Статья 1

Статья 1

Внести в Закон Липецкой области от 5 января 2000 года N 61-ОЗ "О денежном содержании и социальных гарантиях государственных служащих государственной службы Липецкой области" ("Липецкая газета", 2000, 15 января, 9 декабря; 2001, 10 февраля, 6 сентября, 11 декабря; 2002, 12 октября, 27 декабря; 2004, 24 декабря, 25 декабря; 2005, 24 декабря; 2006, 2 июня; 2007, 14 февраля, 23 августа; 2008, 13 февраля, 17 июня) следующие изменения:

1) наименование Закона изложить в следующей редакции:

"О денежном содержании и социальных гарантиях государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Липецкой области";

2) в статье 1 слова "государственных служащих государственной службы" заменить словами "государственных гражданских служащих государственной гражданской службы";

3) статью 2 изложить в следующей редакции:

"Настоящий Закон разработан в соответствии с Уставом Липецкой области Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Липецкой области "О государственной гражданской службе Липецкой области.";

4) статью 3 признать утратившей силу;

5) статью 4 изложить в следующей редакции:

"Статья 4. Оплата труда государственных служащих

1. Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, оклада за классный чин, надбавок к должностному окладу: за выслугу лет, особые условия государственной гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.

2. Государственным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячные денежные поощрения согласно приложению 1 к настоящему Закону.

3. Государственным служащим по присвоенным им в установленном порядке классным чинам оклад за классный чин устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Закону.

В случае, если размер оклада в соответствии с присвоенным государственному служащему в установленном порядке классным чином (в том числе очередным) оказывается ниже размера ранее установленного оклада за классный чин (надбавки к должностному окладу за классный чин), сохраняется ранее установленный оклад за классный чин (надбавка к должностному окладу за классный чин) в денежном выражении.

4. Надбавка за особые условия государственной гражданской службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Закону руководителями органов государственной власти области, государственных органов области, исполнительных органов государственной власти области в следующих размерах:

для высших должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для младших должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу государственного служащего в следующих размерах:

При стаже государственной службы             Размер надбавки (в процентах)

от 1 до 5 летх #                                       10

от 5 до 10 лет                                         15

от 10 лет до 15 лет                                    20

свыше 15 лет                                           30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7. Размеры окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы области ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы области производится в соответствии с законодательством области.

8. Государственному служащему выплачивается премия по итогам работы за полугодие в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Закону, без ограничения максимальным размером.

9. Государственному служащему выплачивается премия по итогам работы за год в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Закону, по критериям, установленным правовыми актами органов государственной власти области и государственных органов области.

Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.

10. Государственному служащему могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером, образовавшейся в конкретной структуре органа государственной власти области, государственного органа области, исполнительного органа власти области.

11. Премии государственным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

12. Государственному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х окладов денежного содержания и материальная помощь в размере оклада денежного содержа ния. Указанная выплата и материальная помощь производятся также в случае непредо ставления государственному служащему очередного отпуска в текущем году.

13. За счет экономии средств по фонду оплаты труда государственным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными дата ми и в особых случаях (несчастье, смерть государственного служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).";

6) статью 5 признать утратившей силу;

7) статью 6 изложить в следующей редакции:

"Статья 6. Формирование фонда оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда государственных служащих органа государственной власти области, государственного органа области, исполнительного органа государственной власти области предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

месячного оклада за классный чин - в размере 4,8 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы - в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет- в размере 3-х должностных окладов;

ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;

премий по итогам работы за полугодие - в размере 2-х окладов денежного содержания;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 33-х должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х окладов денежного содержания;

премии по итогам работы за год - в размере одного оклада денежного содержания с учетом надбавок.

2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности государственных служащих, направляются руководителем органа государственной власти области, государственного органа области, исполнительного органа государственной власти области на выплату государственным служащим премий по результатам работы в структуру органа государственной власти области, государственного органа области, исполнительный орган государственной власти области, где произошло сокращение.";

8) статьи 10, 11 признать утратившими силу;

9) часть 2 статьи 12 изложить в следующей редакции:

"2. Статьи 8, 9 настоящего Закона, требующие выделения дополнительных финансовых средств, вводятся в действие законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.";

10) приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1

к Закону Липецкой области "О денежном содержании

и социальных гарантиях государственных гражданских

служащих государственной гражданской службы Липецкой области"

Размеры должностных окладов государственных служащих
Липецкой области и ежемесячного денежного поощрения

Наименование должностей	Должностной оклад (в руб.)	Ежемесячное денежное поощрение (должностной оклад)
Председатель комиссии, начальник управления, председатель комитета, руководитель инспекции, руководитель представительства, руководитель пресс-службы	9200-10100	3,7-4,4
Первый заместитель начальника управления	8800-9100	3,4-3,7
Заместитель председателя комиссии, заместитель начальника управления, председателя комитета, руководителя инспекции, начальник отдела	8250-8800	3,4-3,7
Начальник отдела в управлении, комитете, инспекции, представительстве	7300-8000	2,7-3,1
Помощник (советник) председателя областного Совета депутатов, главы администрации области	6500-6900	3,1-3,7
Заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела в управлении, комитете, инспекции, ведущий инспектор, помощник (советник) первого заместителя главы администрации области	6500-6900	2,4-2,7
Консультант, помощник (советник) заместителя главы администрации области, инспектор, главный государственный инженер-инспектор	5950-6300	2,4-2,7
Главный специалист, помощник мирового судьи, государственный инженер-инспектор	4600-5300	2,0-2,4
Ведущий специалист, секретарь судебного заседания, судебного участка	3800-4400	2,0-2,4
Специалист 1 разряда	3000-3550	1,6-2,0
Специалист 2 разряда	2450-3000	1,6-2,0
Специалист 3 разряда	2400	1,6-2,0
Ведущий инспектор-делопроизводитель	2200	1,0-1,6
Старший инспектор-делопроизводитель	2000	1,0-1,6
Инспектор-делопроизводитель	1800	1,0-1,6

11) приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2

к Закону Липецкой области "О денежном содержании

и социальных гарантиях государственных гражданских

служащих государственной гражданской службы Липецкой области"

Размеры окладов за классный чин государственных служащих

Наименование классного чина	В % от должностного оклада
Действительный государственный советник Липецкой области 1 класса	40
Действительный государственный советник Липецкой области 2 класса	30
Действительный государственный советник Липецкой области 3 класса	20
Государственный советник Липецкой области 1 класса	40
Государственный советник Липецкой области 2 класса	30
Государственный советник Липецкой области 3 класса	20
Советник государственной гражданской службы Липецкой области 1 класса	40
Советник государственной гражданской службы Липецкой области 2 класса	30
Советник государственной гражданской службы Липецкой области 3 класса	20
Референт государственной гражданской службы Липецкой области 1 класса	40
Референт государственной гражданской службы Липецкой области 2 класса	30
Референт государственной гражданской службы Липецкой области 3 класса	20
Секретарь государственной гражданской службы Липецкой области 1 класса	40
Секретарь государственной гражданской службы Липецкой области 2 класса	30
Секретарь государственной гражданской службы Липецкой области 3 класса	20

12) приложение N 2.1 признать утратившим силу;

13) приложение N 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение 3

к Закону Липецкой области "О денежном содержании

и социальных гарантиях государственных гражданских

служащих государственной гражданской службы Липецкой области"

Положение об условиях назначения ежемесячной надбавки за особые условия
государственной гражданской службы (сложность, напряженность, специальный
режим работы)

1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности государственных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей государственного служащего.

2. Надбавка устанавливается руководителем органа государственной власти области, государственного органа области, исполнительного органа государственной власти области (далее - руководитель).

3. Государственному служащему, впервые принятому на государственную гражданскую службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

4. По истечении двух лет со дня установления надбавки государственному служащему по результатам оценки прохождения им государственной гражданской службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.

5. Надбавка государственному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителей органов государственной власти области;

обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно для государственных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих государственному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности государственной гражданской службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

выполнение работы, непосредственно связанной с законотворческой деятельностью;

осуществление деятельности государственным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста.

6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.";

14) дополнить приложением 4 следующего содержания:

"Приложение 4

к Закону Липецкой области "О денежном содержании

и социальных гарантиях государственных гражданских

служащих государственной гражданской службы Липецкой области"

Положение о порядке премирования государственных служащих

1. Премирование государственных служащих производится в премируемом периоде за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого государственного служащего при реализации государственных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах в раз мерах, определяемых руководителем органа государственной власти области, государственного органа области, исполнительного органа государственной власти области в процентах от оклада денежного содержания государственного служащего.

2. При определении размера премии государственным служащим основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

г) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности;

д) нарушение служебной дисциплины.

3. Основанием для премирования является:

представление руководителей структур администрации области и областного Совета депутатов и распорядительный документ руководителей указанных органов;

представление уполномоченного должностного лица государственного органа области и распорядительный документ руководителя органа;

представление заместителей руководителей и распорядительный документ руководителя исполнительного органа государственной власти области.

В представлении указываются основания установления, увеличения, понижения раз мера премии, а также предложения о размере премии и ее лишении.

4. Премирование государственных служащих осуществляется в пределах фонда оп латы труда, предусмотренного государственному органу области, исполнительному органу государственной власти области, органам государственной власти области в расчете на структуры в указанных органах.

Основанием для премирования руководителей и их заместителей органов государственной власти области, руководителей и их заместителей исполнительных органов государственной власти является правовой акт органа государственной власти области.".