Приложение 1. Порядок предоставления и расходования средств на организацию временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения и общественных работ

Приложение 1

к постановлению

администрации

Липецкой области

от 12 февраля 2010 г. N 33

Порядок
предоставления и расходования средств
на организацию временного трудоустройства работников
организаций в случае угрозы
увольнения и общественных работ

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления и расходования средств на финансирование расходов по организации временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения и общественных работ.

2. Финансирование расходов по организации временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения и общественных работ (далее - финансирование расходов) осуществляется на основании представленных работодателями в областные государственные учреждения - городские (районные) центры занятости населения (далее - центры занятости) списков лиц, привлекаемых к временному трудоустройству работников организаций в случае угрозы увольнения и общественных работ, с приложением следующих учетных документов:

табеля учета рабочего времени (копия, заверенная работодателем);

ведомости начисления заработной платы работникам, участвующим во временных работах, общественных работах (копия, заверенная работодателем);

актов выполненных работ.

3. Финансирование расходов за счет средств субсидий федерального бюджета осуществляется центром занятости на основании приказа, издаваемого в течение 5 рабочих дней со дня предоставления документов, установленных пунктом 2 настоящего Порядка.

4. Финансирование расходов за счет средств областного бюджета осуществляется управлением труда и занятости Липецкой области (далее - главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости) на основании приказа, издаваемого в течение 5 рабочих дней со дня поступления заключения центра занятости с приложением документов, установленных пунктом 2 настоящего Порядка.

5. Расходы на оплату труда, в соответствии с заключенными договорами, подлежат финансированию из расчета в месяц не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, по фактически начисленной заработной плате за отработанное время. Денежные средства перечисляются на счета работодателя.

6. В течение 5 рабочих дней после поступления средств на счет работодатели предоставляют в центр занятости заверенные копии документов, подтверждающих выплату заработной платы.

7. Работодатели несут ответственность за своевременную выплату заработной платы и достоверность представленных ими документов в соответствии с действующим законодательством.