Решение Данковского районного Совета депутатов Липецкой области от 24 июня 2009 г. N 144 "О Положении "О порядке премирования муниципальных служащих Данковского муниципального района"

Рассмотрев представленный администрацией района проект Положения "О порядке премирования муниципальных служащих Данковского муниципального района", руководствуясь Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" от 30 ноября 2000 г. N 124-03, статьей 19 Устава Данковского муниципального района, учитывая рекомендации депутатской комиссии по вопросам экономики, бюджету и финансам, районный Совет депутатов решил:

1. Принять Положение "О порядке премирования муниципальных служащих Данковского муниципального района" (прилагается).

2. Направить данное Положение в соответствии с частью 5 статьи 21 Устава района главе района для подписания и опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель районного Совета депутатов

М.Н.Зайцев

Положение
"О порядке премирования муниципальных служащих
Данковского муниципального района"

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Липецкой области от 30.11.2000 N 124-ОЗ "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области".

1. Общие положения

1.1. Премирование муниципальных служащих Данковского муниципального района (далее - муниципальных служащих) про изводится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления района.

1.2. Премия за полугодие, год - денежное поощрение по итогам работы за полугодие, год.

1.3. Разовая премия - денежное поощрение за выполнение специальных заданий, определенных руководителем органа местного самоуправления, руководителями структурных подразделений.

2. Условия
выплаты премии за полугодие, год

2.1. Муниципальному служащему выплачивается премия по итогам работы за полугодие и за год.

2.2. Премия по итогам работы за полугодие и за год выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

2.3. При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за полугодие и за год выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.

2.4. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются:

а) несвоевременное и некачественное выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период;

б) ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;

в) нарушение трудовой дисциплины.

3. Условия
выплаты разовых премий

3.1. Муниципальным служащим, за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда, могут выплачиваться разовые премии, в том числе за активное участие в подготовке и проведении районных праздничных мероприятий, профессиональных праздников.

3.2. Общая сумма премии, выплачиваемой одному работнику, максимальными размерами не ограничивается и зависит от личного вклада муниципального служащего в развитие Данковского муниципального района.

4. Порядок выплаты премий

4.1. Основанием для премирования муниципальных служащих является правовой акт руководи теля органа местного самоуправления района.

4.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Данковского района

В.В.Осипов