Решение Совета депутатов Добринского района Липецкой области от 31 октября 2008 г. N 62-рс "О положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Добринского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2009 г.

Рассмотрев проект положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Добринского муниципального района", представленный администрацией района, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации, в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету и муниципальной собственности и на основании ст. 20 Устава района, Совет депутатов Добринского района решил:

1. Принять положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального района" (прилагается).

2. Направить указанный нормативный правовой акт главе муниципального района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Совета депутатов Добринского района

А.И.Попов.

Принято решением

Совета депутатов

Добринского района

31.10.2008 г. N 62

Положение
"Об оплате труда работников бюджетных
учреждений муниципального района"

ГАРАНТ:

Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

1. Оплату труда работников бюджетных учреждений муниципального района осуществлять по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

2. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений профсоюзных организаций (отраслевых) по условиям оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех бюджетных учреждений муниципального района.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений образования муниципального района устанавливаются согласно приложению 1;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципального района устанавливаются согласно приложению 2;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений социальной защиты населения муниципального района устанавливаются согласно приложению 3;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства муниципального района устанавливаются согласно приложению 4;

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех бюджетных учреждений муниципального района устанавливаются согласно приложению 5;

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех бюджетных учреждений муниципального района, устанавливаются согласно приложению 6;

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего постановления.

4. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, социальной защиты населения, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства муниципального района, работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

5. Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

5.1. Со дня вступления в силу настоящего положения на работников муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства не распространяются нормы решения N 102-рс от 24.12.2004 года "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета".

Глава Добринского муниципального района

В.В.Тонких

Приложение N 1

к положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений

Добринского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
бюджетных учреждений образования
муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2009 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих бюджетных учреждений образования муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения бюджетных учреждений образования муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим при чинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа местного самоуправления района в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;

е) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих (технических исполнителей)
бюджетных учреждений образования
муниципального района

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая		первая	вторая	без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Помощник воспитателя						2700-2800
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре		4340-4580		4030-4250	3750-3960
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы: музыкальный руководитель инструктор по физической культуре или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет инструктор по труду или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка старший вожатый						2920-3020 2860-3020 2860-3020 2860-3020
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет						3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет						3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет						3750-3960
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования		4670-4930		4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы педагог дополнительного образования						2860-3020
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет						3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет						3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет						3750-3960
Социальный педагог, тренер-преподаватель		4670-4930		4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы социальный педагог, тренер-преподаватель						2920-3020 2860-3020
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет						3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет						3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет						3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет						4030-4250
3 квалификационный уровень
Воспитатель, классный воспитатель		4670-4930		4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы						2920-3020
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет						3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет						3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет						3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет						4030-4250
Мастер производственного обучения		4670-5270		4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы						2970-3070
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет						3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет						3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет						4030-4250
Методист		4670-4930		4340-4580	4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет						3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет						3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет						3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)						4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)						4340-4580
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)						4670-4930
Педагог-психолог		4670-4930		4340-4580	4030-4250
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы						2920-3020
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет						2970-3070
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет						3080-3250
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет, стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет						3380-3580
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет						3750-3960
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет						4030-4250
4 квалификационный уровень
Учитель, преподаватель		5030-5670		4670-4930	4340-4580
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы						2970-3070
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;						3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;						3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин);						4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин);						4340-4580
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)		5030-5370	4670-4930		4340-4580
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы						3080-3250
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						3380-3580
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет						3750-3960
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет						4030-4250
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед		4670-4930	4340-4580		4030-4250
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы						2970-3070
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						3080-3250
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет						3380-3580
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет						3750-3960
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях)						4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях)						4340-4580
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях)						4670-4930

III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
первая квалификационная категория		4340-4580	4030-4250	3750-3960	3080-3580
высшая квалификационная категория		4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, требующие наличие высшего профессионального образования"
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения
первая квалификационная категория		5030-5300	4670-4930	4340-4580	4030-4250
высшая квалификационная категория		5420-6100	5030-5300	4670-4930	4340-4580

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского района Липецкой области от 27 января 2009 г. N 120-рс в таблицу 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения бюджетных
учреждений образования муниципального района
к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности бюджетного учреждения образования муниципального района при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников), в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника),	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество воспитанников, охваченных квалификационной коррекцией психического развития	из расчета за каждого воспитанника	1.0
4.	Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
5.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3 0,5
6.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
7.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
8	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
10	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
11.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно - восстановительного центра, столовой, овощехранилища	за каждый вид	до 15
12.	Наличие и содержание автотранспортных средств и другой техники на балансе образовательного учреждения	За каждую единицу	до 20 баллов
13.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии- 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, оранжереи	за каждый вид	до 50
14.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
15.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
16.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
17.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
18.	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
19.	Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
20.	Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
21.	Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50
22.	Количество групп продленного дня	За 1 группу	до 20
20.	Наличие инновационных форм обучения	За каждого обучающегося (воспитанника)	1

2. Бюджетные учреждения образования муниципального района относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		1	II	II	IV
1.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2.	Учреждения дополнительного профессионального образования	свыше 700	до 700	-	-
3.	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда руководителей бюджетных учреждений образования муниципального района определяется:

- не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых бюджетных учреждений образования муниципального района устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом местного самоуправления в сфере образования.

6. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

7. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную пре дельную наполняемость групп.

8. За руководителями бюджетных учреждений образования муниципального района, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Приложение N 2

к положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений

Добринского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
бюджетных учреждений здравоохранения
муниципального района

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, от дельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения бюджетных учреждений здравоохранения муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих бюджетных учреждений
здравоохранения муниципального района

Наименование должности и требования к квалификации		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории, руб.
		высшая			первая			вторая	без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности медицинского и фармацевтического персонала первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал: - с начальным общим образованием и индивидуальным обучением без предъявления к стажу работы; - с начальным общим образованием и индивидуальным обучением со стажем работы по профилю не менее 2-х лет									2650-2700 2700-2800
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица, санитарка по уходу за стационарными больными в послеоперационный период и за особо тяжелыми (лежачими) больными, требующими особого ухода - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления к стажу работы; - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2-х лет									2700-2800 2760-2860
Младшая медицинская сестра по уходу за стационарными больными в послеоперационный период и за особо тяжелыми (лежачими) больными, требующими особого ухода - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления к стажу работы; - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2-х лет									2760-2860 2810-2910
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала"
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор - со средним (полным) общим образованием и индивидуальным обучением не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы									2760-2860
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: - со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием со стажем работы по профилю не менее 2 лет;									2810-2910
Инструктор по трудовой терапии: - со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы									2810-2910
Инструктор по трудовой терапии: - со средним медицинским образованием и стажем работы по профилю не менее 2 лет или со средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы со стажем работы по профилю не менее 2 лет									2860-2960
Медицинский статистик		2970-3250			2920-3070			2860-3020	2810-2960
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной		3080-3580			2970-3250			2920-3070	2860-3020
2 квалификационный уровень
Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая		3080-3580			2970-3250			2920-3070	2860-3020
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога		3750-3960			3380-3580			3080-3250	2970-3070
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник		3080-3580			2970-3250			2920-3070	2860-3020
4 квалификационный уровень
Фармацевт		3380-3580			3080-3250			2970-3070	2920-3020
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник		3750-3960			3380-3580			3080-3250	2970-3070
Наименование должности		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории, руб.
и требования к квалификации		высшая			первая			вторая	без категории
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу		3750-3960			3380-3580			3080-3580	2970-3250
4 квалификационный уровень
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка		3750-3960			3380-3580			3080-3250	2970-3070
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики		3750-3960			3380-3580			3080-3580	2970-3250
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист		3890-4010			3560-3630			3230-3630	3020-3370
Зубной врач, медицинский технолог		4030-4250			3750-3960			3380-3580	3080-3250
5 квалификационный уровень
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная сестра		4030-4250			3750-3960			3380-3580	3080-3250
Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений (в том числе заведующий молочной кухней), заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)		4030-4580			3750-4250			3380-4250	3080-3960
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования		3380-4250			3080-3960			2970-3580	2920-3250
111. Профессиональная квалификационная группа "Должности врачебного и провизорского персонала"
1 квалификационный уровень
Врач-интерн, провизор-интерн									3080-3250
Врач-стажер, провизор-стажер, имеющие перерыв в работе									3380-3580
2 квалификационный уровень
Врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик		4670-4930				4340-4580		4030-4250	3750-3960
3 квалификационный уровень
Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые		4670-4930			4340-4580			4030-4250	3750-3960
Врачи-специалисты стационарных отделений больничных учреждений		4750-5000			4400-4640			4100-4300	3810-4010
Врачи общей практики (семейные врачи)		5030-5300			4670-4930			4340-4580	4030-4250
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты: хирурги всех профилей, оперирующие больных в стационаре*, выездной бригады скорой медицинской помощи, врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей, постоянно действующего передвижного отряда (установки), судебно-медицинский эксперт, судебно-психиатрический эксперт, старшие: врач, провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе		5030-5300			4670-4930			4340-4580	4030-4250
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, городские (районные) педиатры		5420-5710			5030-5300			4670-4930	4340-4580
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)			5030-5710		4670-5300			4340-4930	4030-4580
Начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)			5030-5710		4670-5300			4340-4930	4030-4580
Заведующий отделением хирургического профиля стационара			420-6150		5030-5710			4670-5300	4340-4930
V. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов с высшим профессиональным образованием"
Инструктор-методист по лечебной физкультуре: - со стажем работы по профилю не менее 3 лет; - со стажем работы по профилю не менее 5 лет; - со стажем работы по профилю не менее 7 лет; - со стажем работы по профилю не менее 10 лет									3080-3250 3380-3960 4030-4250 4340-4580
медицинский психолог (с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии)			4670-4930		4340-4580			4030-4250	3750-3960
VI. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения"
Наименование должности	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда, руб. Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории, руб.
	I			высшая	первая		вторая			без категории
				II	III		IV			V
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	7370-9320			5830-8540	5420-7770		5030-7170			4670-5970
Заведующий аптечным учреждением	5830-8540			5420-7770	5030-6150		4670-5710			4340-5300
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	4670-6150			4340-5710	4030-5300		3750-4930			3080-4250
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	4340-5300

* Распространяется на:

1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Онкологическое

Оперблок

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

Родовое (родильное)

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Хирургическое

Эндоскопическое

2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии- реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударновол нового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения бюджетных
учреждений здравоохранения муниципального района
к группам по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звене и штатную численность более 1000 ставок, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.3. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

1.4. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

2.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие судебно-медицинскую экспертизу, относятся по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1.

Приложение N 3

к положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений

Добринского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников бюджетных
учреждений социальной защиты населения
муниципального района (МУ СЗН "Комплексный
центр социального обслуживания населения)

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих бюджетных учреждений социальной защиты населения муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения бюджетных учреждений социальной защиты населения муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих бюджетных учреждений социальной
защиты населения муниципального района

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Ведущая		I	II	Без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;					2810-2910
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет					2810-2960
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет					2860-3020
- высшее профессиональное образование профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет					2970-3070
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
- высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет					2970-3070
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет					3080-3250
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет					3380-3580
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет					3750-3960
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет					4030-4250
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы					4340-4580
2 квалификационный уровень
Психолог	4670-4930		4340-4580	4030-4250
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности					2970-3070
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет					3080-3250
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет					3380-3580
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет					3750-3960
Специалист по реабилитации инвалидов	4670-4930		4340-4580	4030-4250	3750-3960
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделенном (социальной службой)
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет					3750-4250
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет					4340-4930
	Группа по оплате труда руководителей
	1	II		III	IV
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	5830-6150	5420-5710		5030-5300	4670-4930

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания (без стационара)
(центры социального обслуживания пожилых
и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Приложение N 4

к положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений

Добринского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
бюджетных учреждений культуры и искусства

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих бюджетных учреждений культуры и искусства муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения бюджетных учреждений культуры и искусства муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих по профессиональным
квалификационным группам бюджетных
учреждений культуры муниципального района

Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории
	ведущая	высшая		первая		вторая		третья			без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей вспомогательного состава, не требующие наличие профессионального образования"
Контролер билетов											2700-2860
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор				2920-3070		2860-2960
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф	3750-3960			3080-3580		2920-3070
среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка											2860-2960
Главный библиотекарь
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет											3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет											4030-4580
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет											4670-4930
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:	3750-4580			3080-3580		2970-3070
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет											2920-3020
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры"
Заведующий художественно-постановочным отделом - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет											4030-4580
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет											3080-3580
- высшее профессиональное образование и стаж работы по {профилю не менее 5 лет											3750-4250
Режиссер, звукорежиссер
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет											2970-3250
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет											3380-3960
Хормейстер
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет											3080-3580 9-10
- высшее-профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет											3750-4250 11-12
Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		II	III				IV			в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) библиотеки	5030-5300	4670-4930	4340-4580				4030-4250			3750-3960
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры	5030-5300	4670-4930	4030-4580				4030-4250			3750-3960
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и в других анало--гичных учреждениях	5420-5710	4670-5300	4340-4930				4030-4580			4030-4250
Художественный руководитель клубного учреждения, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений	4670-5300	4340-4930	4030-4580				4030-4250			3380-3580
Заведующий сектором библиотеки - высшщ профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4340-4580	4030-4580	3750-4250
Заведующий отделом (основным) библиотеки - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4340-4930	4030-4580	3750-4250
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра культуру и других аналогичных учреждений культуры высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4030-4250 в секторе 4340-4580 в отделе	3750-4250 в секторе 4030-4580 в отделе	3750-3960 в секторе 4030-4250 в отделе				3380-3580 в секторе 3750-3960 в отделе			3080-3250 в секторе 3380-3580 в отделе
Директор (заведующий) филиала -высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4340-4930	4030-4580	4030-4250							3750-3960

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных
бюджетных учреждений культуры и искусства
к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальные библиотеки района.

1.1. Муниципальное учреждение культуры "Добринская центральная межпоселенческая библиотека-музей":

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	1	II	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 12	от 6 до 12	от 4 до 6	от 3 до 4
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 150	от 90 до 150	от 75 до 90	от 60 до 75

1.2. Вновь созданные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

1.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.

1.4. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, органы местного самоуправления относят библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установлен ной группой по показателям.

2. Муниципальные культурно-досуговые учреждения.

2.1.Муниципальное учреждение культуры "Добринский межпоселенческий центр культуры и досуга":

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 20 до 30	ДО 20
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

2.2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2.3. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

2.4. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

Приложение N 5

к положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений

Добринского муниципального района"

Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих общеотраслевых должностей

Наименование должности и требования к квалификации		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая			I		II				без категории
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Технические исполнители
Табельщик, учетчик, экспедитор												2650-2700
Делопроизводитель, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник												2700-2800
Кассир (включая старшего), контролер пассажирского транспорта, экспедитор по перевозке грузов												2700-2860
Инкассатор (включая старшего), секретарь-стенографистка, статистик												2760-2910
Машинистка				2760-2910			2700-2800
Руководители структурных подразделений
Комендант												2700-2910
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Технические исполнители
Лаборант (включая старшего)												2760-2910
Специалисты
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)												2760-2910
Администратор (включая старшего): - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее Злет; - высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора												2760-2910 2860-3020 2920-3070
Корректор												2920-3070
Техник					2860-3070		2810-2910					2760-2860
Механик, электромеханик связи, товаровед, художник		3380-3960			2970-3250		2920-3070					2860-2960
Руководители структурных подразделений учреждений
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством,												2700-2860
Заведующий (центральным) складом												2760-2960
Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III			IV			V	В учреждениях, не имеющих групп
Заведующий клубом	4340-4930	3750-4250		3380-3580
Заведующий прачечной	3380-3580	3080-3250		2970-3070			2920-3020			2860-2960
Начальник гаража	4670-4930	4030-4580		3380-3960			2970-3250
Начальник (заведующий мастерской)	4030-4930	3380-3960		2920-3250
Начальник хозяйственного отдела	2970-3070			2920-3020
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности и требования к квалификации			Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
			ведущая			1		II			без категории
Специалисты
Специалист по кадрам: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет											2810-2960 2860-3020 2920-3070
Бухгалтер			3380-3960			2970-3250			2860-3020		2810-2910
Бухгалтер-ревизор			3380-3960			2970-3250			2970-3070		2920-3020
Специалист (ведущий) специалист гражданской обороны			3750-4580			3080-3580			2920-3070		2860-3020
Документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, психолог, редактор, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт			3380-3960			2970-3250			2920-3070		2860-2960
Архитектор, археолог, дизайнер (художник-конструктор), конструктор, математик, программист, технолог, электроник			4030-4580			3380-3960			2970-3250		2860-3020
IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности и требования к квалификации			Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
			1			II			III		IV		V		в учреждениях, не имеющих групп
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации			7370-7770			5830-6150			5420-5710		5030-5300
Главные: бухгалтер, механик, энергетик, диспетчер и др.			5420-5710			5030-5300			4670-4930		4340-4580
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)			3750-4250			3080-3580			2970-3070
Начальник службы, руководитель группы			4670-4930			4340-4580			4030-4250		3750-3960

Приложение N 6

к положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений

Добринского муниципального района"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные
коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки
по оплате труда рабочих бюджетных
учреждений муниципального района

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
2600	2650	2700	2760	2810	2860	2920	2970	3250	3580	3960	4250

Приложение N 7

к положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений

Добринского муниципального района"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя
из 9-10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Профессии в учреждениях здравоохранения:

1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

2. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, занятый перевозкой трупов и трупного материала.

3. Газосварщик.

4. Машинист холодильных установок.

5. Оптик медицинский.

6. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).

7. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

8. Слесарь-ремонтник.

9. Слесарь-сантехник.

10. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

11. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

12. Слесарь-электромонтажник.

13. Столяр.

14. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

15. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

16. Электромонтер связи.

Профессии в учреждениях
социальной защиты населения:

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

Профессии в учреждениях культуры и искусства:

1. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.