Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 апреля 2009 г. N 126 "О Положении "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета депутатов Липецкого
муниципального района Липецкой области
от 7 апреля 2009 г. N 126
"О Положении "О денежном содержании и
социальных гарантиях лиц, замещающих
должности муниципальной службы
Липецкого муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2009 г., 29 июня 2010 г., 5 апреля 2011 г., 25 сентября, 9 октября, 28 декабря 2012 г., 12 августа 2014 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 27 сентября 2016 г. N 95 настоящее решение признано утратившим силу с 1 октября 2016 г.

Рассмотрев и обсудив внесенный главой района проект Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района", руководствуясь действующим законодательством, статьей 25 Устава Липецкого муниципального района, учитывая решения постоянных комиссий по экономике и финансовым вопросам, по вопросам местного самоуправления и межмуниципального сотрудничества, Совет депутатов района решил:

1. Принять положение "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района" (прилагается).

2. Направить вышеуказанное Положение главе района для подписания и опубликования.

3. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Липецкого муниципального района о положении "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности Липецкого муниципального района" от 29.01.2008 года N 371 (с изменениями от 27.02.2008 года N 375, от 21.10.2008 года N79).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Липецкого муниципального района

А. Егоров

Положение
"О денежном содержании и социальных гарантиях лиц,
замещающих должности
муниципальной службы Липецкого муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2009 г., 29 июня 2010 г., 5 апреля 2011 г., 25 сентября, 9 октября, 28 декабря 2012 г., 12 августа 2014 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Статья 1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Липецкой области "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" и устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий лицам, замещающим должности муниципальной службы Липецкого муниципального района.

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 12 августа 2014 г. N 59 в часть 1 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за классный чин, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с источником

2.2. В соответствии с Законом Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" Липецкий муниципальный район относится к четвертой группе классификации муниципальных образований - численность населения от 30 до 60 тыс. человек.

3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 12 августа 2014 г. N 59 часть 4 статьи 2 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Размер надбавки за классный чин в % к должностному окладу
Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса	30
Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса	20
Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса	10
Муниципальный советник Липецкой области 1 класса	30
Муниципальный советник Липецкой области 2 класса	20
Муниципальный советник Липецкой области 3 класса	10
Советник муниципальной службы Липецкой области 1 класса	30
Советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса	20
Советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса	10
Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса	30
Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса	20
Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса	10
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса	30
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса	20
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса	10

5. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 22 сентября 2009 г. N 179 в часть 6 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с законодательством Липецкой области.

7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 22 сентября 2009 г. N 179 часть 8 статьи 2 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

8. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы района ежегодно индексируется на соответствующий финансовый год в соответствии с законодательством Липецкой области.

9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в следующем порядке:

Премирование муниципальных служащих производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в должностных инструкциях в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления, в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

Основанием для премирования является правовой акт руководителя органа местного самоуправления района.

Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами, поручениями руководителей;

г) нарушение служебной дисциплины.

10. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по следующим критериям:

10.1. Критерии оценки премирования для лиц, замещающих высшие и главные муниципальные должности муниципальной службы:

- профессиональное владение состоянием дел по предмету деятельности возглавляемого структурного подразделения органа местного самоуправления района;

- анализ и прогнозирование процесса в управляемой сфере;

- конкретность и реальность промежуточных и конечных результатов;

- рациональность и эффективность использования бюджетных средств;

- своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления района;

- результаты работы структурных подразделений органов местного самоуправления района по реализации полномочий согласно Устава Липецкого муниципального района;

- выполнение особо важных и сложных поручений руководителей органов местного самоуправлений района;

- внедрение новых форм в работе с использованием информационных технологий;

- положительная рекомендация общественности, способной дать оценку профессиональной деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления района.

10.2. Критерии оценки премирования для лиц, замещающих старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы:

- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение мероприятий, в соответствии с планом работы структурного подразделения и органа местного самоуправления района;

- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального, областного законодательства, нормативных и правовых актов органов местного самоуправления района;

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины , личный вклад работника в выполнение функций структурного подразделения органа местного самоуправления района;

- своевременное и полное исполнение приказов, распоряжений и устных поручений вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей;

- своевременная и качественная подготовка проектов правовых актов, проектов ответов на обращения граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления.

10.3. Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящей части, на премирование по другим основаниям.

11. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.

12. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

13. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае не предоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 384 часть 14 статьи 2 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст части в предыдущей редакции

14. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других).

В связи со смертью муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Статья 3. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 12 августа 2014 г. N 59 в часть 1 статьи 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления района предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 3,6 должностных оклада;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;

ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных оклада;

премий по итогам работы за полугодие - в размере 2-х должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов;

премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.

2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.

Статья 4. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст статьи 4

Статья 5. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст статьи 5

Статья 6. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст статьи 6

Статья 7. Порядок вступления в силу настоящего Положения

1. Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

2. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст части 2 статьи 7

Глава муниципального района

А. Коростелев

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 9 октября 2012 г. N 388 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
о денежном содержании и
социальных гарантиях лиц,
замещающих должности
муниципальной службы Липецкого
муниципального района

Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября, 9 октября 2012 г.

таблица (в руб.)

N п/п	Наименование должности	Оклад, в руб.	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1.	Первый заместитель главы администрации	8013	2,6
2.	Заместитель главы администрации, руководитель аппарата	7326	2,5
3.	Управляющий делами	6524	2,5
4.	Председатель контрольного органа, департамента, комитета, начальник управления	6295	2,5
5.	Заместитель председателя контрольного органа, председателя департамента, комитета, начальника управления	5581	2,4
6.	Начальник отдела	6295	2,0
7.	Начальник управления в составе департамента	6295	2,0
8.	Заместитель начальника управления в составе департамента	5581	2,0
9.	Заместитель начальника отдела	5581	2,0
10.	Начальник отдела в составе департамента, комитета, управления, начальник отдела в составе управления департамента, контрольного органа	5153	2,0
11.	Помощник (советник) председателя Совета депутатов, главы администрации	3779	2,0
12.	Заместитель начальника отдела в составе департамента, в комитете, в управлении, заместитель начальника отдела в составе управления департамента	4587	2,0
13.	Инспектор	4318	1,7
14.	Главный специалист-эксперт	4318	1,5
15.	Ведущий специалист-эксперт	4049	1,5
16.	Специалист-эксперт	3779	1,5
17.	Старший специалист 1 разряда	3779	1,5
18.	Старший специалист 2 разряда	3509	1,5
19.	Старший специалист 3 разряда	3239	1,5
20.	Специалист 1 разряда	3239	1,3
21.	Специалист 2 разряда	2592	1,3
22.	Специалист 3 разряда	1825	1,3

Приложении 2

Положение
Об условиях назначения ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы (сложность,
напряженность, специальный режим работы)

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.

2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления (далее - руководитель).

3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.

5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;

б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

г) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов района в порядке законодательной инициативы представительного органа местного самоуправления;

д) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Приложение 3

Порядок
исчисления стажа муниципальной службы и
зачета в него иных периодов трудовой
деятельности для установления муниципальному
служащему ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет, определения
продолжительности ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет

Исключено.

Информация об изменениях:

См. текст приложения