Статья 8. Оплата труда муниципального служащего в городе Ельце

Статья 8. Оплата труда муниципального служащего в городе Ельце

8.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за государственные награды Российской Федерации, а также премий по результатам работы и материальной помощи.

В настоящей главе Положения используются следующие понятия:

Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период свои служебные обязанности в соответствии с требованиями, предусмотренными действующим законодательством.

Оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд, используемая при расчете надбавок к должностному окладу.

Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы, за квалификационный разряд, выслугу лет.

Стимулирующие выплаты - доплаты стимулирующего характера к должностному окладу (премии, доплата лицам, имеющим государственные награды).

Социальные выплаты - доплаты социального характера к должностному окладу (материальная помощь).

Информация об изменениях:

Решением Елецкого городского Совета депутатов Липецкой области от 28 февраля 2008 г. N 230 в пункт 8.2 статьи 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Повысить с 1 февраля 2008 года на 14% должностные оклады муниципальным служащим города, установленные приложением N 1 к настоящему положению.

8.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

	Высшая муниципальная должность			Главная муниципальная должность			Ведущая муниципальная должность			Старшая муниципальная должность			Младшая муниципальная должность
	Разряды			Разряды			Разряды			Разряды			Разряды
Размер надбавки за квалификационный разряд в % к должностному окладу	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10

8.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в следующих размерах:

для высших муниципальных должностей - от 150 до 200 процентов оклада денежного содержания;

для главных муниципальных должностей - от 120 до 150 процентов оклада денежного содержания;

для ведущих муниципальных должностей - от 90 до 120 процентов оклада денежного содержания;

для старших муниципальных должностей - от 60 до 90 процентов оклада денежного содержания;

для младших муниципальных должностей - до 60 процентов оклада денежного содержания.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) для лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", устанавливается в размере 200 процентов оклада денежного содержания.

Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, надбавка за особые условия муниципальной службы по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.

Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

участие в работе различных советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Ельца;

обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов области в порядке законодательной инициативы Совета депутатов города Ельца;

осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при приеме его на работу руководителем органа местного самоуправления города Ельца.

Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

8.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада денежного содержания муниципального служащего в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы                   Размер надбавки

(в процентах)

От 1 до 5 лет                                           10

Свыше 5 до 10 лет                                       20

Свыше 10 лет до 15 лет                                  30

Свыше 15 лет                                            40

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

8.6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах от оклада денежного содержания в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

8.7. Ежемесячная доплата лицу, имеющему государственные награды Российской Федерации, устанавливается в размере 15 процентов от оклада денежного содержания.