Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2008 г. N 66 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Решение Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой области
от 28 октября 2008 г. N 66
"Об утверждении Положения об оплате труда
работников районных муниципальных
бюджетных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

27 октября, 24 ноября 2010 г., 28 октября, 14 декабря 2011 г., 20 июня 2012 г.

Рассмотрев обращение главы района от 21.10.2008 г. N 1791 об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений, на основании ст. 20 Устава Лев-Толстовского муниципального района, учитывая мнение постоянной комиссии по социальным вопросам и экономике, районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам и экономике.

3. Решение вступает в силу со дня его подписания.

4. Опубликовать настоящее решение в районной газете Народное слово.

5. Направить Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений в соответствии с п. 12 ст. 38 Устава Лев-Толстовского муниципального района главе района для подписания и официального опубликования.

Председатель районного Совета депутатов

И.В. Архипкин

Утверждено решением Совета депутатов

Лев-Толстовского муниципального района

от 28.10.2008 г. N 66

Положение
об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

27 октября, 24 ноября 2010 г., 28 октября, 14 декабря 2011 г., 20 июня 2012 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 июня 2012 г. N 338 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг населению Лев-Толстовского муниципального района.

2. Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и профсоюзов АПК по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению;

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению;

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению;

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

5. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом местного самоуправления.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Абзац пятый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 5

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем одиннадцатым настоящей статьи.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры и спорта, и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Для рабочих сохранена тарифная система оплаты, единая для всех учреждений. Заработная плата не должна быть ниже МРОТ. Разница между тарифной ставкой и МРОТ будет обеспечена выплатами компенсационного характера и стимулирующего характера.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

6. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта не распространяются нормы Положения о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета района, утвержденного решением районного Совета депутатов от 28 февраля 2007 года N 350.

Глава Лев-Толстовского муниципального района

Е.В. Котов

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

27 октября, 24 ноября 2010 г., 28 октября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

Абзац второй утратил силу с 1 октября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 2

3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 3, 4 настоящего Приложения).

4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 3, 4, 5 настоящего Приложения).

5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего Приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 7 настоящего Приложения.

6. Почасовая оплата труда педагогических работников при меняется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа местного самоуправления в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа;

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2011 г. N 299 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая		первая		вторая		без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя							3220-3340
Вожатый							3140-3360
Секретарь учебной части
среднее (полное) общее образование							3140-3250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы не менее 3 лет							3190-3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет							3250-3360
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму
среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе							3370-3490
высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет							3500-3690
Младший воспитатель
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы							3220-3410
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет							3290-3470
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы							3350-3530
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы							3140-3250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет							3190-3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет							3250-3360
Старший дежурный по режиму
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет							3840-4070
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор по труду; инструктор по физической культуре	4930-5200		4580-4830		4260-4500
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы:
музыкальный руководитель							3320-3430
инструктор по физической культуре							3250-3430
или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет
инструктор по труду или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка							3250-3430
старший вожатый							3250-3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4260-4500
Педагог-библиотекарь	4930-5200		4580-4830		4260-4500
высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы .							3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 10 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4260-4500
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор	5300-5600		4930-5200		4580-4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
педагог дополнительного образования							3250-3430
педагог-организатор							3320-3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4260-4500
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер	5300-5600		4930-5200		4580-4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
социальный педагог, концертмейстер							3320-3430
тренер-преподаватель							3250-3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет							4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет							4580-4830
Инструктор-методист	5300-5600		4930-5200		4580-4830
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работ							3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет							4260-4500
3 квалификационный уровень
Воспитатель	5570-5880		5170-5460		4800-5070
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы							3480-3600
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет							3540-3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4030-4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет							4470-4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет							4800-5070
Мастер производственного обучения	5300-5980		4930-5200		4580-4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы							3370-3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4580-4830
Методист	5300-5600		4930-5200		4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет							3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет							4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 4 до 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)							4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 5 до 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)							4930-5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)							5300-5600
Педагог-психолог	5300-5600		4930-5200		4580-4830
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы							3320-3430
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет							3370-3490
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет							3500-3690
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет							3840-4070
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет							4260-4500
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет							4580-4830
Старший инструктор-методист	5300-5600		4930-5200		4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста от 2 до 3 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора методиста свыше 3 лет							4260-4500
Старший тренер-преподаватель	5300-5600		4930-5200		4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4580-4830
Старший педагог дополнительного образования	5300-5600		4930-5200		4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 1 года до 2 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 2 до 5 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4580-4830
4 квалификационный уровень
Учитель	6620-7460		6150-6490		5710-6030
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы							3910-4040
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет							4060-4710
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4940-5210
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)							5300-5590
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)							5710-6030
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	6620-7070		6150-6490		5710-6030
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы							4060-4280
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет							4450-4710
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет							4940-5210
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет							5300-5590
Преподаватель	5710-6440		5300-5600		4930-5200
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы							3370-3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)							4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)							4930-5200
ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы							5300-5600
Тьютор	5710-6440		5300-5600		4930-5200
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4580-4830
Руководитель физического воспитания	5300-5600		4930-5200		4580-4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы							3370-3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет							42604500
Старший воспитатель	5570-5880		5170-5460		4800-5070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года							3670-3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							4030-4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							4470-4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4800-5070
Старший методист	5300-5600		4930-5200		45804830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 2 до 3 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 3 лет							4260-4500
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	5300-5600		4930-5200		4580-4830
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы							3370-3490
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3500-3690
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							3840-4070
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет							4260-4500
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 3 до 5 лет (для работающих в этих учреждениях)							4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет (для работающих в этих учреждениях)							4930-5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации свыше 10 лет (для работающих в этих учреждениях)							5300-5600
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III		IV			в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	4930-6020	4580-5600		4260-5200		3840-4830
Управляющий учебным хозяйством
обрабатываемая земельная площадь от 50 до 100 га									3840-4070
обрабатываемая земельная площадь от100 до 200 га									4260-4500
обрабатываемая земельная площадь от 200 до 300 га или количество 50 условных голов крупного рогатого скота (далее - КРС)									4580-4830
обрабатываемая земельная площадь от 300 до 400 га или количество 50-100 условных голов КРС									4930-5200
обрабатываемая земельная площадь от 400 до 500 га или количество 100-200 условных голов КРС									5300-5600
обрабатываемая земельная площадь свыше 500 га или количество условных голов КРС свыше 200									5710-6020
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов								Диапазон должностных окладов (руб.)
1 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе								4930-5200
2 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 2 категории								5300-5600
3 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 1 категории								5710-6020
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	5710-6930	5300-6020		4930-5600		4580-5200

Таблица N 2

Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих муниципальных
учреждений дополнительного
образования спортивной направленности

Утратила силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы 2

Таблица N 3

Численный состав занимающихся, максимальный
объем учебно-тренировочной работы, нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей
в спортивно-оздоровительных группах и группах
начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	До года Свыше года	15 14	6 9	2,2 3,6

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2011 г. N 299 таблица 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 4

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Максимальный объём учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2-х лет	6	5	4	12
	свыше 2-х лет	14	10	6	18
Этап спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	23	20	28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2011 г. N 299 в таблицу 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 5

Размер норматива оплаты труда
тренера-преподавателя за подготовку
высококвалифицированного
учащегося-спортсмена

	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
1	2	3
- Первенство России (молодежь, юниоры) - Финал Спартакиады молодежи - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ - Первенство России (молодежь, юниоры) - Первенство России (старшие юноши) - Финал Спартакиады молодежи - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ - Финал Спартакиады учащихся	1 1 2-3 1-3 2-3 2-3 1-3	До 75 До 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера- преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера- преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Таблица N 6

Показатели и порядок отнесения муниципальных
учреждений образования к группам
по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	0,3
2.	Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
4.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
6.	Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел.	до 20 до 30 до 50
7.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
10.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно - восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
11.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
12.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательного учреждения - в других случаях	до 30 до 15
13.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
14.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
15.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
16.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, комната сказок, зимний сад, музей, комната боевой славы и др.)	за каждый вид	до 15
17.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
18.	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
19.	Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
20.	Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
21.	Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50
22.	Организация безопасного подвоза учащихся в муниципальные учреждения образования и обратно	за каждого обучающегося	0,5-1
23.	Проведение внешкольной работы МОУ ДОД на базе образовательных учреждений	за каждый вид	до 5

2. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	II	IV
1.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2.	Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	свыше 350	до 350	до 250	до 150
3.	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления в сфере образования и науки в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых областных государственных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой до, устанавливается исполнительным органом местного самоуправления в сфере образования и науки.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

Таблица N 7

Показатели и порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей учреждений
дополнительного образования
спортивной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
2. Количество работников	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел. - от 100 до 200чел. - свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,2
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	- за каждый вид	до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	до 15
8. Наличие на балансе учреждения: - учебной техники	- за каждую единицу	до 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- находящихся на балансе учреждений - в других случаях	до 30 до 15
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20

а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом исполнительной власти местного самоуправления на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

б) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой до, устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти местного самоуправления;

в) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополни тельного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз;

г) за руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

д) учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей.

N п/п	Тип(вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Приложение N 2

к положению

Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципального учреждения здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2010 г., 28 октября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2011 г. N 299 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений здравоохранения

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая			первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал							3030-3180
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица							3070-3300
Профессиональная квалификационная группа "Должности персонала лечебно-трудовых мастерских учреждений здравоохранения"
1 квалификационный уровень
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий							3140-3490
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, продавец оптики, младший фармацевт							3140-3300
Инструктор по трудовой терапии							3190-3360
Медицинский статистик		3370-3690			3320-3490	3250-3430	3190-3360
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной		3500-4070			3370-3690	3320-3490	3250-3430
2 квалификационный уровень
Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая		3500-4070			3370-3690	3320-3490	3250-3430
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога		4260-4500			3840-4070	3500-3690	3370-3490
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник		3500-4070			3370-3690	3320-3490	3250-3430
Фармацевт		3840-4070			3500-3690	3370-3490	3320-3430
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник		4260-4500			3840-4070	3500-3690	3370-3490
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинский оптик-оптометрист		4260-4500			3840-4070	3500-4070	3370-3690
4 квалификационный уровень
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка		4260-4500			3840-4070	3500-3690	3370-3490
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики		4260-4500			3840-4070	3500-4070	3370-3690
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист		4420-4560			4040-4120	3670-4120	3430-3830
Зубной врач, медицинский технолог		4580-4830			4260-4500	3840-4070	3500-3690
5 квалификационный уровень
Старшие: зубной техник, фармацевт		4260-4500			3840-4070	3500-3690	3370-3490
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра		4580-4830			4260-4500	3840-4070	3500-3690
Заведующий молочной кухней, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)		4580-5200			4260-4830	3840-4830	3500-4500
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования		3840-4830			3500-4500	3370-4070	3320-3690
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
Врач-стажер, провизор-стажер							3840-4070
2 квалификационный уровень
Врач-специалист (2), провизор-технолог, провизор-аналитик		5300-5600			4930-5200	4580-4830	4260-4500
3 квалификационный уровень
Врач-специалист станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы, врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый (3)		5300-5600			4930-5200	4580-4830	4260-4500
Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений		5390-5680			5000-5270	4660-4880	4330-4560
Врач общей практики (семейный врач) (3)		5710-6020			5300-5600	4930-5200	4580-4830
4 квалификационный уровень
Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений (4); старший врач, старший провизор		5710-6020			5300-5600	4930-5200	4580-4830
Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи, городской (районный) педиатр		6150-6480			5710-6020	5300-5600	4930-5200
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (5) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы		5710-6480			5300-6020	4930-5600	4580-5200
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационара		6150-6980			5710-6480	5300-6020	4930-5600
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения"
Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I		II	III		IV	V
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	5300-6980		4930-6480	4580-6020		4260-5600	3500-4830
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	4930-6020
Заведующий аптечным учреждением	6620-9690		6150-8820	5710-6980		5300-6480	4930-6020
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	8370-10580		6620-9690	6150-8820		5710-8140	5300-6780

_____________________________

(1) с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии

(2) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням

(3) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню

(4) Распространяется на:

1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности).

Гинекологическое.

Оперблок.

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет).

Травматологическое (в том числе травмы кисти).

Хирургическое.

Эндоскопическое.

2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

7. Врачей выездной бригады скорой медицинской помощи, врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей; врачей постоянно действующего передвижного отряда (установки), судебно-медицинских экспертов; судебно-психиатрических экспертов.

(5) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения муниципального
учреждения здравоохранения к группам
по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
1	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

2.1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение N 3

к Положению

Об оплате труда работников

районных муниципальных учреждений

Должностные оклады, порядок
их установления и другие условия оплаты
труда работников муниципальных
учреждений социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2010 г., 28 октября 2011 г., 20 июня 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3, 4 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 июня 2012 г. N 338 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник
начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3190 - 3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3250 - 3430
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				3370 - 3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет				3370 - 3490
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет				3500 - 3690
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет				3840 - 4070
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет				4260 - 4500
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				4580 - 4830
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы				4930 - 5200
2 квалификационный уровень
Психолог	5300 - 5600	4930 - 5200	4580 - 4830
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности				3370 - 3490
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет				3500 - 3690
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до 5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет				3840 - 4070
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет				4260 - 4500
Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов	5300 - 5600	4930 - 5200	4580 - 4830	4260 - 4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				4260 - 4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет				4930 - 5600
Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	6620 - 6980	6150 - 6480	5710 - 6020	5300 - 5600
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром); директор дома-интерната	8370 - 8820	6620 - 6980	6150 - 6480	5710 - 6020

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 июня 2012 г. N 338 таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения домов-интернатов и учреждений социального обслуживания (со стационаром) к группам по оплате труда руководителей(*)

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501 - 1000
III	251 - 500
IV	до 250

______________________________

(*) Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 июня 2012 г. N 338 таблица 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001 - 2000
III	501 - 1000
IV	до 500

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 июня 2012 г. N 338 таблица 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 4

Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) к группам по оплате труда руководителей(*)

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31 - 50
III	от 5000 до 10000	16 - 30
IV	до 5000	до 15

______________________________

(*) Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 20 июня 2012 г. N 338 таблица 5 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 5

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению Лев-Толстовского муниципального района" к группе по оплате руководителей

Группа по оплате труда руководителей	Количество предоставляемых заявителям услуг в год
I	60000 и более
II	40000 - 60000
III	20000 - 40000
IV	до 20000

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 14 декабря 2011 г. N 305 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2010 г., 28 октября, 14 декабря 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	высшая	первая	вторая	третья	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов						3070-3250
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			3370-3490	3320-3430		3250-3360
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки			3370-3490	3320-3430
Аккомпаниатор; культорганизатор			3320-3490	3250-3360
Заведующий билетными кассами: среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее общее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						3190-3360
Заведующий костюмерной: среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						3320-3490
Мастер по ремонту киноаппаратуры: среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет					4200-4400
Художник оформитель: среднее художественное образование			4260-4500	3840-4070	3500-3690	3320-3430
Техник звукозаписи: среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3370-3690
Профессиональная квалификационная группа искусства и кинематографии "Должности работников культуры ведущего звена"
Младший научный сотрудник краеведческого музея: высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет					3500-4070	3370-3690
Хранитель фондов
среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе						3190-3360
среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет						3320-3430
Художник- реставратор		5300-6020	4260-5200	3500-4070	3320-3490
среднее художественное образование						3320-3430
Библиотекарь; библиограф	4260-4500		3500-4070	3320-3490
среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка						3250-3360
Главный библиотекарь; главный библиограф
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет						4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) от 3 до 5 лет						4580-5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) свыше 5 лет						5300-5600
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	4260-5200		3500-4070	3370-3490
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет						3320-3430
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций			3500-4070	3320-3490		3250-3360
Лектор (экскурсовод)			3500-4500	3320-3490		3250-3360
Администратор (старший администратор): высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
в музыкальных и танцевальных коллективах						3500-4500
Звукооператор: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
в других театрах и художественных коллективах						3250-3430
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Художник- постановщик	4930-5600 (в художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях) 5710-6020 (в музыкальных и танцевальных коллективах, и культурно-просветительных учреждениях)		4580-4830	3840-4500		3500-3690
Концертмейстер
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет						3840-4500
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет						4580-5200
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Режиссер; звукорежиссер
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3370-3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3840-4500
Балетмейстер; хормейстер
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						3500-4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет						4260-4830
Дирижер
высшее профессиональное образование						4930-5200
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						5300-6020
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов						6150-6980
в других художественных коллективах						5300-6020
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, хореограф)	4930-5200		4260-4830	3840-4070		3500-3690
Звукооформитель: среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3370-3490		3320-3430
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, заведующий автоклубом, заведующий отделом кинодирекции, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений культуры: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4930-5200 (в секторе) 5300-5600 (в отделе (для учреждений, выполняющих функции научно- методических центров)	4580-4830 (в секторе) 4930-5200 (в отделе)	4260-4830 (в секторе) 4580-5200 (в отделе)	4260-4500 (в секторе) 4580-4830 (в отделе)	3840-4070 (в секторе) 4260-4500 (в отделе)
Заведующий отделом (сектором) библиотеки: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5300-5600 (в областной научной библиотеке) 4930-5200 (в областных библиотеках)	4930-5600	4580-5200	4260-4830
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Директор центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждений и организаций		6150-6480	5300-6020			4580-5200
Директор краеведческого музея	5710-6020 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры)	5710-6020	5300-5600	4580-5200		5260-4500
Директор (заведующий) библиотеки	5710-6020 (в юношеской, детской, специальной библиотеках)	5710-6020	5300-5600	4930-5200 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей)	4580-4830 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей)	4260-4500
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры	6150-6480 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к I группе)	5710-6020	5300-5600	4580-5200		4260-4500
Художественный руководитель клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений		5300-6020	4930-5600	4580-5200	4580-4830	3840-4070

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства

1. Краеведческий музей:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области
III	до 1,5	до 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

2. Культурно-досуговые учреждения:

Показатели	1 группа	2 группа	3 группа
Количество клубных формирований
Дома культуры райцентров (бывшие РДК)	Свыше 20	14-19	7-13
Сельские ДК	Свыше 15	8-14	4-7
Сельские клубы	-	6-9	2-5
Количество досуговых мероприятий
Дома культуры райцентров (бывшие РДК)	Свыше 250	210-250	170-209
Сельские ДК	Свыше 210	170-210	130-169
Сельские клубы	-	Свыше 130	90-130

3. Отдел кинодирекции:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.)	свыше 2000	от 1500 до 2000	до 1500

4. Межпоселенческая центральная библиотека:

Показатели	Группы по оплате труда
	II	III	IV
Среднее годовое число читателей (тыс. чел.)	от 6 до 12	от 4 до 6	от 3 до 4
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	от 90 до 150	от 75 до 90	от 60 до 75

а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;

б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками исполнительный орган местного самоуправления относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

5. Сельские библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда
	II	III	IV
Среднее годовое число читателей (тыс. чел.)	свыше 1500	от 400 до 1500	до 400
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	свыше 30000	от 8000 до 30000	до 8000

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная школа (сокращено: МОУ ДОД ДМШ)

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 2 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа;

в) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Таблица N 2

I. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, требующие наличия высшего профессионального образования"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения
первая квалификационная категория - директор музыкальной школы	5710-6020	5300-5600	4930-5200	4580-4820
высшая квалификационная категория	6160-6930	5710-6020	5300-5600	4930-5200
4 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
Преподаватель		5710-6440	5300-5600	4930-5200
среднее профессиональное образование без предъявления требовании к стажу работы					3370-3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)					4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)					4930-5200

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная школа (сокращено: МОУ ДОД ДМШ)

1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования МОУ ДОД ДМШ производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом исполнительной власти района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

б) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти района;

в) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования музыкальной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января;

г) за руководителями учреждений дополнительного образования музыкальной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

д) учреждения дополнительного образования музыкальной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей.

2. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Учреждения дополнительного образования детская музыкальная школа (МОУ ДОД ДМШ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1 раздел. Учащиеся
1	Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств.	Из расчета на каждого обучающего	0,5
2	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам) группам или по количеству обучающихся в учреждениях начального образования	За каждые 50 человек или каждые 2 группы (класса) в расчете на каждого ученика 2 кв. м (а в художественных школах - 3 кв. м)	15,0
3	Наличие подготовительных групп	Из расчета за группу	5, но не более 20
4	Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения; - за последние 3 года (ежегодно)	До 10%	10
		До 15%	15
		Свыше 20%	20
5	Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.) оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов	Из расчета за каждый	3, но не более 20
6	Наличие филиала	- до 50 человек	15
		- до 100 человек	20
		- до 200 человек	30
		- свыше 200 человек	50
II раздел. Материальная база
7	Наличие оборудованного класса фортепиано	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 6
8	Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 20
9	Наличие оборудованного класса скрипки и альта	За каждый вид оборудования	1,0 но не более 20
10	Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 20
11	Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 20
12	Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 20
13	Наличие оборудованного оркестрового класса	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 20
14	Наличие оборудованного хорового класса	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 20
15	Наличие оборудованного подготовительного класса	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 10
16	Наличие оборудованного класса рисунка	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
17	Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в художественной школе	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
18	Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 8
19	Наличие оборудованного класса классического танца	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
20	Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного бального танца	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
21	Наличие оборудованного класса народно-сценического танца	За каждый вил оборудования	1,0. но не более 19
22	Наличие класса для предмета "Беседы по искусству" на хореографических отделениях ДШИ	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
23	Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
24	Наличие кабинета директора	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 9
25	Наличие кабинета зам. директора по учебной работе	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 9
26	Наличие учительской	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 8
27	Наличие залов:
	- зрительного для концертов и академических вечеров (репетиционного), оборудованных креслами, музыкальными инструментами	До 50 посадочных мест	10
		До 106 посадочных мест	15
		Свыше 100 посадочных мест	20
	- выставочного	Площадью до 50 кв. м	5
		Площадью до 100 кв. м	10
		Площадью свыше 100 кв. м	15
	- театрального, оборудованного раздвижным занавесом из двух половинок, кулисой портальной, падугой портальной	До 50 посадочных мест	10
		До 100 посадочных мест	15
		Свыше 100 посадочных мест	20
28	Наличие технических средств обучения (звукозаписывающей, звуковоспроизводящей аппаратуры, видео-аудио аппаратуры, телевизоров, диапроекторов, фотоаппаратов и т.п.), используемых в учебно-воспитательном процессе	В рабочем состоянии за каждую единицу	1,0, но не более 20
		В нерабочем состоянии за каждую единицу	0,1, но не более 5
29	Наличие оргтехники (компьютер, сканер, принтер, ксерокс)	Из расчета за каждую единицу	10, но не более 20
30	Наличие фонда учебно-методической, научной, художественной, справочной и т.п. литературы	До 1000 экз.	10
		До 3000 экз.	15
		Свыше 3000 экз.	20
31	Наличие фонда грампластинок, аудиозаписей, компакт-дисков, магнитных лент, используемых в учебном процессе	До 500 экз.	10
		До 1000 экз.	15
		Свыше 1000 экз.	20
32	Наличие видеофильмов, используемых в учебном процессе	До 100 экз.	10
		До 200 экз.	15
		Свыше 200 экз.	20
33	Наличие комплектов слайдов, используемых в учебном процессе	До 100 экз.	10
		До 200 экз.	15
		Свыше 200 экз.	20
34	Наличие книгохранилища, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др.	За каждую единицу	0,5
35	Наличие оборудованных хранилищ: музыкальных инструментов, слепков, на натюрмортного, методического фондов, наглядных пособий, оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками, шкафами и др.	Из расчета за каждую	10, но не более 20
36	Наличие: - кабинетных роялей; - концертных роялей; - уникальных (коллекционных, заказных) музыкальных инструментов, картин и т.п.	За каждую единицу	0,5
		За каждую единицу	1,0
		Из расчета в целом
		- за каждый оркестр	5,0
		- за каждую единицу полного оркестра, в т.ч. произведения изобразительного искусства	0,5
37	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
38	Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оборудования	Из расчета за каждую	10, но не более 20
39	Наличие кабинета звукозаписи с необходимым оборудованием	За каждый вид оборудования	1, но не более 15
40	Наличие собственного гаража	До 25 кв. м	10
		До 50 кв. м	15
		Свыше 50 кв. м	20
III раздел. Работники, специализация
41	Количество работников в образовательном учреждении согласно тарификации и штатного расписания	За каждого работника	1,0
		Дополнительно за каждого работника имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1,0
42	Количество работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник культуры России (СССР)", "Заслуженный артист России (СССР)", "Народный Артист России (СССР)", Заслуженный учитель России (СССР) и др.	За каждого работника	2,0, но не более 20
43	Многопрофильность учебного заведения	До 10 специальностей	10
		До 20 специальностей	15
		Свыше 20 специальностей	20

Приложение 5

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2010 г., 28 октября, 14 декабря 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Оплата труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 2, 3 настоящего приложения).

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 4 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 14 декабря 2011 г. N 305 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3320-3490
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет				3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет				3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет				4260-4500
инструктор, имеющий квалификационную категорию	4930-5200	4580-4830	4260-4500
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3320-3490
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года				3500-3690
имеющий квалификационную категорию	4580-4830	4260-4500	3840-4070
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, имеющий квалификационную категорию	4930-5200
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту, имеющие квалификационную категорию	5300-5600
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта
Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор спортивного сооружения	6150-6480	5710-6020	5300-5600	4930-5200
Директор центра	8370-8820	6620-6980	6150-6480	5710-6020

Таблица 2

Нормативы оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) группы видов спорта			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2-х лет	6	5	4	12
	свыше 2-х лет	14	10	6	18
Этап спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	23	20	28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.

2. Норматив оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки ежегодно повышаются на 0,5 процентов исполнительным органом государственной, власти области в сфере физкультуры и спорта.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера, тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры (по направлениям деятельности), тренеры-преподаватели по спорту по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя по спорту.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица 3

Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
1	2	3
В личных и командных видах спортивных дисциплин:		До 150
- Олимпийские игры	1-6
- Чемпионат Европы, мира	1-3
- Чемпионат Европы, мира	4-6	До 100
- Кубок мира	1-6
- Кубок Европы, чемпионат России	1-3
- Кубок России	1
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	Участие	До 75
- Чемпионат России	4
- Первенство России (молодежь, юниоры).	1
- Первенство Европы, мира	1-6
- Финал Спартакиады молодежи	1
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
- Первенство России (молодежь, юниоры)	2-3	До 50
- Первенство России (старшие юноши)	1-3
- Финал Спартакиады молодежи	2-3
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
- Финал Спартакиады учащихся	1-3
В командных игровых видах спорта:		До 150
- Олимпийские игры	1-6
- Чемпионат Европы, мира	1-3
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной сборной		До 100
- молодежной сборной		До 75
- юношеской сборной		До 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта района

Учреждения спортивной направленности (центры спортивной подготовки)

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Таблица 4

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество спортсменов
- в группах спортивного совершенствования;		2,5
- в группах высшего спортивного мастерства	- за каждого спортсмена	4,5
2. Количество работников (за исключением внешних совместителей)	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом муниципальной власти района в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере физической культуры и спорта.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.

За руководителями учреждений спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учреждения спортивной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей.

Таблица 5

N п/п	Тип(вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Центр спортивной подготовки	свыше 500	свыше 350 до 500	свыше 300 до 350	до 300

2. Физкультурно-спортивное сооружение

Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения (далее - спортсооружение района) при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Таблица 6

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников (за исключением внешних совместителей)	за каждого работника	1
2.	Круглосуточное пребывание спортсменов в учреждении		до 20
3.	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
4.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой	- медицинский кабинет	до 10
		- реабилитационно-восстановительный центр	до 20
		- сауна	до 10
		- баня	до 10
		- столовая	до 15
5.	Наличие автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждую единицу	не более 20
6.	Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков закрепленных на праве постоянного (бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением	- до 100 га;	до 15
		- свыше 100 га.	до 20
7.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

Районное муниципальное физкультурно-спортивное сооружение относится к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 7

N п/п	Тип(вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Физкультурно-спортивное сооружение	свыше 350	свыше 250 до 350	свыше 200 до 250	до 200

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом муниципальной власти района в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере физической культуры и спорта.

За руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 14 декабря 2011 г. N 305 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных учреждений

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2010 г., 28 октября, 14 декабря 2011 г.

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов			Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
			ведущая			первая		вторая		без категории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов										3010-3300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант (включая старшего)										3320-3690
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы										3140-3300
Секретарь незрячего специалиста
начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы										3140-3250
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет										3190-3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет										3320-3490
Секретарь руководителя										3320-3490
Диспетчер (включая старшего); инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)										3140-3300
Администратор (включая старшего)
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет										3140-3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет										3250-3430
высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора										3320-3490
Техник; техник-дозиметрист										3140-3250
Товаровед; художник; механик										3250-3360
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией										3070-3250
Заведующий канцелярией; заведующий машинописным бюро										3140-3300
Заведующий (центральным) складом										3140-3360
Техник; техник-дозиметрист								3190-3300
Товаровед; художник; механик								3320-3490
3 квалификационный уровень
Техник; техник-дозиметрист						3250-3490
Товаровед; художник; механик						3370-3690
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I			II			III		IV		V
Директор (заведующий) клуба	4930-5600			4260-4830			3840-4070
Заведующий общежитием	4260-4830			3370-4070			3190-3430
Заведующий прачечной	3840-4070			3500-3690			3370-3490		3320-3430		3250-3360
Заведующий производством (шеф-повар)	4930-5600			4260-4830			3840-4500		3500-4070		3370-3490
Заведующий столовой	4580-5200			3500-4500			3320-3490
Производитель работ (прораб), включая старшего	3840-4500			3370-3690
Начальник хозяйственного отдела	3370-3490						3320-3430
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	4580-4830			4260-4500			3840-4070
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего)		3840-4500		3370-3690			3250-3430
Начальник автоколонны		4930-5600		4260-4830			3500-4070
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая		первая			вторая		без категории
Товаровед; художник; механик		3840-4500
5 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I		II			III		IV		V
Начальник гаража		5300-5600		4580-5200			3840-4500		3370-3690
Начальник (заведующий) мастерской		4580-5600		3840-4500			3320-3690
Начальник смены (участка)		4260-4830		3500-4070			3320-3490
Начальник цеха (участка)		5300-5600		4580-5200			4260-4500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая			первая		вторая		без категории
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3190-3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет									3250-3430
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет									3320-3490
Бухгалтер									3190-3300
Бухгалтер-ревизор									3320-3430
Аналитик; архитектор; документовед; инженер; инженер-конструктор (конструктор); инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-радиолог; инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт									3250-3430
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны		4260-5200			3500-4070		3320-3490		3250-3360
2 квалификационный уровень
Бухгалтер							3250-3430
Бухгалтер-ревизор							3370-3490
Аналитик; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт							3320-3490
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)							3370-3690
3 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт					3370-3690
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)					3840-4500
4 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт		3840-4500
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)		4580-5200
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях		4880-5300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I			II		III		IV			V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)		4260-4830			3500-4070		3370-3490
Начальник основного отдела		5300-5600			4930-5200		4580-4830		4260-4500
2 квалификационный уровень
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
имеющим площадь менее 1 тыс. кв. метров		4260-4500
имеющим площадь от 1 до 3 тыс. кв. метров или площадь менее 1 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов		4580-4830
имеющим площадь от 3 до 5 тыс. кв. метров или площадь от 1 до 3 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов		4930-5200
имеющим площадь свыше 5 тыс. кв. метров или площадь от 3 до 5 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов		5300-5600
имеющим площадь свыше 5 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов		5710-6020
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.		6150-6480			5710-6020		5300-5600		4930-5200
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		5300-6020			4580-5200		3840-4500
Начальник службы, руководитель группы		5300-5600			4930-5200		4580-4830
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации		8370-8820			6620-6980		6150-6480		5710-6020

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2011 г. N 299 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных учреждений

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2010 г., 28 октября 2011 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
2960	3020	3080	3140	3200	3260	3320	3380	3700	4060	4500	4830

Приложение N 8

к Положению об оплате труда

работников районных муниципальных учреждений

Перечень профессий
высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

4. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

2. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала.

3. Слесарь-сантехник.

4. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

Профессии в учреждениях
социальной защиты населения

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей (Технологическая и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Профессии в учреждениях
физической культуры и спорта

1. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов.

2. Аппаратчик химводоочистки.

II. Занятых на особо важных
и особо ответственных работах

Профессии в учреждениях культуры и искусства

Настройщик пианино и роялей (11 разряд):

полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажом. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).

Настройщик пианино и роялей (12 разряд):

экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя. Осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек. Проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением. Проведение контроля опорных конструкций и фасада органа.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.