Решение Липецкого районного Совета депутатов Липецкой области от 21 октября 2008 г. N 80 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г., 5 октября, 21 декабря 2010 г., 5 апреля, 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября, 27 ноября 2012 г.

Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района", руководствуясь законодательством Российской Федерации и Липецкой области, Уставом района и другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Липецкого муниципального района и учитывая решения постоянных комиссий, Совет депутатов района решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района" (прилагается).

2. Направить данное Положение главе района для подписания и опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Липецкого муниципального района

А. Егоров

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Липецкого муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 5 апреля, 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября, 27 ноября 2012 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1

Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Липецкого муниципального района.

Статья 2

Оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Статья 3

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдения основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциации заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применения доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учета мнения профсоюзного органа по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 в статью 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 1.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 2.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 3.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 4.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 4.1.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 5.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений Липецкого муниципального района, устанавливаются согласно приложению 6.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах устанавливается приложением 7.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 в статью 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5

Абзац первый утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого статьи 5

Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются уполномоченным органом администрации района по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Абзац шестой утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого статьи 5

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым настоящей статьи.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, средств массовой информации, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

Статья 6

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства не распространяются нормы Положения "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных организаций и порядке ее применения", принятого решением Совета депутатов Липецкого района 21 декабря 2004 года N 76 (с изменениями и дополнениями, внесенными решениями Совета депутатов Липецкого района от 27.12.2005 года N 171, от 30.06.2006 года N 220, от 28.11.2006 года N 251, от 19.03.2007 года N 287, от 28.08.2007 года N 324, от 27.02.2008,года N 376).

Глава Липецкого муниципального района

А. Коростелев

Приложение N 1

Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

5 октября, 21 декабря 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;

е) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования

Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя					3340
Вожатый					3360
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы					3410
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет					3470
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3530
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор по труду; инструктор по физической культуре		5200	4830	4500
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы:
музыкальный руководитель					3430
инструктор по физической культуре					3430
или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
инструктор по труду					3430
или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка:
старший вожатый					3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор		5600	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер		5600	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет					4830
3 квалификационный уровень
Воспитатель		5880	5460	5070
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3600
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет					3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет					5070
Мастер производственного обучения		5980	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4830
Методист		5600	5200	4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 4 до 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов))					4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 5 до 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов))					5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов))					5600
Педагог-психолог		5600	5200	4830
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы					3430
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет					3490
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет					3690
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет					4070
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет					4500
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет					4830
4 квалификационный уровень
Учитель		7910	6490	6030
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					4040
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет					4710
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					5210
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)					5590
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)					6030
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности		7500	6490	6030
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы					4280
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет					4710
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет					5210
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет					5590
Преподаватель		6440	5600	5200
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)					4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)					5200
ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы					5600
Руководитель физического воспитания		5600	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет					4500
Старший воспитатель		5880	5460	5070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года					3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					5070
Старший методист		5600	5200	4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 2 до 3 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 3 лет					4500
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		5600	5200	4830
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3690
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4070
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4500
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 3 до 5 лет (для работающих в этих учреждениях)					4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет (для работающих в этих учреждениях)					5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации свыше 10 лет (для работающих в этих учреждениях)					5600
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей
Преподаватель		6440	5600	5200
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)					4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)					5200
Концертмейстер		5600	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет					4830
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	6020	5600	5200	4830
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	6930	6020	5600	5200

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения
муниципальных образовательных учреждений
к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального образовательного учреждения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество
п/п			баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество воспитанников, охваченных квалификационной коррекцией психического развития	из расчета за каждого воспитанника	1,0
4.	Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
5.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
6.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
7.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
9.	Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития, санатория-профилактория и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел.	до 20 до 30 до 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета: за каждого дополнительно	0,5
11.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
15.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
16.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательного учреждения - в других случаях	до 30 до 15
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
21.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
22.	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
23.	Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
24.	Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
25.	Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50

2. Муниципальные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2.	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений определяется:

- не чаще одного раза в год отделом образования администрации Липецкого муниципального района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации Липецкого муниципального района.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капиталь ном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

Приложение N 2

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений здравоохранения

Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал					3180
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица					3300
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, продавец оптики, младший фармацевт					3300
Инструктор по трудовой терапии					3360
Медицинский статистик		3690	3490	3430	3360
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной		4070	3690	3490	3430
2 квалификационный уровень
Лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая		4070	3690	3490	3430
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога		4500	4070	3690	3490
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник		4070	3690	3490	3430
Фармацевт		4070	3690	3490	3430
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник		4500	4070	3690	3490
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинский оптик-оптометрист		4500	4290	4070	3690
4 квалификационный уровень
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка		4500	4070	3690	3490
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики		4500	4290	4070	3690
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист		4560	4340	4120	3830
Зубной врач, медицинский технолог		4830	4500	4070	3690
5 квалификационный уровень
Старшие: зубной техник, фармацевт		4500	4070	3690	3490
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра		4830	4500	4150	3900
Заведующий молочной кухней, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)		5200	5020	4830	4500
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования		4830	4500	4150	3900
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов в учреждениях здравоохранения и учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
- со стажем работы по профилю от 3 до 5 лет					3690
- со стажем работы по профилю от 5 до 7 лет					4500
- со стажем работы по профилю от 7 до 10 лет					4830
- со стажем работы по профилю свыше 10 лет					5200
2 квалификационный уровень
Химик-эксперт учреждения здравоохранения:
- со стажем работы по специальности от 3 до 5 лет					3490
- со стажем работы по специальности свыше 5 лет					3690
- со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории, не менее 3 лет					4070
- в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей		5200	4830	4500
- в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		5600	5200	4830
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей		5200	4830	4500	4070
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; биолог; медицинский психолог(1)		5600	5200	4830	4500
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
Врач-стажер, провизор-стажер					4070
2 квалификационный уровень
Врач-специалист(2), провизор-технолог, провизор-аналитик		5600	5200	4830	4500
3 квалификационный уровень
Врач-специалист станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы, врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый(3)		5600	5200	4830	4500
Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений		5680	5270	4880	4560
Врач общей практики (семейный врач)(3)		6020	5600	5200	4830
4 квалификационный уровень
Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений(4); старший врач, старший провизор		6020	5600	5200	4830
Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи, городской (районный) педиатр		6480	6020	5600	5200
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением(5) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы		6480	6020	5600	5200
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационара		6980	6480	6020	5600
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:
- без квалификационной категории или имеющие вторую квалификационную категорию	6020	5600	5200	4830	4070
- имеющие первую квалификационную категорию	6480	6020	5600	5200	4500
- имеющие высшую квалификационную категорию	6980	6480	6020	5600	4830
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:
- без квалификационной категории или имеющие вторую квалификационную категорию	5200
- имеющие первую квалификационную категорию	5600
- имеющие высшую квалификационную категорию	6020
Заведующий аптечным учреждением:
- без квалификационной категории или имеющие вторую квалификационную категорию	6980	6480	6020	5600	5200
- имеющие первую квалификационную категорию	8820	6980	6480	6020	5600
- имеющие высшую квалификационную категорию	9690	8820	6980	6480	6020
Главный врач (директор, заведующий, начальник):
- без квалификационной категории или имеющие вторую квалификационную категорию	8820	8140	6780	6040	5600
- имеющие первую квалификационную категорию	9690	8820	8140	6780	6040
- имеющие высшую квалификационную категорию	10580	9690	8820	8140	6780

______________________________

(1) С высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии.

(2) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

(3) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

(4) Распространяется на:

1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности).

Гинекологическое.

Гнойной хирургии.

Кардиохирургическое.

Колопроктологическое.

Микрохирургическое.

Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы).

Ожоговое.

Онкологическое.

Оперблок.

Ортопедическое.

Отоларингологическое.

Офтальмологическое.

Портальной гипертензии.

Реконструктивной и пластической хирургии.

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет).

Родовое (родильное).

Сосудистой хирургии.

Травматологическое (в том числе травмы кисти).

Травматолого-ортопедическое.

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом.

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом.

Туберкулезное легочно-хирургическое.

Урологическое (в том числе пересадка почки).

Хирургическое.

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции.

Хирургическое торакальное.

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое).

Эндоскопическое.

2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.

5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

7. Врачей выездной бригады скорой медицинской помощи, врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей; врачей постоянно действующего передвижного отряда (установки), судебно-медицинских экспертов; судебно-психиатрических экспертов.

8. Провизоров-технологов и провизоров-аналитиков контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе.

(5) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение N 3

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений социальной защиты населения

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник
начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3430
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет				3490
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет				3690
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет				4070
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет				4500
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				4830
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				5200
2 квалификационный уровень
Психолог	5600	5200	4830
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности				3490
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет				3690
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до 5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет				4070
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет				4500
Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов	5600	5200	4830	4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет				5600
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	6980	6480	6020	5600

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания
(без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов)
к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
' II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Приложение N 4

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября, 27 ноября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 27 ноября 2012 г. N 395 в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	высшая	первая	вторая	третья	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов						3250
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Организатор экскурсий
среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка						3360
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3490
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			3490	3430		3360
Аккомпаниатор; культорганизатор			3490	3360
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь; библиограф	4500		4070	3490		3360
Главный библиотекарь; главный библиограф
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет						4500
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) от 3 до 5 лет						5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) свыше 5 лет						5600
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)	5200		4070	3490		3430
Лектор (экскурсовод)			4500	3490		3360
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма
высшее художественное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						4070
высшее художественное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет						4830
высшее художественное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет						5600
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Режиссер; звукорежиссер
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						4500
Балетмейстер; хормейстер
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет						4830
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов						6980
в художественных коллективах						6020
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	5200		4830	4070		3690
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) библиотеки	6480 (в областной научной библиотеке) 6020 (в юношеской, детской, специальной библиотеках)	6020	5600	5200 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей)	4830 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей)	4500
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи	6020 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры)	6020	5600	5200		4500
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры	6480 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к I группе)	6020	5600	5200		4500
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)		6480	6020	5200		4500
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)		6020	5600	5200	4830	4070
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)	5200 в секторе 5600 в отделе (для учреждений, выполняющих функции научно-методических центров)	4830 в секторе 5200 в отделе	4830 в секторе 5200 в отделе	4500 в секторе 4830 в отделе	4070 в секторе 4500 в отделе
Директор (заведующий) филиала	5600 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров)	5600	5200	4830		4500
Заведующий передвижной выставкой музея	5200 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров)	5200	4830	4500		4070

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
исторические и краеведческие	музеи района
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере культуры и искусства на один пункт.

2. Библиотеки:

N п/п	Группы по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1	II	от 6 до 12	от 90 до 150
2	III	от 4 до 6	от 75 до 90
3	IV	от 3 до 4	от 60 до 75

3. Культурно-досуговые учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 20	от 15 до 20	до 15
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 220 до 299	до 219

в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кино театры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

е) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

4. МОУ ДОД "Боринская детская школа искусств":

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся в школе искусств	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2	Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования детей (однопрофильное)	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую, квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3	Наличие филиалов с количеством обучающихся	до 100 чел. от 100 до 200 чел.	до 30 до 50
4	Наличие транспортных средств	за каждую единицу	ДОЗ
5	Наличие собственной котельной	за каждую единицу	до 20

Муниципальное учреждение дополнительного образования детей "Боринская детская школа искусств" относится к I. II. III. IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителя
		I	II	III	IV
1	Школа дополнительного образования детей (школа искусств)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом в сфере культуры и искусства в устанавливаемом им порядке, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 настоящее Положение дополнено приложением 4.1, вступающим в силу с 1 октября 2012 г.

Приложение 4.1

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

Наименование должности и критерии установления должностного оклада				Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор электронного набора и верстки				3430
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3430
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
Технический редактор
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				3430
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Выпускающий (редактор по выпуску)
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				3490
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				4070
Корреспондент
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				4070
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				4500
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				4830
Фотокорреспондент
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 3 лет				3490
высшее образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 2 лет				3690
2 квалификационный уровень
Старший корреспондент				5200
Старший фотокорреспондент				4070
Художественный редактор
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				4500
высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не менее 2 лет				4830
высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не менее 3 лет				5200
3 квалификационный уровень
Обозреватель
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				4830
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет				5200
Собственный корреспондент
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				4830
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет				5200
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 3 лет				5200
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 5 лет				5600
2 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления должностного оклада	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Ответственный секретарь	6480	6020	5600
3 квалификационный уровень
Главный редактор	8370	6620	6150	5710
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор	8820	6980	6480	6020

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
I.	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4	2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	2 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Приложение N 5
(с изменениями от 5 апреля, 29 июля,
25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г.)

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов					3300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант (включая старшего)					3690
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы					3300
Секретарь руководителя					3490
Диспетчер (включая старшего); инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)					3300
Администратор (включая старшего)
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет					3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет					3430
высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора					3490
Техник; техник-дозиметрист					3250
Товаровед; художник; механик					3360
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией					3250
Заведующий канцелярией; заведующий машинописным бюро					3300
Заведующий (центральным) складом					3360
Техник; техник-дозиметрист				3300
Товаровед; художник; механик				3490
3 квалификационный уровень
Техник; техник-дозиметрист			3490
Товаровед; художник; механик			3690
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
Директор (заведующий) клуба	5600	4830	4070
Заведующий общежитием	4830	4070	3430
Заведующий прачечной	4070	3690	3490	3430	3360
Заведующий производством (шеф-повар)	5600	4830	4500	4070	3490
Заведующий столовой	5200	4500	3490
Производитель работ (прораб), включая старшего	4500	3690
Начальник хозяйственного отдела	3490		3430
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	4830	4500	4070
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего)	4500	3690	3430
Начальник автоколонны	5600	4830	4070
Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая	первая	вторая	без категории
Товаровед; художник; механик		4500
5 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
Начальник гаража	5600	5200	4500	3690
Начальник (заведующий) мастерской	5600	4500	3690
Начальник смены (участка)	4830	4070	3490
Начальник цеха (участка)	5600	5200	4500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая	первая	вторая	без категории
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет					3430
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет					3490
Бухгалтер					3300
Аналитик; архитектор; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-конструктор (конструктор); инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-радиолог; инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт					3430
2 квалификационный уровень
Бухгалтер				3430
Аналитик; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт				3490
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)				3690
3 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт			3690
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)			4500
4 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт		4500
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)		5200
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях		5300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)	4830	4070	3490
Начальник основного отдела	5600	5200	4830	4500
2 квалификационный уровень
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	6480	6020	5600	5200
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6020	5200	4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	8820	6980	6480	6020

Информация об изменениях:

Решением Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 апреля 2009 г. N 132 настоящее приложение дополнено разделом "Должностные оклады руководителем, специалистов и служащих работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района", распространяющимся на правоотношения, возникающие с 1 января 2009 г.

Должностные оклады руководителем, специалистов и
служащих работников Муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений
образования Липецкого района"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района" (далее муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяется исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком от несения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципального
учреждения "централизованная бухгалтерия
муниципальных учреждений образования липецкого
района" к группе по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет муниципальных учреждений образования при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание, в том числе
	аппарат управления	На каждое учреждение	10
	по 1 группе оплаты труда руководителя		10
	по II группе оплаты труда руководителя		8
	по III группе оплаты труда руководителя		6
	по IV группе оплаты труда руководителя		4
2.	Объем финансирования	На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание	0,25

2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтер-кий учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме балов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
Менее 250	IV
От 250 до 350	III
От 350 до 500	II
Свыше 500	I

3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.

При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:

- количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;

- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 5 апреля 2011 г. N 282 настоящее приложение дополнено разделом "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления услуг населению Липецкого муниципального района", распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 г.

Должностные
оклады руководителей, специалистов и служащих работников
муниципального учреждения "Многофункциональный центр
предоставления услуг населению Липецкого муниципального района"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления услуг населению Липецкого муниципального района" (далее муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.

Таблица 3.

Показатели и порядок
отнесения муниципального учреждения "Многофункциональный центр
предоставления услуг населению Липецкого муниципального района"
к группе по оплате труда руководителей

1. Муниципальное учреждение, осуществляющее предоставление государственных и муниципальных услуг, относится к I, II, III группам по оплате труда руководителей по количеству предоставляемых услуг, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Группа по оплате труда руководителей
I	90 000 и более
II	60 000-90 000
III	30 000-60 000

2. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего предоставление государственных и муниципальных услуг, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей или из расчета количества оказанных услуг за период работы учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 октября 2011 г. N 327 настоящее приложение дополнено разделом "Должностные оклады руководителей и служащих работников муниципального бюджетного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района", вступающим в силу с момента официального опубликования и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Должностные оклады руководителей и служащих работников муниципального бюджетного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителя и служащих муниципального бюджетного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района" (далее муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителя устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 4 настоящего приложения.

Таблица 4

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района" к группе по оплате труда руководителя"

1. Отнесение муниципального учреждения, осуществляющего обеспечение деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района осуществляется с учетом численности работающих, относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителя в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Численность работающих (чел.)
IV	до 50
III	от 51 до 150
II	от 151 до 200
I	свыше 201

2. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения, осуществляющего обеспечение деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих численность работающих в учреждении.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 настоящее приложение дополнено разделом "Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района", распространяющимся на правоотношения, возникшие с 11 июля 2012 г.

Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Положения.

3. Группы по оплате труда руководителя устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего приложения.

Таблица 5

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района" к группе по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципального учреждения, осуществляющего повседневное оперативное управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Липецкого муниципального района, осуществляется с учетом численности населения, проживающего на территории муниципального образования, относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Численность населения района (чел.)
IV	до 60000
III	от 60000 до 100000
II	от 100000 до 200000
I	свыше 200000

2. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения, осуществляющего повседневное оперативное управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Липецкого муниципального района, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих численность населения, проживающего на территории муниципального образования.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Положению

"Об оплате труда

работников муниципальных учреждений

Липецкого муниципального района"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
3140	3210	3270	3330	3400	3460	3520	3590	3930	4310	4770	5120

Приложение N 7

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевоз кой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля.

6. Газосварщик.

7. Машинист холодильных установок.

8. Оптик медицинский.

9. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).

10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

11. Слесарь-ремонтник.

12. Слесарь-сантехник.

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

15. Слесарь-электромонтажник.

16. Столяр.

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

19. Электромонтер связи.

Профессии в учреждениях социальной защиты населения

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, . занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 -12 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может про изводиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работника ми соответствующих видов работ.