Приложение N 1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение 1

к постановлению

администрации Липецкой области

"О компенсационных и

стимулирующих выплатах

руководителям, их

заместителям и главным

бухгалтерам областных

государственных учреждений"

от 30 октября 2008 г. N 297

Перечень и размеры
выплат компенсационного характера
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2009 г., 27 августа 2010 г., 31 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 4 июня 2009 г. N 191 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

- в учреждениях образования - до 25% должностного оклада;

- в учреждениях здравоохранения - до 80% должностного оклада;

- в учреждениях социальной защиты населения - до 25% должностного оклада;

- в учреждениях ветеринарии - до 24% должностного оклада;

- в архивных учреждениях - до 12% должностного оклада.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста; детьми, проходящими социальную реабилитацию, - до 20% должностного оклада;

- с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - до 20% должностного оклада;

- с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, особого режима, - до 75% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 31 декабря 2014 г. N 574 настоящее приложение дополнено пунктом 3, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

3. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.