Статья 1

Статья 1

Внести в "Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск", принятое решением Совета депутатов городского поселения город Задонск от 27.03.2013 N 212 (далее - Положение) следующие изменения.

1. Пункт 5 приложения 1 изложить в следующей редакции:

"5. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом городского поселения город Задонск по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам культуры и искусства должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленной экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставления услуг".

2. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции.

"Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2а.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений культуры и искусства

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая	высшая	первая	вторая	без категории
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2	Контролер билетов; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций					3400
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной					3490
5	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; культорганизатор			3690	3430
6	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			3490	3430	3360
7	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
8	Библиотекарь; библиограф	5450		4930	4230	4070
9	Главный библиотекарь; главный библиограф					6780
10	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения	6300		4930	4230	4160
11	Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)			4480	3840	3700
12	Звукооператор			4260	4060
13	Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
14	Концертмейстер по классу вокала (балета)			5490	4750
15	Художник-постановщик		6360	5100
16	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя),					5490
17	Артистический персонал. Театры
18	Артист-вокалист (солист), артист оркестра	7000	6040	5230	4290
19	Артист хора		5610	4730	4060
20	Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
21	Артист эстрадного оркестра (ансамбля), хорового коллектива		6040	5230	4290
22	Артист духового оркестра		7000	6040	5230
23	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
24	Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
25	Заведующий художественно-постановочной частью					7000
26	Дирижер		7000	6040
27	Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик		7000	6510
28	Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер			5610	4730
29	Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник, режиссер					8110
30	Культурно-просветительные учреждения
31	Режиссер массовых представлений; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)		5720	5320	4480	4060
32	Художник-постановщик		6360	5100	4750	3900
33	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	В учреждениях, не имеющих групп
34	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха	6780	6300	5860	5450
35	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	6780	6300	5860
36	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
37	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	В учреждениях, не имеющих групп
38	Директор (заведующий) филиала	7090	6580	6120		5700
39	Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	7630	7090	6580	6120	5160
40	Директор (заведующий) библиотеки	8200	7090	6580	6120	5640
41	Директор в других учреждениях сферы культуры	11170	8840	8200		7630
42	Художественный руководитель					11170

Таблица 2а

Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III
	Количество баллов
Учреждения клубного типа	500 - 400	400 - 300	300 - 200

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливается исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение учреждений культуры клубного типа к одной из трех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению, включая показатели филиалов.

3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающихся объемов и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов.

4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению.

Приложение

Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры клубного типа для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов.

N	Показатели	Условия	Количество баллов	фактические показатели клубных учреждений		Учетные документы
				Количество	сумма баллов
1	2	3	4	5	6	7
1.	Количество досуговых объектов	за один досуговый объект	2			учитывается количество филиалов, структурных подразделений
2.	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)	за одно клубное формирование	1			подтверждается журналами учета работы
3.	Количество постоянно занимающихся участников клубных формирований	за каждые 10 человек	0,5			подтверждается журналами учета работы
		менее 10 человек	0,25
4.	Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе	за каждую программу	5			учитываются программы утвержденные согласно Уставу (положению) учреждения
5	Количество театрализованных праздников, представлений, концертов	за каждое мероприятие	1			учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
	Спектакли и концерты профессиональных артистов	за каждое мероприятие	0,25
	Вечера отдыха и дискотеки, включая детские	за каждое мероприятие	0,25
	из них на платной основе	за каждое мероприятие учитывается плюсом к общему количеству	1			подтверждается бухгалтерскими документами
6.	Количество клубных формирований, имеющих звание "народный" или "образцовый"	за каждый коллектив	20			подтверждается документально
7.	Уровень образования работников	за каждого работника				подтверждается документально
	высшее специальное образование		2
	среднее специальное образование		1
	почетное звание или награжденные почетным знаком:	за каждого работника (учитывается плюсом)	6
	звание "Народный"		5
	звание "Заслуженный"		4
	правительственные награды		3
	грамота Министерства Культуры		3
8.	Количество разработанных и действующих туристических маршрутов	за каждый маршрут	5			подтверждается документально
9.	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве разработанных мероприятий	до 15%	2			подтверждается журналом учета работы
		15% - 35%	3
		35% - 55%	4
		свыше 55%	5
10.	Доля платных услуг к среднему показателю по району	до 5%	2			подтверждается бухгалтерскими документами
		5% - 10%	3
		10% - 15%	4
		свыше15%	5
11.	Процент участия населения в клубных формированиях	до 3%	3			подтверждается документально
		3% - 5%	5
		свыше 5%	8
12.	Средний процент наполняемости зала на одном мероприятии	до 30%	0,5			подтверждается журналом учета работы
		30% - 50%	1
		50% - 80%	1,5
		свыше 80%	2
13.	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации (за каждую публикацию)	на районном уроне	10			подтверждается документально
		на областном уровне	25
		на сайте учреждения	30
		на сайте муниципалитета	25
14.	Организация совместной работы с общественными организациями, учебными и другими учреждениями	за каждую организацию	1			подтверждается документально
15.	Участие клубных формирований в массовых мероприятиях:	за каждое клубное формирование				подтверждается журналом учета работы
	районных		2
	областных		3
	всероссийских		4
	международных		5
16.	Участие клубных формирований в смотрах, фестивалях, конкурсах:	за каждое клубное формирование				подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов
	районных		3
	областных		5
	всероссийских		8
	международных		10
17.	Хозяйственная деятельность
	осуществление ремонтных работ за счет внебюджетных средств	за одно помещение	5			подтверждается актами
	приобретение оборудование за счет внебюджетных средств	за одну единицу	1
18.	Количество видов платных услуг, оказанных за год	за каждую услугу	1			подтверждается бухгалтерскими документами

Примечания:

1) К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские, районные Дома культуры, центры культуры и досуга и клубы, централизованные клубные системы и иные учреждения клубного типа.

2) К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

3) К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры, киноустановки, спортивные залы и площадки, библиотеки, музеи, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.

К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, детскими садами, предприятиями, организациями и др.

4) К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

5) К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах района, области, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.

6) К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства) с указанием сроков финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов".

5. Общеотраслевые должности:

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

N п/п	Наименование должности			Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1 квалификационный уровень
3	Кассир; секретарь; секретарь-машинистка			3300
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1 квалификационный уровень
6	Инспектор по кадрам; художник			3400
7	Секретарь руководителя			3690
8	2 квалификационный уровень
9	Заведующий хозяйством			3750
10	художник, которому присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория			3750
11	3 квалификационный уровень
12	Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория			3950
13	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	V
14	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
15	Наименование должности			Должностной оклад (руб.)
16	1 квалификационный уровень
17	Бухгалтер; документовед; специалист по кадрам;			3490
18	2 квалификационный уровень
19	Бухгалтер; документовед, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория			3690
20	3 квалификационный уровень
21	Бухгалтер; документовед; которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория			4500
22	4 квалификационный уровень
23	Ведущий: бухгалтер; документовед;			5200
24	5 квалификационный уровень
25	Главные специалисты: в отделах, отделениях			5350
26	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
27	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	V
28	1 квалификационный уровень
29	Начальник отдела	5800	5600	5500	5400
30	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
31	Директор организации	8820	6980	6480	6020

6. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих бюджетных учреждений городского поселения город Задонск

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
3140	3210	3270	3330	3400	3460	3520	3590	3930	4310	4770	5120

7. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих

7.1. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

7.2. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.