Решение Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 5 марта 2010 г. N 200-рс "О проекте Положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Измалковского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

чРешение Совета депутатов Измалковского муниципального района
Липецкой области
от 5 марта 2010 г. N 200-рс
"О проекте Положения "Об оплате труда работников органов
местного самоуправления Измалковского муниципального района,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления"

С изменениями и дополнениями от:

11 августа, 11 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Измалковского района Липецкой области от 31 октября 2012 г. N 436-рс настоящее решение признано утратившим силу с 1 октября 2012 г.

Рассмотрев представленный Главой Измалковского муниципального района проект Положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Измалковского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления", в соответствии со статьей 22 Устава Измалковского муниципального района и учитывая решение постоянной комиссии Совета депутатов Измалковского муниципального района по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Измалковского муниципального района решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Измалковского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (Прилагается).

2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Измалковского муниципального района:

1.- от 07.09.2007 г. N 387-рс о Положении "Об упорядочении оплаты труда работников не отнесенных к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";

2.- от 22.02.2008 г. N 449-рс О внесении изменений и дополнений в решение районного Совета депутатов от 07.09.2007 г. N 387-рс "Об упорядочении оплаты труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".

3. Направить вышеназванный нормативный правовой акт в соответствии с пунктом 2 статьи 37 Устава Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации Главе Измалковского муниципального района для подписания и официального опубликования.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Измалковского муниципального района

Г.В. Иванникова

Положение
"Об оплате труда работников органов местного самоуправления
Измалковского муниципального района, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления"

С изменениями и дополнениями от:

11 августа, 11 ноября 2011 г.

Принято решением

Совета депутатов

Измалковского

муниципального района

Липецкой области

от 5 марта 2010 г. N 200-рс

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности в органах местного самоуправления Измалковского муниципального района (далее - района), не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района.

Статья 1

Установить размеры должностных окладов:

работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района согласно приложению N 1 (прилагается);

работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района, согласно приложению N 2 (прилагается).

Статья 2

1. Выплачивать:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;

работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь- сантехник, столяр-плотник, лифтер, вахтер, сторож) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением N 3 к настоящему Положению (прилагается);

от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс - 25%

2 класс - 10% должностного оклада;

- премии по результатам работы;

- материальную помощь.

2. Руководители органов местного самоуправления (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

3. Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

4. При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;

г) нарушение трудовой дисциплины.

5. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

Статья 3

1. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере до 24 должностных окладов.

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

Статья 4

Расходы, связанные с повышением оплаты труда производить в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления района.

Статья 5

1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

2. Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Глава Измалковского муниципального района

В.А. Коршиков

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 11 ноября 2011 г. N 358-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
"Об оплате труда работников
органов местного самоуправления
Измалковского муниципального
района, замещающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы
и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления Измалковского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления

С изменениями и дополнениями от:

11 августа, 11 ноября 2011 г.

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший инспектор, старший статистик, заведующий архивом, заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро	4497 - 5041
Инспектор, статистик, заведующий экспедицией, заведующий хозяйством, кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус, стенографистка I категории	3932 - 4494
Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	3369 - 3932
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя	2816 - 3369
Водитель служебного легкового автомобиля	3414
Уборщик служебных помещений, оператор газового оборудования, лифтер, вахтер, сторож, гардеробщица, дворник	2207
Экспедитор, кладовщик	3304
Теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник	3146

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 11 августа 2011 г. N 329-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению

"Об оплате труда работников

органов местного самоуправления

Измалковского муниципального

района, замещающих должности,

не являющиеся должностями

муниципальной службы, и

осуществляющих техническое

обеспечение деятельности органов

местного самоуправления"

Размеры
должностных окладов работников органов местного самоуправления Измалковского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2011 г.

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший бухгалтер, старший экономист, старший программист, старший инженер	4733
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий инженер, администратор	4220

Приложение N 3

к Положению

"Об оплате труда работников

органов местного самоуправления

Измалковского муниципального района,

замещающих должности,

не являющиеся должностями муниципальной

службы и осуществляющих техническое

обеспечение деятельности органов

местного самоуправления"

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу работников органов местного самоуправления
Измалковского муниципального района, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа (распоряжения) руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.