Постановление Администрации Липецкой области от 30 декабря 2005 г. N 202 "О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации Липецкой области"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2007 г., 15 августа 2008 г.

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и со статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет:

1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации (приложение).

2. Считать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего постановления постановление администрации Липецкой области от 17.02.2004 г. N 34 "Об установлении стимулирующих выплат и формировании фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений - редакций молодежных газет".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации области Загнойко Н.И.

Глава администрации Липецкой области

О. Королев

Порядок
установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирование
фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений
редакций средств массовой информации Липецкой области
(утв. постановлением Администрации Липецкой области
от 30 декабря 2005 г. N 202)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2007 г., 15 августа 2008 г.

1. Ставка 1 разряда тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации Липецкой области (далее - учреждений).

Штатные расписания работников учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - управлением по делам печати, телерадиовещания и связи (далее - уполномоченный орган) и управлением финансов Липецкой области.

2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации определяется исходя из:

- объема выполняемых работ, услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).

3. Компенсационные доплаты:

3.1. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в связи с особой спецификой труда, обусловленной поиском, получением и обработкой информации, обеспечивающей общедоступные коммуникативные связи между органами власти и населением, формированием общественного мнения, развитием информационного пространства Липецкой области, для всех категорий работников учреждений производятся доплаты к тарифным ставкам (окладам):

- работникам редакций электронных средств массовой информации - до 100 процентов;

- работникам редакций печатных средств массовой информации, выходящих периодичностью 5 и более раз в неделю - до 70 процентов; работникам редакций печатных средств массовой информации, выходящих периодичностью менее 5 раз в неделю - до 50 процентов;

Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.

3.2. уборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства:

- в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада), увеличенной на размер доплаты.

4. Стимулирующие выплаты:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 15 августа 2008 г. N 201 в подпункт 4.1. пункта 4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1. В целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к тарифной ставке (окладу), определенной по тарифной системе и увеличенной на размер доплаты, устанавливаются надбавки:

- за сложность и напряженность работы:

руководителю учреждения - до 200 процентов;

главному редактору - до 180 процентов;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - до 150 процентов;

остальным работникам - до 140 процентов;

- за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - в размере 10 процентов;

свыше 3 лет до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет до 7 лет - 30 процентов;

свыше 7 лет - 40 процентов;

- за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу без аварий, нарушений Правил дорожного движения и техники безопасности:

водителям I класса - 25 процентов;

водителям II класса - 10 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 15 августа 2008 г. N 201 в подпункт 4.2. пункта 4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и условиям:

- ежемесячно до 30 процентов тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Премирование руководителей учреждений и установление им надбавок производится уполномоченным органом по результатам деятельности учреждения.

Единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.

На премирование работников учреждений могут направляться доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в пределах сумм на оплату труда, утвержденных сметами.

5. Материальная помощь предоставляется всем категориям работников учреждения в течение календарного года в двукратном размере тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1.

В индивидуальном порядке дополнительно может быть оказана разовая помощь в особых случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть работника, его родителей, детей и другие уважительные причины, подтверждающиеся документами).

Порядок выплаты материальной помощи всем категориям работников учреждения (кроме руководителя) определяется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и условиям.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по приказу уполномоченного органа.

6. Компенсационные доплаты, стимулирующие выплаты (надбавки, премии, материальная помощь) устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

7. Планирование фонда оплаты труда:

При формировании фонда оплаты труда помимо тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки за сложность и напряженность работы - в размере 7 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат;

- надбавки за стаж непрерывной работы - в размере 4,8 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат;

- премий - в размере 3,6 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат и надбавок;

- материальной помощи - в размере 2 месячных тарифных фондов оплаты труда, увеличенных на размер компенсационных доплат и надбавок.