Решение Липецкого городского Совета депутатов от 21 октября 2008 г. N 894 "О Положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка" (с изменениями и дополнениями)

Решение Липецкого городского Совета депутатов
от 21 октября 2008 г. N 894
"О Положении "Об оплате труда работников
бюджетных учреждений города Липецка"

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2008 г., 28 апреля, 24 ноября, 15 декабря 2009 г., 25 ноября 2010 г., 28 апреля, 26 июля, 25 октября 2011 г., 27 марта, 30 октября 2012 г., 26 марта, 25 июня, 1 октября, 19 декабря 2013 г., 4 марта, 2 октября, 4 декабря 2014 г., 24 февраля, 25 августа, 8 декабря 2015 г., 26 апреля, 20 декабря 2016 г., 25 апреля, 19 декабря 2017 г.

Рассмотрев проект положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка", принятый в первом чтении, руководствуясь статьями 20, 36 Устава города Липецка, учитывая решение постоянной комиссии по социальным вопросам, Липецкий городской Совет депутатов решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка" (прилагается).

2. Признать утратившими силу решения Липецкого городского Совета депутатов от:

- 25.12.2004 N 552 "О проекте Положения "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Липецкая газета", N 250, 30.12.2004);

- 28.12.2005 N 216 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Огни Липецка", N 2-3, 08.02.2006);

- 15.06.2006 N 345 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Огни Липецка", N 11, 05.07.2006);

- 28.11.2006 N 466 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Огни Липецка", N 19, 20.12.2006);

- 25.09.2007 N 648 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Липецкая газета", N 187, 27.09.2007);

- 19.02.2008 N 739 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Липецкая газета", N 34, 20.02.2008).

3. Администрации города Липецка в срок до 01 ноября 2008 года принять нормативный правовой акт, регламентирующий выплаты стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений города Липецка.

4. Направить Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка" Главе города Липецка для подписания и официального опубликования.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

Председатель Липецкого городского Совета депутатов

В.И. Синюц

Секретарь сессии

А.П. Наумов

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка"

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2008 г., 28 апреля, 24 ноября, 15 декабря 2009 г., 25 ноября 2010 г., 28 апреля, 26 июля, 25 октября 2011 г., 27 марта, 30 октября 2012 г., 26 марта, 25 июня, 1 октября, 19 декабря 2013 г., 4 марта, 2 октября, 4 декабря 2014 г., 24 февраля, 25 августа, 8 декабря 2015 г., 26 апреля, 20 декабря 2016 г., 25 апреля, 19 декабря 2017 г.

Принято решением Липецкого городского

Совета депутатов от 21.10.2008 г. N 894

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 30 октября 2012 г. N 529 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1

Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений города Липецка.

Статья 2

Оплата труда работников муниципальных учреждений города Липецка осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Статья 3

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений города Липецка.

Информация об изменениях:

Статья 4 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

Статья 4

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений города Липецка.

Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Липецка устанавливаются согласно приложению 1.

Абзац четвертый утратил силу с 1 февраля 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого статьи 4

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Липецка устанавливаются согласно приложению 3.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Липецка устанавливаются согласно приложению 4.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений города Липецка устанавливаются согласно приложению 5.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений города Липецка, устанавливаются согласно приложению 6.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах (приложение 7).

Абзац десятый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца десятого статьи 4

Абзац одиннадцатый утратил силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца одиннадцатого статьи 4

Абзац двенадцатый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца двенадцатого статьи 4

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 11.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений строительства, благоустройства, дорожного хозяйства и сферы услуг устанавливаются согласно приложению 12.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, устанавливаются согласно приложению 13.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений устанавливаются согласно приложению 14.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 15.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 24 февраля 2015 г. N 995 в статью 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5

Абзац первый утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого статьи 5

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются отраслевым департаментом по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или работах с вредными и (или) опасными условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются организацией по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Абзац пятый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого статьи 5

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат за исключением случаев, предусмотренных абзацами десятым и одиннадцатым настоящей статьи.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социальной защиты населения, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, главным инженерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) работников образовательных учреждений уголовно-исполнительной системы повышаются на надбавки и доплаты, установленные федеральным законодательством, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), повышенных на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг по выполнению муниципального задания.

Статья 6

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

И.о. Главы города Липецка

В.П. Федоров

Приложение 1

к Положению

"Об оплате труда работников

учреждений города Липецка"

Порядок
оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 24 ноября 2009 г., 25 ноября 2010 г., 28 апреля, 26 июля, 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта, 25 июня, 1 октября, 19 декабря 2013 г., 4 марта, 2 октября 2014 г., 24 февраля 2015 г., 20 декабря 2016 г., 19 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 марта 2013 г. N 611 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблицам 1 и 2 настоящего приложения настоящего Приложения.

3. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего положения.

5. Утратил силу с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

7. Утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Утратил силу с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования города Липецка

Наименование должности и критерии установления должностных окладов, ставок заработной платы							Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Секретарь учебной части; помощник воспитателя; вожатый, ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями							5050 4780*
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму							5550
Младший воспитатель							5310
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения							5040
Старший дежурный по режиму							5780
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый							6400 6660*
2 квалификационный уровень
Социальный педагог; тренер-преподаватель; педагог-организатор; концертмейстер; инструктор-методист							6900 7180*
3 квалификационный уровень
Методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования; педагог-психолог							6900 7180*
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь; руководитель физического воспитания; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); старший методист							6900 7180*
Тьютор							7900 8220*
Старший воспитатель							7300 7600*
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III			IV
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей		8640 7000*	8050 6530*		7470 6050*			7000 5620*
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Наименование должности и критерии установления должностных окладов, ставок заработной платы						Должностной оклад
1 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе						9040 6050*
2 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 2 категории						9440 6530*
3 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 1 категории						9930 7000*
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда (руб.)
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	I			II		III			IV
	16370			14330		12470			10870

______________________________

(*) Должностные оклады, ставки заработной платы для работников муниципальных казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Липецка, муниципальных бюджетных и автономных учреждений, получающих субсидию на выполнение муниципального задания, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета города Липецка.

Информация об изменениях:

Таблица 2 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

Таблица 2

Ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования

Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент
		высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования	6050 6300*	0,25	0,1
3 квалификационный уровень
Воспитатель	6350 6610*	0,25	0,1
Мастер производственного обучения	6710 6350*	0,25	0,1
4 квалификационный уровень
Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	7500 7800*	0,35	0,1
Преподаватель	7150 6760*	0,25	0,1

______________________________

(*) Должностные оклады, ставки заработной платы для работников муниципальных казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Липецка, муниципальных бюджетных и автономных учреждений, получающих субсидию на выполнение муниципального задания, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета города Липецка.

Информация об изменениях:

Таблица 3 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципальных учреждений образования, подведомственных департаменту образования, при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатель	Условия	Количество баллов
Количество обучающихся (воспитанников), детей, слушателей в образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, детских оздоровительных лагерях с круглосуточным пребыванием	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), ребенка слушателя	1

2. Объем деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту, при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N/N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся	за каждого обучающегося: - в спортивных школах, спортивных школах олимпийского резерва - в городском детско-юношеском центре	0,5 0,3
2.	Количество работников	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3.	Наличие филиалов	за каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел. - от 100 до 200 чел. - свыше 200 чел.	20 30 50
4.	Наличие в учреждении дополнительного образования: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	за каждую группу за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
6.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра	за каждый вид	15
7.	Наличие на балансе учреждения: - автотранспортных средств - учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20

3. Объем деятельности учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма города Липецка при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в баллах по следующим показателям:

N/N	Показатели	Условия	Количество баллов
Раздел I. Обучающиеся
1.	Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств	Из расчета на каждого обучающего	0,5
2.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в учреждениях начального образования	За каждые 50 человек или каждые 2 группы (класса) в расчете на каждого ученика 2 кв. м (а в художественных школах - 3 кв. м)	15,0
3.	Наличие подготовительных групп	Из расчета за группу	5, но не более 20
4.	Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения за последние 3 года (ежегодно)	До 10%	10
		До 15%	15
		Свыше 20%	20
5.	Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.), оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов	Из расчета за каждый	3, но не более 20
6.	Наличие действующих творческих коллективов, имеющих названия "Народный", "Образцовый"	Из расчета за каждый	5, но не более 20
7.	Наличие филиала	- до 50 человек	15
		- до 100 человек	20
		- до 200 человек	30
		- свыше 200 человек	50
8.	Двухсменность		10
Раздел II. Материальная база
9.	Наличие оборудованного класса фортепиано	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 6
10.	Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
11.	Наличие оборудованного класса скрипки и альта	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
12.	Наличие оборудованного класса виолончели, контрабаса и арфы	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
13.	Наличие оборудованного класса деревянных духовых инструментов	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
14.	Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
15.	Наличие оборудованного класса ударных инструментов	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
16.	Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
17.	Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
18.	Наличие оборудованного оркестрового класса	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
19.	Наличие оборудованного хорового класса	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 7
20.	Наличие оборудованного подготовительного класса	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 10
21.	Наличие оборудованного класса рисунка	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
22.	Наличие оборудованного класса живописи (станковая живопись)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 16
23.	Наличие оборудованного класса скульптуры	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 14
24.	Наличие оборудованного класса графики	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 12
25.	Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в художественной школе	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
26.	Наличие оборудованного класса керамики	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
27.	Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 8
28.	Наличие оборудованного класса художественной росписи ( "Батик")	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 17
29.	Наличие оборудованного класса классического танца	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
30.	Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного бального танца	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
31.	Наличие оборудованного класса народно-сценического танца	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
32.	Наличие класса для предмета "Беседы по искусству" на хореографических отделениях ДШИ	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
33.	Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
34.	Наличие сцены для театральной школы (театрального отделения ДШИ) (сцена 9 x 6 x 6)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 13
35.	Наличие технических средств, оборудования, инвентаря для театральной школы (театрального отделения ДШИ)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
36.	Наличие оборудования по предмету "Сценические движения" для театральной школы (отделения)	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 10
37.	Наличие оборудования по предмету "Художественное слово" для театральной школы (отделения)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 12
38.	Наличие оборудования по предмету "Сценическая речь" для театральных школ (отделений)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 8
39.	Наличие оборудования по предмету "Танец" для театральной школы (отделения)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
40.	Наличие оборудования по предмету "Беседы об искусстве" в театральной школе (отделении ДШИ)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
41.	Наличие оборудования для классов фортепиано, гитары, баяна, аккордеона для театральной школы (театрального отделения ДШИ)	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
42.	Наличие кабинета директора	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 9
43.	Наличие кабинета зам. директора по учебной работе	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 9
44.	Наличие учительской	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 8
45.	Наличие залов: - зрительного для концертов и академических вечеров (репетиционного), оборудованного креслами, музыкальными инструментами - выставочного - театрального, оборудованного раздвижным занавесом из двух половинок, кулисой портальной, падугой портальной	До 50 посадочных мест До 100 посадочных мест Свыше 100 посадочных мест Площадью до 50 кв. м Площадью до 100 кв. м Площадью свыше 100 кв. м. До 50 посадочных мест До 100 посадочных мест Свыше 100 посадочных мест	10 15 20 5 10 15 10 15 20
46.	Наличие технических средств обучения (звукозаписывающей, звуковоспроизводящей аппаратуры, видео-, аудиоаппаратуры, телевизоров, диапроекторов, фотоаппаратов и т.п.), используемых в учебно-воспитательном процессе	В рабочем состоянии за каждую единицу	0,5, но не более 20
		В нерабочем состоянии за каждую единицу	0,1, но не более 5
47.	Наличие оргтехники (компьютер, сканер, принтер, ксерокс)	Из расчета за каждую единицу	10, но не более 20
48.	Наличие фонда учебно-методической, научной, художественной, справочной и т.п. литературы	До 1000 экз.	10
		До 3000 экз.	15
		Свыше 3000 экз.	20
49.	Наличие фонда грампластинок, аудиозаписей, компакт-дисков, магнитных лент, используемых в учебном процессе	До 500 экз.	10
		До 1000 экз.	15
		Свыше 1000 экз.	20
50.	Наличие видеофильмов, используемых в учебном процессе	До 100 экз.	10
		До 200 экз.	15
		Свыше 200 экз.	20
51.	Наличие комплектов слайдов, используемых в учебном процессе	До 100 экз.	10
		До 200 экз.	15
		Свыше 200 экз.	20
52.	Наличие учебных диафильмов	До 100 экз.	10
		До 200 экз.	15
53.	Наличие книгохранилища, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др.	За каждую единицу	0,5
54.	Наличие оборудованных хранилищ: музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного, методического фондов, наглядных пособий, оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками, шкафами и др.	Из расчета за каждую	10, но не более 20
55.	Наличие хранилища глины, спортинвентаря, оружия, костюмерной (для музыкальных отделений), оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др.	За каждый вид	10
56.	Наличие:
	- кабинетных роялей	За каждую единицу	0,5
	- концертных роялей	За каждую единицу	1,0
	- уникальных (коллекционных, заказных) музыкальных инструментов, картин и т.п.	Из расчета в целом:
		- за каждый оркестр	5,0
		- за каждую единицу полного оркестра, в т.ч. произведения изобразительного искусства	0,5
57.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
58.	Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оборудования	Из расчета за каждую	10, но не более 20
59.	Наличие кабинета звукозаписи с необходимым оборудованием	За каждый вид оборудования	1, но не более 15
60.	Наличие собственной котельной	Объем до 300 куб. м	10
		Объем до 500 куб. м	15
61.	Наличие собственного гаража	До 25 кв. м	10
		До 50 кв. м	15
		Свыше 50 кв. м	20
62.	Наличие других сооружений: - душевая; - тепловой узел; - вентиляционная камера	За каждый вид	15
Раздел III. Работники, специализация
63.	Количество работников в образовательном учреждении согласно тарификации и штатному расписанию	За каждого работника	1,0
		Дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1,0
64.	Количество работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник культуры России (СССР)", "Заслуженный артист России (СССР)", "Народный артист России (СССР)", "Заслуженный учитель России (СССР)" и др.	За каждого работника	2,0, но не более 20
65.	Многопрофильность учебного заведения	До 10 специальностей	10
		До 20 специальностей	15
		Свыше 20 специальностей	20

4. Отнесение муниципальных учреждений образования к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N/N	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Спортивные школы олимпийского резерва	свыше 350	до 350	до 250
2.	Спортивные школы, городской детско-юношеский центр	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3.	Общеобразовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
4.	Образовательные учреждения, специализирующиеся на реализации адаптированных образовательных программ, в том числе:
	- общеобразовательные учреждения	свыше 200	до 200	до 100	до 50
	- дошкольные образовательные учреждения	свыше 100	до 100	до 50
5.	Дошкольные образовательные учреждения	свыше 300	до 300	до 200	до 100
6.	Учреждения дополнительного образования департамента образования	свыше 1500	до 1500	до 800	до 300
7.	Учреждения дополнительного образования департамента культуры и туризма	свыше 500	до 500	до 350	до 200
8.	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

5. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год Учредителем в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается Учредителем.

7. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало учебного года;

- в учреждениях дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 01 января. При этом, в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;

- в детском оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием, - по среднесписочному составу воспитанников за предыдущий год.

8. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

9. Департамент образования администрации города Липецка устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования последующей группы по оплате труда.

10. Департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка при наличии других показателей, увеличивающих объем и сложность работы в учреждении дополнительного образования спортивной направленности, может устанавливать за каждый дополнительный показатель 20 баллов.

Приложение 2

к Положению

"Об оплате труда работников

учреждений города Липецка"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2009 г., 25 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Липецка

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2009 г., 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта, 1 октября 2013 г., 4 марта 2014 г., 24 февраля 2015 г., 19 декабря 2017 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры города Липецка к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должности									Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов								3790
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Организатор экскурсий; суфлер; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор								4060
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера, которым присвоена вторая внутридолжностная категория								3840
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера, которым присвоена первая внутридолжностная категория								4000
Репетитор по технике речи, которому присвоена вторая внутридолжностная категория								3920
Репетитор по технике речи, которому присвоена первая внутридолжностная категория								4060
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам								3920
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которому присвоена вторая внутридолжностная категория								4000
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам которому, присвоена первая внутридолжностная категория								4060
Культорганизатор, заведующий билетными кассами								3920
Заведующий костюмерной								4060
Ветеринарный врач зоопарка								4300
Ветеринарный врач зоопарка II категории								4740
Ветеринарный врач зоопарка I категории								5620
Ведущий ветеринарный врач зоопарка, зоолог зоопарка								6530
Зоотехник зоопарка								4000
Зоотехник зоопарка II категории								4300
Зоотехник зоопарка I категории								5240
Сотрудник службы безопасности								5610
Главный сотрудник службы безопасности								6530
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художник-реставратор								4150
Художник-реставратор II категории								4920
Художник-реставратор I категории								6280
Библиотекарь, библиограф								4060 5380**
Библиотекарь II категории; библиограф II категории								4220 5590**
Библиотекарь I категории; библиограф I категории								4920 6520**
Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф								5430 7200**
Главный библиотекарь; главный библиограф								6760 8960**
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций								4150
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, которым присвоена вторая внутридолжностная категория учреждений и организаций								4220
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, которым присвоена первая внутридолжностная категория								4920
Ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций								6280
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории								4920
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории								5840
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории								6760
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций								4060
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций II категории								4220
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций I категории								4920
Лектор (экскурсовод)								4060
Лектор (экскурсовод) II категории								4220
Лектор (экскурсовод) I категории, администратор (старший администратор)								5430
Звукооператор								4460
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Репетитор по вокалу II категории; репетитор по балету II категории								4460
Репетитор по вокалу I категории; репетитор по балету I категории, концертмейстер по классу вокала (балета) II категории								5430
Концертмейстер по классу вокала (балета) I категории								6280
Художник-постановщик								4460
Художник-постановщик II категории								5430
Художник-постановщик I категории								5840
Художник-постановщик высшей категории								7260
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой								6280
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена вторая внутридолжностная категория								4920
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена первая внутридолжностная категория								5840
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена высшая внутридолжностная категория								6780
Артистический персонал. Театры
Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол, артист оркестра, артист балета, которым присвоена вторая внутридолжностная категория								4460
Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол, артист оркестра, артист балета, которым присвоена первая внутридолжностная категория								5430
Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол, артист оркестра, артист балета, которым присвоена высшая внутридолжностная категория								6280
Ведущий мастер сцены: артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол, артист оркестра, артист балета								7260
Артист хора II категории								4220
Артист хора I категории								4920
Артист хора высшей категории								5840
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, которым присвоена вторая внутридолжностная категория								4460
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, которым присвоена первая внутридолжностная категория								5430
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, которым присвоена высшая внутридолжностная категория								6280
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, джазового оркестров, оркестра народных инструментов II категории								5430
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, джазового оркестров, оркестра народных инструментов I категории								6280
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, джазового оркестров, оркестра народных инструментов высшей категории								7260
Концертные организации
Аккомпаниатор-концертмейстер II категории								4150
Аккомпаниатор-концертмейстер I категории								4920
Аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории								6280
Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены								6780
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова, которым присвоена вторая внутридолжностная категория								4460
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова, которым присвоена первая внутридолжностная категория								5840
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова, которым присвоена высшая внутридолжностная категория								6780
Ведущий мастер сцены: артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова								7260
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью								6530
Заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива)								7000
Режиссер-постановщик I категории; балетмейстер-постановщик I категории								6530
Режиссер-постановщик высшей категории; балетмейстер-постановщик высшей категории								7000
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория								4740
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория								5620
Дирижер I категории								6050
Дирижер высшей категории								7000
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник								8130
Главный администратор								6530
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер								4300
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, которым присвоена вторая квалификационная категория								4740
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, которым присвоена первая квалификационная категория								5620
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, которым присвоена высшая квалификационная категория								6050
Дирижер I категории								5620
Дирижер высшей категории								6050
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV		в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий художественно-оформительской мастерской	5620	4740	4300
Заведующий мастерской (реставрационной)	6530	6050				5240
Заведующий передвижной выставкой музея	6050	5620	5240			4740
Заведующий отделом музея, зоопарка, парка культуры и отдыха, дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	6530	6050	5620	5240
Заведующий сектором библиотеки	6050	5610	5240
Заведующий отделом библиотеки	6530	6050	5620			5240
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	6530	6050	5620
Главный хранитель музейных предметов, главный хранитель фондов	7000	6530	6050			5620
Ученый секретарь (библиотеки, музея, зоопарка)	6530	5610	5240			4730
Заведующий аттракционами		5610	5230	4730
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III		IV				в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) филиала		6530	6050		5620						5240
Художественный руководитель учреждения (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров)		7540	6530		6050		5620				4750
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций		7000	6530		6050		5620				4740
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи		7540	6530		6050						5240
Директор ЦБС		7540	6530		6050		5610
Директор, заведующий библиотеки		7000	6530		6050		5610
Директор дома, дворца культуры (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров)		7540	6530		6050						5240
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры		7000	6530		6050						5240
Директор зоопарка		7540	6530		6050		5610				5230
Директор парка культуры и отдыха		7540	6530		6050		5610				5230
Директор в театрах оперы и балета, музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах											8130
Художественный руководитель в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых, джазовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица											8130
Художественный руководитель парка, домов и дворцов культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций		7540	6530		6050		5610				5230
Профессиональная квалификационная группа "Научные сотрудники музея"
Младший научный сотрудник музея										4310
Научный сотрудник музея										5240
Старший научный сотрудник музея										5610
Главный научный сотрудник музея										6050

______________________________

"**" - Должностные оклады, ставки заработной платы для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств субвенции из бюджета Липецкой области.

Примечание: Квалификационные характеристики должностей работников муниципальных учреждений культуры города Липецка определяются по "Квалификационным характеристикам должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н.

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Липецка

1. Централизованная библиотечная система.

1.1. Муниципальное учреждение "Централизованная библиотечная система":

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 50	менее 50
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 1500	менее 1500

1.2. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.

2. Муниципальные культурно-досуговые учреждения.

2.1. Клубные учреждения (дома и дворцы культуры):

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 20 до 30	до 20
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200
Количество досуговых объектов (дополнительно)	до 10	-	-

2.1.1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое.

2.1.2. К досуговым объектам культурно-досуговых учреждений относятся: спортивные площадки, помещения для малых спортивных форм, тиры, аттракционы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; игротеки, детские комнаты и площадки, читальные залы и библиотеки; зеленые театры и эстрада, павильоны для интеллектуального отдыха, катки и прочие.

2.1.3.В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий в соответствии со статистической отчетностью на конец года:

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы, благоустройство территории);

- количество участников в действующих формированиях;

- масштаб и специфика деятельности культурно-досуговых учреждений;

- численность обслуживаемого населения;

- единый фонд финансовых средств;

- количество строений.

2.2 Музей народного и декоративно-прикладного искусства:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество музейных предметов основного фонда (ед. хр.)	свыше 250	от 175 до 250	до 175
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 5	от 3 до 5	до 3

2.2.1. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года.

2.2.2. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2.2.3. Учредитель в сфере культуры относит музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа, добившиеся высоких результатов в работе, на одну группу выше по оплате труда руководителей.

2.3. Парки:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество досуговых объектов (ед.)	41	31 - 40	21 - 30
Единый фонд финансовых средств (тыс. руб.)	от 1500 до 2500	от 1000 до 1500	1000

2.3.1. Группы по оплате труда руководителей парков устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года.

2.4. Зоологический парк:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Количество видов животных (ед.)	300 и выше	от 250 до 300	от 100 до 250	до 100
Посещаемость (тыс. чел.)	Свыше 180	от 150 до 180	от 100 до 150	до 100

2.4.1. Группы по оплате труда руководителей зоологических парков устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года.

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

города Липецка

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2008 г., 25 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 27 марта, 30 октября 2012 г., 26 марта, 1 октября 2013 г., 4 марта, 2 октября 2014 г., 25 августа, 8 декабря 2015 г., 20 декабря 2016 г., 19 декабря 2017 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 4 настоящего приложения.

3. Утратил силу с 1 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Утратил силу с 1 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Утратил силу с 1 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего приложения.

Таблица 1

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	До года	15	6	2,2
	Свыше года	14	9	3,6

Таблица 2

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) группы видов спорта			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2-х лет	6	5	4	12
	свыше 2-х лет	14	10	6	18
Этап спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	23	20	28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25%.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица 3

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
1	2	3
В личных и командных видах спортивных дисциплин:		До 150
- Олимпийские игры	1-6
- чемпионат Европы, мира	1-3
- чемпионат Европы, мира	4-6	До 100
- Кубок мира	1-6
- Кубок Европы, чемпионат России	1-3
- Кубок России	1
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	Участие	До 75
- Чемпионат России	4
- Первенство России (молодежь, юниоры)	1	До 50
- Первенство Европы, мира	1-6
- Финал Спартакиады молодежи	1
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
- Первенство России (молодежь, юниоры)	2-3
- Первенство России (старшие юноши)	1-3
- Финал Спартакиады молодежи	2-3
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
- Финал Спартакиады учащихся	1-3
В командных игровых видах спорта:		До 150
- Олимпийские игры	1-6
- Чемпионат Европы, мира	1-3
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной сборной		До 100
- молодежной сборной		До 75
- юношеской сборной		До 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Информация об изменениях:

Таблица 4 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

Таблица 4

I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу	3790
2 квалификационный уровень
Спортсмен:
- имеющий спортивный разряд	3840
- кандидат в мастера спорта	4000
- мастер спорта России	4300
- мастер спорта России международного класса	5240
Спортивный судья:
- юный спортивный судья	3840
- спортивный судья третьей категории	4000
- спортивный судья второй категории	4300
- спортивный судья первой категории	5240
- спортивный судья всероссийской категории	8130

II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Спортсмен-инструктор:
- имеющий спортивный разряд	4000
- кандидат в мастера спорта	4300
- мастер спорта России	5240
- мастер спорта России международного класса	8130
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	6530
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	5620
Концертмейстер	6530
Агроном	5240
Тренер, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, реализующей программы спортивной подготовки (спортивная школа олимпийского резерва, спортивная школа)	8640

III. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими программы спортивной подготовки (спортивная школа олимпийского резерва, спортивная школа)	7000	6520	6040	5620

IV. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей физической культуры и спорта

Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор спортивного сооружения	7540	7000	6530	6050
Директор физкультурно-спортивной организации, реализующей программы спортивной подготовки (спортивная школа олимпийского резерва, спортивная школа)	16370	14320	12470	10870

Таблица 5

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта города Липецка

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

1. Физкультурно-спортивные организации, реализующие программы спортивной подготовки (спортивная школа олимпийского резерва, спортивная школа)

Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество занимающихся (спортсменов)	за каждого занимающегося (спортсмена) в спортивной школе, спортивной школе олимпийского резерва	0,5
2.	Количество работников	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3.	Наличие филиалов	за каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел. - от 100 до 200 чел. - свыше 200 чел.	20 30 50
4.	Наличие в физкультурно-спортивной организации, реализующей программы спортивной подготовки (спортивная школа олимпийского резерва, спортивная школа): - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	за каждую группу за каждого занимающегося (спортсмена) дополнительно за каждого занимающегося (спортсмена) дополнительно за каждого занимающегося (спортсмена) дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
5.	Наличие оборудованных и используемых в спортивной подготовке: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
6.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра	за каждый вид	15
7.	Наличие на балансе учреждения: - автотранспортных средств - учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20

а) группа по оплате труда руководителей определяется департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка:

- не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь созданных учреждений, реализующих программы спортивной подготовки устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года;

б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка за каждый дополнительный показатель на 20 баллов;

в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, устанавливается департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка;

г) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент занимающихся (спортсменов) физкультурно-спортивной организации, реализующей программы спортивной подготовки (спортивная школа олимпийского резерва, спортивная школа) определяется по списочному составу постоянно занимающихся (спортсменов) на 01 января. При этом в списочном составе занимающихся (спортсменов) в физкультурно-спортивных организациях, реализующих программы спортивной подготовки (спортивная школа олимпийского резерва, спортивная школа) занимающиеся (спортсмены), которые занимаются в нескольких группах, учитываются 1 раз;

д) за руководителями физкультурно-спортивных организаций, реализующих программы спортивной подготовки (спортивная школа олимпийского резерва, спортивная школа) находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

е) отнесение физкультурно-спортивных организаций, реализующих программы спортивной подготовки (спортивная школа олимпийского резерва, спортивная школа) к группам оплаты труда производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) учреждения физкультурно-спортивной организации, реализующей программы спортивной подготовки	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Спортивные школы олимпийского резерва	свыше 350	до 350	до 250
2.	Спортивные школы	свыше 500	до 500	до 350	до 200

1.1. Группы оплаты труда для учреждений дополнительного образования в части организации предоставления дополнительного образования детей.

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Спортивные школы олимпийского резерва (СШОР)	свыше 350	до 350	до 250
2.	Спортивные школы (СШ), городской детско-юношеский центр (ГДЮЦ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2. Спортивные сооружения

Спортивные сооружения (далее - спортсооружения) города относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группы по оплате труда	Количество баллов
I	200 и выше
II	от 100 до 200
III	от 50 до 100
IV	менее 50

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка.

Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка переводятся на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).

Начисление баллов по общим показателям производится за:

- единицу единовременной пропускной способности:

а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;

б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;

- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

- наличие зрительских мест:

Количество зрительских мест	Количество баллов
	Открытые спортсооружения	Крытые спортсооружения
до 500	1	5
500-1000	2	10
1001-2000	3	15
2001-3000	4	18
3001-4000	5	20
4001-5000	6	22
5001-7500	7	24
7501-10000	8	26
10001-12500	9	28
12501-15000	10	30
15001-17500	11	32
17501-20000	12	34
20001-25000	13	36
25001-30000	14	38
30001-35000	15	40
35001-40000	16	42
40001-45000	17	44
45001-50000	18	46
50001-60000	19
60001-70000	20
70001-80000	21

Определение баллов (по специальным показателям) для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим критериям:

Плоскостные спортсооружения (в баллах):

Наименование спортивного сооружения	Тип покрытия
	Грунтовое	Спецсмесь	Травяное	Деревянное	Асфальтобетон	Искусственная трава	Резинобитумное синтетическое
1	2	3	4	5	6	7	8
Площадка для: бадминтона	0,5	0,6		0,7	0,6		0,8
баскетбола	1,5	1,8	-	2,0	1,7		2,1
волейбола	1,6	1,9	-	2,1	1,8	-	2,3
тенниса	1,3	1,6	-	1,8	1,5	-	2,0
городков	-	-		-	2,7	-	-
Поле для:
футбола	7,0	7,5	8,1	-	-	11,5	-
регби	6,5	-	7,0	-	-	-
метаний	4,5	-	6,6	-	-	-	-
мини-футбола	4,0	4,5	4,7			7,5	6,0
Спортивное ядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):
400	1,5	1,8	-	-	1,7	-	2,0
330	1	1,4	-	-	1,3		1,5
250	0,8	1,0	-	-	0,9	-	1Д
200	0,7	0,9	-	-	0,8	-	1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)	0,8	1,0	1,5	-	0,9	-	1,1

а) площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта;

б) при наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2;

в) плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

Спортсооружения с естественным льдом (в баллах):

Поле для:

хоккея с мячом - 5,3

хоккея с шайбой - 4,4

фигурного катания - 4,4

массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7

Конькобежные дорожки длиной (в метрах):

500 - 9,5

400 - 7,9

330 - 6,1

250 - 5,1

200 - 4,2

Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах):

Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 45,0

333 - 38,0

250 - 30,0

Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 55,0

333 - 45,0

250 - 35,0

Спортсооружения для водного спорта (в баллах):

Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку):

академическая гребля - 8,0

гребля на байдарках и каноэ - 4,5

гребля на морских ялах - 8,0

Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место):

академическая гребля - 1,5

гребля на байдарках и каноэ - 1,0

байдарки и каноэ - 0,5

катера - 0,7

парусные спортивные суда - 1,0

морские ялы - 1,0

мотолодки спортивные - 1,0

скутера - 1,5

глиссеры - 2,0

мотолодки обслуживания - 0,6

лодки - 0,2

эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) - 0,3

Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м)	Типы спортивных сооружений
	Крытый бассейн	Спортивный зал	Спортсооружения с искусственным льдом крытые
до 50	4	2	-
50-100	8	5	6
101-200	16	10	12
201-300	24	15	18
301-400	32	20	24
401-500	40	25	30
501-600	47	30	36
601-700	54	34	42
701-800	61	38	48
801-900	63	42	54
901-1000	75	46	60
1001-1200	81	51	66
1201-1400	87	56	72
1401-1600	94	61	78
1601-1800	100	66	84
1801-2000	105	71	89
2001-2200	110	75	94
2201-2400	120	79	99
2401-2600	125	83	104
2601-2800	130	87	109
2801-3000	135	91	114
3001-3250	140	94	119
3251-3500	145	97	124
3501-3750	150	100	129
3751-4000	155	103	133
свыше 4000	165	110	140

а) плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей;

б) оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

- рулонные и ворсовые - 1,1;

- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;

- "Полиграс", "Астротурф" - 1,5;

в) оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

Легкоатлетические и футбольные манежи (в баллах):

Площадь спортсооружения основного назначения (в кв. м)	Количество баллов (в зависимости от покрытия)
	Легкоатлетические манежи		Футбольные поля
	Спец. смесь	Резинобитумное	Искусственное	Синтетическое
2001-2250	70	75	66	57
2251-2500	74	80	70	60
2501-2750	78	85	74	63
2751-3000	82	90	78	66
3001-3250	86	95	82	69
3251-3500	90	100	86	72
3501-3750	94	105	90	75
3751-4000	98	110	94	78
4001-4500	102	115	99	82
4501-5000	108	120	104	86
5001-6000	114	127	110	91
6001-7000	120	134	116	96
7001-8000	126	141	122	101
8001-9000	132	148	128	106
9001-10000	138	155	134	111
свыше 10000	144	160	138	115";

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Липецка"

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей для муниципальных учреждений города Липецка

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта, 25 июня, 1 октября 2013 г., 4 марта, 2 октября 2014 г., 24 февраля 2015 г., 26 апреля 2016 г., 25 апреля, 19 декабря 2017 г.

Наименование должности и критерии установления должностных окладов					Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов; костюмер					3840 4620**
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант (включая старшего)					4300 5190**
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; диспетчер (включая старшего); инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)					3840 4780**
Секретарь руководителя, секретарь незрячего специалиста, администратор (включая старшего)					4080 5190**
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; заведующий (центральным) складом; заведующий канцелярией; заведующий машинописным бюро; техник					4140 5260**
Товаровед; художник, которым присвоена вторая квалификационная категория					4140 5260**
3 квалификационный уровень
Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая квалификационная категория					4360 5540**
Ведущий: техник; товаровед; художник					4970 6310**
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III			IV
Директор (заведующий) клуба	6530	5620	4740
Заведующий общежитием	5620 6770**	4740 5710**	4000 4810**
Заведующий прачечной	4740	4300	4060			4000
Заведующий производством (шеф-повар)	6530 7850**	5620 6770**	5240 6310**			4740 5710**
Заведующий столовой	6050 7300**	5240 6310**	4060 4890**
Производитель работ (прораб), включая старшего	5240 6310**	4300 5190**
Начальник хозяйственного отдела	4140 5260**		4000 4810**
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего)	5240 6310**	4300 5190**	4000 4810**
Начальник автоколонны	6530 7850**	5620 6770**	4740 5710**
Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Механик	5240 6310**
5 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III			IV
Начальник гаража	6530 7850**	6050 7300**	5240 6310**			4300 5190**
Начальник (заведующий) мастерской	6530 7850**	5240 6310**	4300 5190**
Начальник смены (участка)	5620 6770**	4740 5710**	4060 4890**
Начальник цеха (участка)	6530 7850**	6050 7300**	5240 6310**
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности					Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам					4060 4890**
Бухгалтер					3850 4890**
Бухгалтер-ревизор					4000 4890**
2 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория					4080 5190**
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор), которым присвоена вторая внутридолжностная категория					4300 5190**
3 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория					4970 6310**
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор), которым присвоена первая внутридолжностная категория					5240 6310**
4 квалификационный уровень
Ведущий: аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт					5750 7300**
Ведущий: архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)					6050 7300**
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях					6170 7500**
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III				IV
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)	5620	4740		4060				4060
Начальник отдела	6530 8120**	6180 7850**		6070 7700**				5960 7570**
2 квалификационный уровень
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	7540 9080**	7000 8440**		6530 7850**			6070 7560**
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	7230 9180**	6730 8550**		6300 7990**
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	10260 12380**	8130 9810**	7540 9100**					7000 8460**
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Должности специалистов и служащих
Специалист по закупкам					5240
					6310**
Старший специалист по закупкам					6050
					7300**

______________________________

"**" - Должностные оклады, ставки заработной платы для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств субвенции из бюджета Липецкой области.

Руководителям централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается коэффициент 1,2 к должностному окладу.

Заместителям главных бухгалтеров, заместителям начальников отделов устанавливаются должностные оклады на 5 - 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Липецка"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города Липецка

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 1 октября 2013 г., 2 октября 2014 г., 24 февраля 2015 г., 19 декабря 2017 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
3470 4400 **	3550 4490 **	3610 4580 **	3680 4670 **	3760 4760 **	3820 4840 **	3890 4930 **	3970 5020 **	4340 5500 **	4760 6030 **	5280 6690 **	5650 7180 **

______________________________

"**" Должностные оклады, ставки заработной платы для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств субвенции из бюджета Липецкой области.

Приложение 7

к Положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений города Липецка"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2009 г., 25 октября 2011 г., 4 марта 2014 г.

I. Занятых на важных и ответственных работах

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подраздела

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

17. Слесарь-сантехник.

18. Электрогазосварщик, газосварщик.

Профессии в учреждениях физической культуры и спорта

1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.

2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).

2. Техник.

3. Машинист холодильных установок.

4. Слесарь-ремонтник.

5. Техник табло.

6. Электрогазосварщик.

7. Электромонтер.

8. Водитель льдоуборочного комбайна.

9. Аппаратчик ХВО.

10. Оператор главного пульта.

11. Ремонтировщик.

12. Слесарь-сантехник.

13. Слесарь теплового узла.

14. Столяр.

15. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах

Профессии в учреждениях культуры и искусства

Настройщик пианино и роялей (11 разряд):

полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажем. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).

Настройщик пианино и роялей (12 разряд):

экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

Приложение 8

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Липецка"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда
муниципальных учреждений социальной защиты
населения города Липецка

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 9

к Положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений города Липецка"

Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих
(технических исполнителей)*

Утратило силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 10

к Положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений города Липецка"

Порядок
оплаты труда работников муниципального учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта, 1 октября 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 11
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Липецка"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2017 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений средств массовой информации (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации города Липецка к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений средств массовой информации

Наименование должности и критерии установления должностного оклада				Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой				3770
3 квалификационный уровень
Художник компьютерной графики, электромеханик телевидения				4050
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников средств массовой информации третьего уровня"
3 квалификационный уровень
Режиссер телевидения, специальный корреспондент, телеоператор					6150
Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений печатных средств массовой информации
Наименование должностей и критерии установления должностных окладов				Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор электронного набора и верстки				3770
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор, технический редактор				3830
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Выпускающий (редактор по выпуску)				4470
Режиссер монтажа, корреспондент				5310
Фотокорреспондент				4050
2 квалификационный уровень
Старший корреспондент				5710
Старший фотокорреспондент				4470
Художественный редактор				5710
3 квалификационный уровень
Обозреватель, собственный корреспондент				5710
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела				6150
2 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления должностного оклада	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III			IV
Ответственный секретарь	7120	6610	6150
3 квалификационный уровень
Главный редактор	9190	7260	6750			6270
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III			IV
Директор	9730	7660	7120			6610

Таблица 2

N	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3	4А2 или 8А3, 8А2 или16А3	8А2 или 16А3, 12А3 или 24А4, 16А3 или 32А4	2А2 или 4А3, 4А2 или 8А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	2 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Приложение 12
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Липецка"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, строительства, благоустройства и сферы услуг

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 2014 г., 8 декабря 2015 г., 26 апреля 2016 г., 25 апреля, 19 декабря 2017 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, строительства, благоустройства и сферы услуг (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложению 5.

3. Должностные оклады рабочих муниципальных учреждений жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, строительства, благоустройства и сферы услуг устанавливаются согласно приложению 6.

4. Должностные оклады в зависимости от группы по оплате руководителей муниципальных учреждений устанавливаются согласно таблице 1 к настоящему приложению.

5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, объемов работы и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, строительства, благоустройства и сферы услуг города Липецка к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 - 10 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	10260	8130	7540	7000

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 4 марта 2014 г. N 803 таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Управление главного смотрителя г. Липецка" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Ед. изм.	Группа по оплате труда руководителя
			I	II	III	IV
1.	Площадь благоустройства и текущее содержание территории города	тыс. кв. м	Свыше 8400	8400 - 8200	8200 - 8000	Менее 8000

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем.

Группа по оплате труда работников муниципального учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ за предыдущий год, и площадей благоустройства и текущего содержания территории города.

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Управление строительства г. Липецка" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Ед. изм.	Группа по оплате труда руководителя
			I	II	III	IV
1.	Объем капитальных вложений	млн. руб.	Свыше 360	261 - 360	161 - 260	До 160

Приведение годового объема капитальных вложений к уровню цен по состоянию на 1 января 2013 года в цены текущего периода осуществляется с учетом применения индекса-дефлятора.

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем, с учетом объема капитальных вложений.

Таблица 4

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Городской центр рекламы" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителя
		I	II	III	IV
1.	Количество рекламных конструкций, установленных в границах муниципального образования городской округ город Липецк	Свыше 3000	2000 - 3000	1000 - 2000	До 1000

Учреждение обеспечивает деятельность администрации города Липецка по реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления города и относится к группе по оплате труда сотрудников в зависимости от количества наружной рекламы и информации, расположенных в границах муниципального образования город Липецк.

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем, с учетом количества рекламных конструкций.

Таблица 5

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Земельные ресурсы города Липецка" к группам по оплате труда руководителя

Исключена. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 апреля 2017 г. N 380.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 6

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Управление ресурсного обеспечения администрации г. Липецка" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителя
		I	I
1.	Площадь находящихся на балансе зданий и сооружений (кв. метр)	Свыше 25000	До 25000

Группа по оплате труда руководителей определяется исходя из масштаба и сложности руководства, площади обслуживаемых зданий и сооружений и осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем.

Таблица 7

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Технопарк-Липецк" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителя
		I	II	III	IV
1.	Предоставление малым и средним предприятиям производственных, офисных и	Свыше 7000	6001 - 7000	5001 - 6000	До 5000

Учреждение обеспечивает функционирование инфраструктуры поддержки малого и среднего инновационного предпринимательства.

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем.

Группа по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ за предыдущий год.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 апреля 2016 г. N 120 таблица 8 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 8

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Управление капитального ремонта" г. Липецка к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Ед. изм.	Группа по оплате труда руководителя
			I	II	III	IV
1.	Стоимость основных средств, находящихся на балансе учреждения	млн. руб.	Свыше 150	100 - 150	50 - 100	До 50

Учреждение осуществляет работу по контролю за техническим состоянием, безопасностью детских игровых комплексов, а так же малых архитектурных форм, установленных на детских игровых площадках города Липецка.

Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ за предыдущий год.

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда руководителя осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющимся Учредителем.

Таблица 9

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Административно-техническая инспекция города Липецка" к группам по оплате труда руководителя

Исключена. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 апреля 2017 г. N 380.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 10

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Ритуальные услуги г. Липецка" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Ед. изм.	Группа по оплате труда руководителя
			I	II	III	IV
1.	Площадь благоустройства и текущего содержания мест ритуального захоронения	га	Свыше 300	200 - 300	100 - 200	До 100

Учреждение обеспечивает благоустройство и текущее содержание мест ритуального захоронения.

Группа по оплате труда работников муниципального учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ за предыдущий год, и площадей благоустройства и текущего содержания мест ритуального захоронения.

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 8 декабря 2015 г. N 43 настоящее приложение дополнено таблицей 11

Таблица 11

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Управление благоустройства г. Липецка" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Ед. изм.	Группа по оплате труда руководителя
			I	II	III	IV
1.	Площадь механизированной уборки	тыс. кв. м	Свыше 3420	3420 - 3391	3390 - 3361	Менее 3360

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем.

Группа по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ по механизированной уборке территории города Липецка за предыдущий год.

Приложение 13
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Липецка"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2015 г., 20 декабря 2016 г., 19 декабря 2017 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Должностные оклады рабочих муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, устанавливаются согласно приложению 6 к Положению.

4. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются согласно приложению 5 к Положению.

5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, объемов работы и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, согласно таблицам 2, 3 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
Начальник секретной части (заведующий делопроизводством)	3840
Специалист по приему и обработке экстренных вызовов	4680
Ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов	5030
Главный специалист по приему и обработке экстренных вызовов	5410
2 квалификационный уровень
Инструктор гражданской обороны	4750
Специалист гражданской обороны	4750
Специалист гражданской обороны II категории	4790
Специалист гражданской обороны I категории	4850
Ведущий специалист гражданской обороны	5410
Заведующий учебно-методическим кабинетом	5410
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2 квалификационный уровень
Спасатель	4810
Спасатель 3 класса	5030
Спасатель 2 класса	5160
Спасатель 1 класса	5410
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
2 квалификационный уровень
Начальник городских курсов гражданской обороны	6070
3 квалификационный уровень
Начальник аварийно-спасательного отряда	6850

Таблица 2

Объем деятельности муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество работников учреждения (чел.)	Из расчета за каждого работающего	1
2.	Количество выездов АСО (шт.)	За каждый выезд	0,1
3.	Количество обращений в ЕДДС ЧС (шт.)	За каждое обращение	0,02
4.	Количество обученных должностных лиц на курсах ГО (чел.)	Из расчета за каждого обучающегося	0,5

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I группа оплаты труда	II группа оплаты труда	III группа оплаты труда	IV группа оплаты труда
1.	Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам ГО и ЧС г. Липецка"	свыше 1100	900 - 1100	700 - 900	менее 700

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 14 изменено с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

См. предыдущую редакцию

Приложение 14
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Липецка"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждения и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 19 декабря 2017 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения учреждений устанавливаются согласно приложению 5 к Положению.

3. Тарифные ставки рабочих централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения устанавливаются согласно приложению 6 к Положению.

4. Группы по оплате труда руководителей централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения определяются исходя из масштаба и сложности руководства, объемов работы и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения данных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 1, 2, 3 настоящего приложения.

Таблица 1

Объем работы централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание, в том числе:
1.1.	Департамент	На каждый департамент, управление, централизованную бухгалтерию	60
1.2.	Учреждения, отнесенные по объемным показателям к I группе по оплате труда руководителя	На каждое учреждение	15
1.3.	Учреждения, отнесенные по объемным показателям ко II группе по оплате труда руководителя	На каждое учреждение	9
1.4.	Учреждения, отнесенные по объемным показателям к III группе по оплате труда руководителя	На каждое учреждение	8
1.5.	Учреждения, отнесенные по объемным показателям к IV группе по оплате труда руководителя	На каждое учреждение	7
2.	Объем денежных средств, проходящих через централизованное обслуживание	На каждый млн. рублей	0,2

Таблица 2

Показатели технического обслуживания зданий и сооружений при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Площадь технического обслуживания зданий и сооружений (кв. м)	Количество баллов
Менее 10000	300
10000-20000	600
20000-30000	900
Более 30000	1200

Таблица 3

Централизованные бухгалтерии по обслуживанию учреждений и центры бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии со следующей таблицей:

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
Менее 500	IV
От 500 до 1000	III
От 1000 до 1500	II
Свыше 1500	I

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 15 с 1 января 2018 г. - Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557

Приложение 15
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Липецка

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

Таблица 1

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень		7500 4740*
3 квалификационный уровень		7900 5240*
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень		9570 6530*

______________________________

"*" Должностные оклады, ставки заработной платы для работников муниципальных казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Липецка, муниципальных бюджетных и автономных учреждений, получающих субсидию на выполнение муниципального задания, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета города Липецка.