Постановление Липецкого областного Совета депутатов от 24 декабря 2009 г. N 1210-пс "О проекте постановления Липецкого областного Совета депутатов "О внесении изменений в постановление Липецкого областного Совета депутатов "Об упорядочении оплаты труда работников, не отнесенных к государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области" (утратило силу)

Постановление Липецкого областного Совета депутатов
от 24 декабря 2009 г. N 1210-пс
"О проекте постановления
Липецкого областного Совета депутатов
"О внесении изменений в постановление
Липецкого областного Совета депутатов
"Об упорядочении оплаты труда работников,
не отнесенных к государственным должностям
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов государственной власти области"

ГАРАНТ:

Постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 23 апреля 2015 г. N 1122 настоящее постановление признано утратившим силу

Рассмотрев внесенный главой администрации области проект постановления Липецкого областного Совета депутатов "О внесении изменений в постановление Липецкого областного Совета депутатов "Об упорядочении оплаты труда работников, не отнесенных к государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области", учитывая решение комитета областного Совета депутатов по экономике, руководствуясь статьей 30 Устава Липецкой области Российской Федерации, областной Совет депутатов постановляет:

1. Внести в постановление Липецкого областного Совета депутатов от 26 декабря 2002 года N 177-пс "Об упорядочении оплаты труда работников, не отнесенных к государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области" ("Липецкая газета", 2003, 5 января, 18 июля, 6 ноября; 2004, 26 марта, 16 декабря; 2006, 2 июня; 2007, 31 мая, 23 августа; 2008, 7 февраля, 22 августа, 28 ноября) следующие изменения:

1) название постановления изложить в следующей редакции:

"Об оплате труда работников органов государственной власти и государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области";

2) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Установить размеры должностных окладов:

работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов государственной власти и государственных органов области согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов государственной власти и государственных органов области, согласно приложению 1.1 к настоящему постановлению";

3) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Выплачивать:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;

работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, лифтер, вахтер, сторож) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением 2 к настоящему постановлению;

от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс - 25%

2 класс - 10% должностного оклада;

- премии по результатам работы;

- материальную помощь.

Руководители органов государственной власти области, государственных органов области, исполнительных органов государственной власти области (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;

г) нарушение трудовой дисциплины.

Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.";

4) в пункте 3:

а) абзац первый изложить в следующей редакции:

"3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):";

б) в абзаце втором цифры "12" заменить цифрами "24";

5) в пункте 4 слова "аппарата управления" заменить словами "органов государственной власти области";

6) приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1

к постановлению

областного Совета депутатов

"Об оплате труда работников органов

государственной власти и государственных

органов области, замещающих должности,

не являющиеся должностями государственной

гражданской службы области"

Размеры
должностных окладов работников органов
государственной власти и государственных органов области,
замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы области,
и осуществляющих функции документационного
и хозяйственного обеспечения деятельности органов
государственной власти области

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший инспектор, старший статистик, заведующий архивом, заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро	4444-5442
Инспектор, статистик, заведующий экспедицией, заведующий хозяйством, кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус, стенографистка I категории	3962-4444
Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	3467-3962
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя	2970-3467
Водитель служебного легкового автомобиля	3010
Уборщик служебных помещений, лифтер, вахтер, сторож, гардеробщица, дворник	1946
Экспедитор, кладовщик	2913
Теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник	2774

7) дополнить приложением 1.1 следующего содержания:

"Приложение 1.1

к постановлению

областного Совета депутатов

"Об оплате труда работников органов

государственной власти и государственных

органов области, замещающих должности,

не являющиеся должностями государственной

гражданской службы области"

Размеры
должностных окладов работников органов
государственной власти и государственных органов области,
замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы области,
и осуществляющих функции финансового
и информационного обеспечения деятельности органов
государственной власти области

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший бухгалтер, старший экономист, старший программист, старший инженер	5442
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий инженер, администратор	4444

8) приложение 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение 2

к постановлению

областного Совета депутатов

"Об оплате труда работников органов

государственной власти и государственных

органов области, замещающих должности,

не являющиеся должностями государственной

гражданской службы области"

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу работников органов
государственной власти и государственных органов области,
замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы области

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

Председатель областного Совета депутатов

П.Путилин