Раздел III. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам (п. 3)

Раздел III. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 26 сентября 2017 г. N 446 в пункт 3 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 10 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно.

Выплаты, предусмотренные подпунктами 2 - 5.6 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются исполнительным органом государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, ежемесячно с учетом достигнутых показателей за предыдущий месяц (далее - отчетный период) и выплачиваются руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год исполнительным органом государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

1) Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.

Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного подпунктом 1 пункта 1 настоящего Положения, устанавливается по показателям и критериям, утвержденным нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, учитывающим результаты выполнения государственного задания, финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами.

2) Выплата за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий:

выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия в отчетном периоде обоснованных жалоб на качество проведения аварийно-спасательных работ;

не выплачивается при наличии в отчетном периоде обоснованных жалоб на качество проведения аварийно-спасательных работ.

3) Выплата за обеспечение оформления документов для передачи объектов капитального строительства в областную собственность:

выплачивается в максимальном размере в случае оформления документов для передачи объектов капитального строительства в областную собственность в отчетном периоде в срок, не превышающий 90 дней со дня выдачи разрешения на ввод объекта в эксплуатацию;

снижается, если в отчетном периоде имелись случаи оформления документов в срок от 91 до 120 дней;

не выплачивается, если в отчетном периоде имелись случаи оформления документов свыше 120 дней.

4) Выплата за обеспечение учета граждан, имеющих право на получение социальных выплат в рамках государственных программ Липецкой области по улучшению жилищных условий граждан, проживающих на территории Липецкой области:

выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия в отчетном периоде актов прокурорского реагирования, обоснованных жалоб граждан на решения учреждения и вступивших в законную силу решений судов, принятых не в пользу учреждения;

снижается при наличии в отчетном периоде одного акта прокурорского реагирования или обоснованной жалобы гражданина на решения учреждения, или вступившего в законную силу решения суда, принятого не в пользу учреждения;

не выплачивается при наличии в отчетном периоде двух или более актов прокурорского реагирования и (или) обоснованных жалоб граждан на решения учреждения, вступивших в законную силу решений судов, принятых не в пользу учреждения.

5) Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки:

выплачивается при 100% выполнении указанных работ;

снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%;

не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20%.

6) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов о динамике розничных цен на социально-значимую группу товаров и состоянии рынка определенного товара:

выплачивается в максимальном размере при представлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения мониторинга в 440 и более торговых предприятиях, при этом доля торговых предприятий расположенных в сельских населенных пунктах должна составлять не менее 50%;

выплачивается в размере 50% при представлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения мониторингов в не менее чем 221 торговом предприятии, при этом доля торговых предприятий расположенных в сельских населенных пунктах должна составлять не менее 50%;

не выплачивается при представлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения мониторингов в менее чем 221 торговом предприятии и если доля торговых предприятий расположенных в сельских населенных пунктах составляет менее 50%.

7) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированных систем автомобильного пассажирского транспорта и систем контроля за движением автомобильного транспорта в учреждениях, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения:

выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования на менее 90% общего времени работы;

снижается на 20% в случае бесперебойного функционирования от 70% до 90% общего времени работы;

не выплачивается в случае бесперебойного функционирования менее 70% общего времени работы.

8) Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ на автомобильных дорогах регионального и межмуниципального значений и сооружений на них, сопряженных с оперативной подготовкой и в сокращенные сроки, в учреждениях дорожного хозяйства:

выплачивается в максимальном размере при 100% выполнении указанных работ в установленные сроки;

снижается на 20% в случае, если объем невыполненных работ не превышает 20%;

не выплачивается, если объем невыполненных работ превысил 20%.

9) Выплата за обеспечение выполнения непредвиденных заданий в учреждениях, обеспечивающих деятельность Общественной палаты Липецкой области:

выплачивается в максимальном размере при 100% выполнении указанных заданий;

снижается на 20% в случае, если объем невыполненных заданий не превышает 20%;

не выплачивается, если объем невыполненных заданий превысил 20%.

10) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических докладов по объектам оценки в областных государственных учреждениях, осуществляющих определение кадастровой стоимости:

выплачивается в максимальном размере при предоставлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения мониторинга объектов оценки во всех муниципальных районах и городских округах Липецкой области;

выплачивается в размере 50% при предоставлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения мониторинга объектов оценки не менее чем в 10 муниципальных районах (городских округах) Липецкой области;

не выплачивается при предоставлении ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения мониторинга объектов оценки менее чем в 10 муниципальных районах (городских округах) Липецкой области.

11) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112", в учреждениях, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб:

выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования;

не выплачивается в случае сбоя в функционировании.