Статья 9. Стимулирующие и компенсационные выплаты

Статья 9. Стимулирующие и компенсационные выплаты

К стимулирующим выплатам относятся премии, материальная помощь.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 9 октября 2007 г. N 199 в пункт 9.1 статьи 9 главы IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. Премирование муниципальных служащих производится исходя из размера денежного содержания муниципального служащего по итогам службы за квартал.

Премирование муниципального служащего производится по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Ельца на основании представлений заместителя (ей) руководителя органа местного самоуправления города Ельца, руководителей структурных подразделения органа местного самоуправления города Ельца согласно приложениям NN 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего.

Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Выплата премии производится по итогам работы за квартал за следующие показатели премирования:

- выполнение плана работ;

- выполнение в срок заданий, поручений, входящих, в пределы компетенции муниципального служащего, внесенных в протоколы оперативных совещании руководителя органа местного самоуправления города Ельца, заместителей руководителя органа местного самоуправления города Ельца,

- выполнение в срок задания руководителя структурного подразделения.

За некачественное выполнение должностных обязанностей, невыполнение показателей премирования руководитель органа местного самоуправления города Ельца вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего премии полностью.

В случае получения дисциплинарного взыскания размер премии у муниципального служащего уменьшается в зависимости от тяжести проступка:

- замечание до 15 %;

- выговор до 30 %;

- увольнение на 100%.

Средства на выплаты премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

Основанием для премирования является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Ельца.

Могут производиться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.

Муниципальному служащему, проработавшему финансовый год и не имеющем) дисциплинарного взыскания в течение данного периода, выплачивается премия по итогам работы за год в размере одного оклада денежного содержания с учетом доплат и надбавок.

Размер премии по итогам работы за год уменьшается:

- на 10 % оклада денежного содержания с учетом доплат и надбавок при наличии одного дисциплинарного взыскания у муниципального служащего в рассматриваемом периоде;

- на 30% оклада денежного содержания с учетом доплат и надбавок при наличии двух дисциплинарных взысканий у муниципального служащего в рассматриваемом периоде;

- на 50% оклада денежного содержания с учетом доплат и надбавок при наличии трех и более дисциплинарных взысканий у муниципального служащего в рассматриваемом периоде.

Муниципальному служащему, уволившемуся в рассматриваемом периоде (за исключением увольнения за виновные действия), премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии по итогам работы за год, на премирование по другим основаниям.

9.2. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания муниципального служащего.

Оказание материальной помощи вновь принятым муниципальным служащим производится пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц муниципальной службы.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию муниципального служащего и решению руководителя органа местного самоуправления, в иные сроки текущего года.

9.3. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, супруга(и), стихийные бедствия и др.) Дополнительная материальная помощь не включается в денежное содержание муниципального служащего.

9.4. Муниципальному служащему выплачивается компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы. Компенсация устанавливается в размере одного оклада денежного содержания с учетом надбавок и доплат и выплачивается по итогам года в случае, если муниципальный служащий отработал полным финансовый год на государственной или муниципальной службе.

9.5 Выплата материальной помощи и компенсации за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, осуществляется, в том числе и за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, и за период временной нетрудоспособности муниципального служащего