Решение Совета депутатов Добринского района Липецкой области от 9 декабря 2008 г. N 89-рс "О Положении "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Добринского муниципального района"

Рассмотрев проект решения о Положении "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Добринского муниципального района", представленный администрацией района, руководствуясь ст. 20 Устава Добринского района и учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету и муниципальной собственности, Совет депутатов Добринского района решил:

1. Принять Положение "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Добринского муниципального района" (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Добринского районного Совета депутатов N 279-рс от 30.06.2006 г. "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".

3. Направить указанный нормативный правовой акт главе района для подписания и официального опубликования.

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Председатель Совета депутатов Добринского района

А.И.Попов

Принято решением Совета депутатов

Добринского района

от 09.12.2008 г. N 89-рс

Положение
"Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое
обеспечение органов местного самоуправления
Добринского муниципального района"

Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества работы, усиления материальной заинтересованности в результатах труда, развития творческой активности и инициативы в реализации задач и функций, возложенных на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Добринского муниципального района.

1. Установить размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники), согласно приложению N 1.

2. Выплачивать работникам:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере до 100% должностного оклада;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, слесарь-сантехник, вахтер, сторож) к должностному окладу в следующих размерах и в порядке, установленном приложением N 2:

от 3 до 8 лет-10%;

от8 до 13 лет-15%;

свыше 13 до 18 лет - 20%;

свыше 18 до 23 лет - 25%;

свыше 23 лет - 30%;

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

класс - 25%;

класс -10% должностного оклада;

-премии по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается);

- материальную помощь.

Руководители органов местного самоуправления района самостоятельно определяют размеры других выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда.

3. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

4. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Глава Добринского района

В.В.Тонких

Приложение N 1

к Положению "Об упорядочении оплаты труда

работников, занимающих должности, не отнесенные

к муниципальным должностям, и осуществляющих

техническое обеспечение деятельности органов

местного самоуправления Добринского

муниципального района"

Размеры
должностных окладов работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Добринского муниципального района

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший инспектор, старший статистик, заведующий архивом, заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро	4444-5442
Инспектор, статистик, заведующие экспедицией, заведующий хозяйством, кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус	3467-3962
Стенографистка I категории	3962-4444
Стенографистка II категории, секретарь- стенографистка, машинистка I категории	3467-3962
Машинистка II категории, секретарь - машинистка, секретарь руководителя	2970-3467
Водитель служебного легкового автомобиля	З010
Уборщик служебных помещений, сторож	1946

Приложение N 2

к Положению "Об упорядочении оплаты труда

работников, занимающих должности, не отнесенные

к муниципальным должностям, и осуществляющих

техническое обеспечение деятельности органов

местного самоуправления Добринского

муниципального района"

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам,
занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления Добринского муниципального района

I. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного управления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органов местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания которых был необходим для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

II. Порядок начисления и выплаты
надбавки за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником

сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

IV. Порядок контроля и ответственность
за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательствам порядке.