2.	лицензии на образовательную деятельность
6.3.	плана профессионального обучения персонала
7.	Коэффициент текучести кадров, %
Условия и охрана труда
1.	Затраты на мероприятия по улучшению условий охране труда, тыс. руб.
2.	Затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб.
2.1.	в том числе на медосмотры, тыс. руб.
3.	Количество выявленных проф. заболеваний, чел.
4.	Уровень временной нетрудоспособности, всего человеко/дней
5.	Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.
	в том числе:
5.1.	с тяжелым исходом
5.2.	групповых
5.3.	со смертельным исходом
6.	Число пострадавших на 1000 работников
7.	Число человеко/дней нетрудоспособности на один несчастный случай
8.	Количество рабочих мест: всего/аттестованных по условиям охраны труда
9.	Количество работников, прошедших обучение по охране труда, всего
	в том числе:
9.1.	руководителей структурных подразделений
9.2.	специалистов служб охраны труда
9.3.	членов комитетов (комиссий) охраны труда
9.4.	уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда

Реализация социальных программ

1.	Затраты на реализацию социальных программ, всего, тыс. руб. (по каждой программе указать название, дать описание программы, предоставить документы, подтверждающие результативность участия)
	в том числе на программы, реализуемые:
1.1.	для собственных работником
1.2.	совместно с органами местного самоуправления
1.3.	совместно с органами исполнительной власти области
1.4.	совместно с иными организациями
2.	Затраты на проведение программ и акций поддержки социально незащищенных слоев населения, тыс. руб.
3.	Затраты на поддержку детства и юношества, тыс. руб.
4.	Затраты на поддержку жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания, здравоохранения, объектов культуры, спорта, отдыха и др., тыс. руб.
5.	Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха
6.	Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда) тыс. руб.
7.	Количество работников и членов их семей, охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел.
8.	Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.
9.	Затраты на благотворительную деятельность, всего тыс. руб.
10.	Количество граждан, получивших в той или иной форме помощь от организации, чел.
Социально-экономическая эффективность коллективного договора
1.	Наличие комиссий по трудовым спорам
2.	Количество коллективных, индивидуальных трудовых споров (да, нет/кол-во)
3.	Затраты на дополнительные (по сравнению с действующим законодательством) социальные гарантии и льготы работникам, всего, тыс. руб.
3.1.	в том числе: на одного работника
4.	Предоставление дополнительных отпусков, количество дней в расчете на одного работника

Руководитель организации____________________________

                        Подпись, расшифровка фамилии

      М.П.

Главный бухгалтер___________________________________

                        Подпись, расшифровка фамилии

Председатель профкома_______________________________

                        Подпись, расшифровка фамилии

Ответственный исполнитель

Ф.И.О.______________________________________________

Тел.________________________________________________

     Примечание: Показатели Информационной  карты  раздела  2  выбираются

самим предприятием, дающие полную характеристику положения дел  с  учетом

номинации. Показатели за 2006 год - ожидаемое, с последующим уточнением.