Приложение N 3. Положение об условиях назначения ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы (сложность, напряженность, специальный режим работы)

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 10 декабря 2008 г. N 202-ОЗ настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Закону Липецкой области

"О денежном содержании государственных

служащих государственной службы

Липецкой области" от 5 января 2000 г. N 61-ОЗ

Положение
об условиях назначения ежемесячной надбавки за особые
условия
государственной гражданской службы (сложность,
напряженность, специальный
режим работы)

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2008 г.

1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности государственных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей государственного служащего.

2. Надбавка устанавливается руководителем органа государственной власти области, государственного органа области, исполнительного органа государственной власти области (далее - руководитель).

3. Государственному служащему, впервые принятому на государственную гражданскую службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

4. По истечении двух лет со дня установления надбавки государственному служащему по результатам оценки прохождения им государственной гражданской службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.

5. Надбавка государственному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителей органов государственной власти области;

обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно для государственных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих государственному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности государственной гражданской службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

выполнение работы, непосредственно связанной с законотворческой деятельностью;

осуществление деятельности государственным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста.

6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.