Раздел I. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера (п. 1)

Раздел I. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 9 июня 2017 г. N 296 подпункт 1 пункта 1 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:

руководителям от 60 до 120% должностного оклада;

заместителям руководителя от 50 до 110% должностного оклада;

главным бухгалтерам от 50 до 100% должностного оклада.

2) Выплаты за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий выплачиваются в учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров:

руководителям до 220% должностного оклада;

заместителям руководителя до 180% должностного оклада;

3) Выплаты за обеспечение оформления документов для передачи объектов капитального строительства в областную собственность выплачиваются в учреждениях строительства:

руководителям до 105% должностного оклада;

заместителям руководителя до 100% должностного оклада;

4) Выплаты за обеспечение учета граждан, имеющих право на получение социальных выплат в рамках государственных программ Липецкой области по улучшению жилищных условий граждан, проживающих на территории Липецкой области, выплачиваются в учреждениях строительства:

руководителям до 105% должностного оклада;

заместителям руководителя до 100% должностного оклада.

5) Выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:

руководителям до 220% должностного оклада;

заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 16 февраля 2017 г. N 53 пункт 1 раздела I настоящего приложения дополнен подпунктом 5.1

5.1) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов о динамике розничных цен на социально-значимую группу товаров и состоянии рынка определенного товара, выплачиваются в учреждениях, осуществляющих содействие развитию торговой деятельности в области:

руководителям до 200% должностного оклада;

заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 30 марта 2017 г. N 138 пункт 1 раздела I настоящего приложения дополнен подпунктом 5.2

5.2) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированных систем автомобильного пассажирского транспорта и систем контроля за движением автомобильного транспорта выплачивается в учреждениях, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения:

руководителям до 220% должностного оклада;

заместителям руководителя до 180% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 30 марта 2017 г. N 138 пункт 1 раздела I настоящего приложения дополнен подпунктом 5.3

5.3) Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ на автомобильных дорогах регионального и межмуниципального значений и сооружений на них, сопряженных с оперативной подготовкой и в сокращенные сроки, выплачивается в учреждениях дорожного хозяйства:

руководителям до 250% должностного оклада;

заместителям руководителя до 245% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 9 июня 2017 г. N 296 пункт 1 раздела I настоящего приложения дополнен подпунктом 5.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

5.4) Выплата за обеспечение выполнения непредвиденных заданий выплачивается в учреждениях, обеспечивающих деятельность Общественной палаты Липецкой области:

руководителям до 120% должностного оклада;

заместителям руководителя до 110% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 21 июля 2017 г. N 345 пункт 1 раздела I настоящего приложения дополнен подпунктом 5.5

5.5) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов по объектам оценки выплачивается в областных государственных учреждениях, осуществляющих определение кадастровой стоимости:

руководителям до 120% должностного оклада;

заместителям руководителя до 110% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 26 сентября 2017 г. N 446 пункт 1 раздела I настоящего приложения дополнен подпунктом 5.6

5.6) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112", выплачивается в учреждениях, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб:

руководителям до 105% должностного оклада;

заместителям руководителя до 100% должностного оклада.

6) Выплата руководителям и их заместителям за наличие квалификационной категории по организации здравоохранения:

высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;

первая квалификационная категория - 20% должностного оклада;

вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.

7) Выплата руководителям и их заместителям за наличие квалификационной категории по управлению и экономике фармации:

высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;

первая квалификационная категория - 20% должностного оклада;

вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 9 июня 2017 г. N 296 подпункт 8 пункта 1 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) Выплата за наличие государственной награды или ученой степени устанавливается:

при наличии государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук - в размере 25% должностного оклада;

при наличии государственной награды - почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук - в размере 40% должностного оклада.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям и их заместителям, работающим по соответствующему профилю в учреждениях здравоохранения, образования, социальной защиты населения, культуры и туризма, физической культуры и спорта, охраны окружающей среды и природных ресурсов, ветеринарии, средств массовой информации, строительства, лесного хозяйства и в архивных учреждениях.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

9) Утратил силу с 1 мая 2017 г. - Постановление Администрации Липецкой области от 9 июня 2017 г. N 296.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 2 сентября 2015 г. N 417 в подпункт 10 пункта 1 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

работы в соответствующей отрасли или по специальности.

11) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 15 июня 2015 г. N 305 подпункт 12 пункта 1 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

12) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере:

трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для руководителей;

80% трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ежеквартально направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).

13) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.