Решение Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 31 октября 2008 г. N 46 "О положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета депутатов Хлевенского
муниципального района
Липецкой области
от 31 октября 2008 г. N 46
"О положении "Об оплате труда работников бюджетных
учреждений Хлевенского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

19 октября, 24 ноября 2010 г., 9 августа, 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 28 февраля, 30 октября, 24 декабря 2013 г., 28 февраля, 7 октября, 24 декабря 2014 г., 23 марта 2016 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 5 апреля 2017 г. N 108 настоящее решение признано утратившим силу

Рассмотрев представленный главой администрации Хлевенского муниципального района проект Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района", руководствуясь Уставом Хлевенского муниципального района, учитывая решения постоянных депутатских комиссий, Совет депутатов Хлевенского муниципального района решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района" (прилагается).

2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт главе района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Хлевенского муниципального района

В.А.Пожидаев

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Хлевенского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

19 октября, 24 ноября 2010 г., 9 августа, 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 28 февраля, 30 октября, 24 декабря 2013 г., 28 февраля, 7 октября, 24 декабря 2014 г., 23 марта 2016 г.

Приняты Советом депутатов

Хлевенского муниципального района

31 октября 2008 года

решение N 46

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 31 октября 2012 г. N 309 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1.

Настоящее положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района.

Статья 2.

Оплата труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Статья 3.

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзных организаций (отраслевых) по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2013 г. N 338 в статью 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4.

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района.

Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 1 настоящего положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 2 настоящего положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 3 настоящего положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 4 настоящего положения.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 5 настоящего положения.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 6 настоящего положения.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 4.1.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 4.2.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 97 в статью 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительно-распорядительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем одиннадцатым настоящего пункта.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры, спорта и туризма, средств массовой информации, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры, спорта и туризма Хлевенского муниципального района, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), повышенных на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 31 октября 2012 г. N 309 в статью 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 6.

Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Глава Хлевенского муниципального района

М.А.Лисов

Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Хлевенского
муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября, 24 ноября 2010 г., 9 августа, 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 28 февраля, 30 октября, 24 декабря 2013 г., 28 февраля, 7 октября, 24 декабря 2014 г.

1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 97 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблицам 1 и 1.1. настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа муниципальной власти района в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 97 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования Хлевенского муниципального района

N п/п	Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2	Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части		4590
3	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
4	1 квалификационный уровень
5	Дежурный по режиму		5040
6	Младший воспитатель		4820
7	2 квалификационный уровень
8	Диспетчер образовательного учреждения		4580
9	Старший дежурный по режиму		5250
10	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
11	Наименование должности		Ставка заработной платы (руб.)
12	1 квалификационный уровень
13	Музыкальный руководитель; инструктор по труду, инструктор по физической культуре, старший вожатый		6400
14	2 квалификационный уровень
15	Педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер		6900
16	Инструктор-методист		6900
17	3 квалификационный уровень
18	Методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования		6900
19	Педагог-психолог		6900
20	4 квалификационный уровень
21	Педагог-библиотекарь		6900
22	Тьютор		7900
23	Старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		6900
24	Руководитель физического воспитания		6900
25	Ставший воспитатель		7300
26	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
27	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
28	1 квалификационный уровень
29	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	8640	8050	7470	7000
30	2 квалификационный уровень
31	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;	8690	8230	8000	7860
32	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
33	Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	15740	13770	11990	10450

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 97 настоящее приложение дополнено таблицей 1.1, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

Таблица 1.1

Ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования

N п/п	Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент
			высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория
1	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2	2 квалификационный уровень
3	Педагог дополнительного образования	6050	0,25	0,1
4	3 квалификационный уровень
5	Воспитатель	6350	0,25	0,1
6	Мастер производственного обучения	6100	0,25	0,1
7	4 квалификационный уровень
8	Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	7500	0,35	0,1
9	Преподаватель	6500	0,25	0,1

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования Хлевенского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения образования муниципального района при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (детей)	из расчета за каждого обучающегося (ребенка),	1
2.	Наличие структурного подразделения (филиала)	за одно структурное подразделение (филиал)	30

2. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения "Центр информационно-методического и ресурсного обеспечения образовательного процесса" Хлевенского муниципального района Липецкой области при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п.п.	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, которым предоставляются различные виды услуг	из расчета за каждое учреждение	15 баллов

3. Учреждения образования муниципального района относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

N п.п.	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Общеобразовательные школы	350 и свыше	от 250 до 350	от 100 до 250	до 100
2.	Дошкольные образовательные учреждения	200 и свыше	от 80 до 200	от 30 до 80	до 30
3.	Учреждения дополнительного образования	800 и свыше	от 500 до 800	от 200 до 500	до 200
4.	Прочие учреждения	250 и свыше	от 150 до 250	от 100 до 150	до 100

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Группа по оплате труда руководителей образования муниципального района определяется:

- не чаще одного раза в год отделом образования администрации Хлевенского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	- за каждого учащегося	0,5
	- за каждого учащегося-инвалида	1,5
2. Количество работников	- за каждого работника;	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего:
	первую квалификационную категорию;	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;	- за каждую группу;	5
- тренировочных групп;	- за каждого обучающегося дополнительно;	0,5
- групп совершенствования спортивного мастерства;	- за каждого обучающегося дополнительно;	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
4. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	- за каждый вид	15
5. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	15
6. Наличие на балансе учреждения учебной техники	- за каждую единицу	20
7. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- находящихся на балансе учреждения;	30
	- в других случаях	15
8. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	20

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу на 1 октября. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.

За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:

Таблица 4

N п/п	Тип образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ, ДЮСАШ)	500 и выше	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200";

Приложение N 2

к положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения Хлевенского
муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 28 февраля 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 3

к положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений социальной защиты
населения Хлевенского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 28 февраля 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 4

к положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства
Хлевенского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 28 февраля 2013 г., 28 февраля, 7 октября, 24 декабря 2014 г., 23 марта 2016 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему положению и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры и искусства Хлевенского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства Хлевенского муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 23 марта 2016 г. N 48 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов				Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
контролер билетов				4330
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной; организатор экскурсий; суфлер, заведующий билетными кассами				4440
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам				4280
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена вторая внутридолжностная категория				4370
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена первая внутридолжностная категория				4440
Культорганизатор				4280
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь II категории, библиограф II категории				5080
Библиотекарь I категории, библиограф I категории				5920
Ведущий библиотекарь , ведущий библиограф				6540
Главный библиотекарь, главный библиограф				8140
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры				4990
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, , научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена вторая внутридолжностная категория				5080
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена первая внутридолжностная категория				5920
Ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры центра народной культуры				7560
Администратор				6300
Старший администратор				6550
Звукооператор				5080
Звукооператор II категории				5170
Звукооператор I категории				5430
Звукооператор высшей категории				6300
Концертные организации
Аккомпаниатор- концертмейстер II категории				4790
Аккомпаниатор- концертмейстер I категории				5680
Аккомпаниатор- концертмейстер высшей категории				7250
Аккомпаниатор- концертмейстер - ведущий мастер сцены				7810
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер массовых представлений				5170
Режиссер массовых представлений II категории				5700
Режиссер массовых представлений I категории				6770
Режиссер массовых представлений высшей категории				7280
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий отделом (сектором) дома(дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	8140	7560	7030	6540
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	8140	7560	7030
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) филиала	9570	8880	8260		7700
Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	10300	9570	8880	8260	6970
Директор (заведующий) библиотеки	11070	9570	8880	8260	7610
Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества, дворца культуры	11070	10300	8880		8880

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных
учреждений культуры и искусства
Хлевенского муниципального района к группам
по оплате труда руководителей

1. Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Государственные исторические и краеведческие музеи районов
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
I	свыше 5	свыше 250
II	от 3 до 5	от 175 до 250
III	до 3	до 175

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанное фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти района в сфере культуры и искусства.

2. Галереи и выставочные залы:

а)

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	свыше 7,5
II	от 5 до 7,5
III	до 5

б) группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год;

в) вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год;

г) исполнительный орган государственной власти района в сфере культуры и искусства относит музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа, добившихся высоких результатов в работе, на одну группу выше по оплате труда руководителей.

3. Государственные библиотеки района: Районные универсальные библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 35	от 20 до 35
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 420 до 700

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 97 пункт 4 таблицы 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Культурно-досуговые учреждения:

а) дома народного творчества:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Культурно-досуговые мероприятия по пропаганде народного творчества и организации досуга населения	свыше 100	от 80 до 100	до 80
Количество мероприятий по методическому обеспечению народного творчества (учебно-методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобщение опыта работы и др.)	свыше 150	от 100 до 150	до 100

б) Дворцы культуры:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований(1)	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

______________________________

(1) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 31 октября 2012 г. N 309 настоящее Положение дополнено приложением 4.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

Приложение 4.1
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Хлевенского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Хлевенского муниципального района

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Хлевенского муниципального района

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы				3180
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного не менее 1 года				3250
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3250
техник II категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет				3300
техник I категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет				3360
техник высшее категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет				3490
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет				3690
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет				4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет				4500
инструктор, имеющий квалификационную категорию	5200	4830	4500
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет				3490
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет				3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 2 до 5 лет				4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 5 до 7 лет				4500
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет				4830
имеющий квалификационную категорию	5600	5200	4830
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года				3690
имеющий квалификационную категорию	4830	4500	4070
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор спортивного сооружения	6480	6020	5600	5200
Директор центра	8820	6980	6480	6020

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Хлевенского муниципального района

1. Физкультурно-спортивные сооружения

Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения (далее - спортсооружения области) при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество работников (за исключением внешних совместителей)	за каждого работника	1
2	Круглосуточное пребывание спортсменов в учреждении		до 20
3	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
4	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой	- медицинский кабинет	до 10
		- реабилитационно-восстановительный центр	до 20
		- сауна	до 10
		- баня	до 10
		- столовая	до 15
5	Наличие автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждую единицу	не более 20
6	Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закрепленных на праве постоянного (бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением	- до 100 га	до 15
		- свыше 100 га	до 20
7	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

Районные муниципальные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 3

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
	Физкультурно-спортивное сооружение	свыше 350	свыше 250 до 350	свыше 200 до 250	до 200

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается администрацией района.

За руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Приложение 4.2
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Хлевенского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации Хлевенского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2016 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Хлевенского района устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 23 марта 2016 г. N 48 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

Наименование должности и критерии установления должностного оклада				Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор компьютерного набора				4460
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор, технический редактор				4590
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Выпускающий (редактор по выпуску)				5320
Корреспондент				6360
Фотокорреспондент				5090
2 квалификационный уровень
Старший корреспондент, художественный редактор				6750
Старший фотокорреспондент				6410
3 квалификационный уровень
Обозреватель, собственный корреспондент				6820
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела				7130
2 квалификационный уровень
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III		IV
Ответственный секретарь	8510	7920	7260
3 квалификационный уровень
Главный редактор	10290	8190	7620		7220
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации
Заместитель главного редактора	9260	8050	7360
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III		IV
Директор	13100	10370	9630		8940

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
I.	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3	4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3	8А2 или 16А3, 12А3 или 24А4, 16А3 или 32А4	2А2 или 4А3, 4А2 или 8А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	2 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 97 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Хлевенского
муниципального района"

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 28 февраля, 7 октября, 24 декабря 2014 г.

N п/п	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1 квалификационный уровень
	Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов				4200
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1 квалификационный уровень
6	Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; товаровед; художник				4340
7	Администратор; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя				4710
8	2 квалификационный уровень
9	Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий машинописным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом; заведующий экспедицией				4780
10	Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				4780
11	3 квалификационный уровень
12	Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория				5030
13	Ведущий: техник; товаровед; художник				5730
14	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	V
15	Заведующий общежитием	6150	5190	4370
16	Заведующий производством (шеф-повар)	7130	6150	5730	5190	4440
17	Заведующий столовой	6630	5730	4440
18	Производитель работ (прораб), включая старшего	5730	4710
19	Начальник хозяйственного отдела	4780	4370
21	4 квалификационный уровень
22	Мастер участка (включая старшего)	5730	4710	4370
23	Начальник автоколонны	7130	6150	5190
24	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
25	Механик	5730
26	5 квалификационный уровень
27	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
28	Начальник гаража	7130	6630	5730	4710
29	Начальник (заведующий) мастерской	7130	5730	4710
30	Начальник смены (участка)	6150	5190	4440
31	Начальник цеха (участка)	7130	6630	5730
32	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
33	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
34	1 квалификационный уровень
35	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью;	4440
36	2 квалификационный уровень
37	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория	4710
38	3 квалификационный уровень
39	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория	5730
40	4 квалификационный уровень
41	Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономна по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью	6630
42	5 квалификационный уровень
43	Главные специалисты: в отделах, отделениях	6820
44	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
45	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	V
46	1 квалификационный уровень
47	Начальник отдела	7380	7130	7000	6880
48	2 квалификационный уровень
49	Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
50	имеющим площадь до 3 тыс. кв. метров или площадь менее 1 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов	6150
51	имеющим площадь 3 тыс. кв. метров и выше или площадь от 1 тыс. кв. метров и выше, на котором размещены запасы наркотических препаратов	7670
52	Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	8250	7670	7130	7000
53	3 квалификационный уровень
54	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	8340	7770	7260
55	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
56	Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	11900	9430	8750	8130

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 97 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Хлевенского
муниципального района"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 7 октября, 24 декабря 2014 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
4000	4080	4160	4240	4320	4400	4480	4560	5000	5480	6080	6520

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 19 октября 2010 г. N 196 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7

к положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Перечень профессий
высококвалифицированных рабочих

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г.

I. Занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя
из 9-10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала.

6. Газосварщик.

7. Машинист холодильных установок.

8. Оптик медицинский.

9. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).

10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

11. Слесарь-ремонтник.

12. Слесарь-сантехник.

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

15. Слесарь-электромонтажник.

16. Столяр.

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

19. Электромонтер связи.

Профессии в учреждениях социальной защиты населения

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением пор третных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных
работах, оплата труда которых производится исходя
из 11-12 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.