Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Лебедянского районного Совета депутатов Липецкой области от 14 октября 2008 г. N 60 "О Положении "Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений"
Рассмотрев предложенный администрацией района проект Положения "Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений", в соответствии со статьей 19 Устава Лебедянского муниципального района, учитывая мнение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, районный Совет депутатов решил:
1. Принять Положение "Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений" (прилагается).
2. Направить Положение "Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений" главе Лебедянского муниципального района для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
|
Председатель Лебедянского |
В.А. Иншаков. |
Положение
об оплате труда работников районных бюджетных учреждений
(принято решением Лебедянского районного Совета депутатов
от 14.10.2008 г. N 60)
Статья 1
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, культуры и искусства, социальной защиты населения.
Статья 2
Оплата труда работников районных бюджетных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Статья 3
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников районных бюджетных учреждений.
Статья 4
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных бюджетных учреждений.
должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных бюджетных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1;
должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2;
должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных бюджетных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 3;
должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных бюджетных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 4;
должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5;
тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6;
перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах (приложение 7).
Статья 5
Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются учредителем.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются организацией по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
Другие выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тариф ной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей, работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Статья 6
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Со дня вступления в силу настоящего Положения:
1. На работников районных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, культуры и искусства не распространяются нормы Положения "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета", принятого решением Лебедянского районного Совета депутатов от 05.09.2007 г. N 339.
|
Глава администрации |
А.А. Копылов |
Приложение 1
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений образования
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных бюджетных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных бюджетных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни (или другим причинам) педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений (отдела образования администрации Лебедянского района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
д) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;
е) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
(технических исполнителей) муниципальных бюджетных учреждений
образования
1.1. Должностные оклады специалистов и служащих (технических исполнителей)
2.1. Должностные оклады руководителей
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя |
0,3 |
|
Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях |
из расчета за группу |
10 |
|
Количество групп в дошкольных образовательных учреждениях |
из расчета за группу |
10 |
|
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных |
из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) |
0,3 0,5 |
|
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях |
За каждые 50 человек или каждые 2 класса |
15 |
|
Количество работников в образовательном учреждении |
- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию |
1 0 5 1 |
|
Наличие групп продленного дня |
за группу |
20 |
|
Наличие филиалов, УКП с количеством обучающихся |
за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел. |
20 30 50 |
|
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп |
- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося |
5 0,5 |
|
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
10 |
|
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
15 |
|
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой |
за каждый вид |
15 |
|
Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин (находящихся в рабочем состоянии) |
за каждую единицу |
до 3, но не более 20 |
|
Количество отдыхающих в оздоровительных лагерях всех видов |
из расчета за каждого отдыхающего |
0,5 |
|
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц |
за каждый вид |
50 |
|
Наличие собственных: котельной и других сооружений |
за каждый вид |
20 |
|
Наличие обучающихся в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0 5 |
|
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.) |
за каждый вид |
15 |
|
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест |
за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место |
|
|
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
50 |
|
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
25 |
|
Наличие серверных станций |
за каждую серверную станцию |
50 |
|
Финансовая самостоятельность учреждения |
|
20 |
|
Специфика обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях |
|
20 |
|
Специфические особенности, связанные с сохранением и комплектованием обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях |
|
20 |
|
Вариативность обучения в образовательных учреждениях |
|
20 |
|
Связи образовательного учреждения с предприятиями, ПТУ и другими учреждениями |
|
20 |
|
Наличие в образовательных учреждениях классов (кабинетов) профобучения |
|
20 |
|
Наличие учебных мастерских |
|
20 |
|
Наличие призеров, лауреатов, дипломантов, коллективов-победителей (команд) конкурсов, выставок, олимпиад, турниров различных уровней обучающихся в учреждениях дополнительно- го образования детей: - районных - областных - республиканских - международных |
из расчета за каждого обучающегося, коллектив (команду) |
5 10 15 20 |
|
Наличие в учреждениях дополнительного образования детей со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития |
за каждого обучающегося (воспитанника)
|
1 |
|
Значительная отдаленность образовательного учреждения |
|
20 |
2. Муниципальные бюджетные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
II |
IV |
|
|
Общеобразовательные лицеи и гимназии |
свыше 400 |
до 400 |
до 300 |
|
|
Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
|
Прочие учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 400 |
до 350 |
3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования определяется:
не чаще одного раза в год отделом образования администрации Лебедянского района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых муниципальных бюджетных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается отделом образования администрации Лебедянского района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации Лебедянского района.
6. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
7. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
8. За руководителями муниципальных бюджетных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
9. Отдел образования администрации Лебедянского района:
- учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, относит на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
- устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования последующей группы по оплате труда.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Лебедянского районного Совета депутатов Липецкой области от 14 октября 2008 г. N 60 "О Положении "Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений"
Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 г.
Текст решения опубликован в газете Лебедянского района "Лебедянские вести" от 23 октября 2008 г. N 131-132
Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 16 сентября 2011 г. N 269 настоящее решение признано утратившим силу с 1 сентября 2011 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 21 декабря 2010 г. N 226
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 26 ноября 2010 г. N 210
Решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 13 мая 2009 г. N 124