Решение Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 19 февраля 2010 г. N 21/251 "О Положении "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Краснинского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Краснинского муниципального района
Липецкой области
от 19 февраля 2010 г. N 21/251
"О Положении "Об оплате труда работников органов
местного самоуправления Краснинского муниципального района,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы"

С изменениями и дополнениями от:

10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г., 1 октября 2014 г.

Рассмотрев обращение главы Краснинского муниципального района и представленный проект Положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Краснинского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы", руководствуясь пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.09.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), статьями 25, 43, 55 Устава Краснинского муниципального района, принимая во внимание замечания прокурора района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, Совет депутатов решил:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона следует читать как "06.10.2003"

I. Принять Положение "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Краснинского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" (прилагается).

II. Направить главе Краснинского муниципального района вышеназванное Положение для подписания и опубликования.

III. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.

Председатель Совета депутатов

Н.В. Федюкин

Положение
"Об оплате труда работников органов
местного самоуправления Краснинского муниципального района,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы"

С изменениями и дополнениями от:

10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г., 1 октября 2014 г.

Принято решением
Совета депутатов
Краснинского
муниципального района
от 19 февраля 2010 г. N 21/251

В целях социальной защищенности и упорядочения оплаты труда работников, осуществляющих функции документационного, хозяйственного, финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Краснинского муниципального района:

Статья 1. Установить размеры должностных окладов:

- работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Краснинского муниципального района (далее - района), согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация статей приводится в соответствии с источником

Статья 3.

1. Выплачивать:

1) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

- работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения - в размере от 100% до 200% должностного оклада;

- работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения - в размере до 100% должностного оклада;

установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

2) ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, столяр-плотник, вахтер, сторож, дворник) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением 3 к настоящему Положению:

- от 3 до 8 лет - 10%;

- от 8 до 13 лет - 15%;

- от 13 до 18 лет - 20%;

- от 18 до 23 лет - 25%;

- свыше 23 лет - 30%;

3) ежемесячную надбавку водителям за классность:

- 1 класс - 25% должностного оклада;

- 2 класс - 10% должностного оклада.

4) премии по результатам работы;

5) материальную помощь.

2. Руководители органов местного самоуправления района (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

3. Премирование работников производится по результатам работы за квартал, исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения ежегодном оплачиваемом отпуске), и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;

г) нарушение трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/452 в часть 4 статьи 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску,

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

Статья 4.

1. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности не являющиеся должностями муниципальной службы, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 24 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

2. Расходы, связанные с повышением оплаты труда производить в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления района.

Статья 5. Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Заря Красного".

Глава Краснинского муниципального района

И.А. Долгополов

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 1 октября 2014 г. N 10/104 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
органов местного самоуправления
Краснинского муниципального района,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления Краснинского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района

С изменениями и дополнениями от:

10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г., 1 октября 2014 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
1.	Старший инспектор, заведующий машинописным бюро	6173
2.	Заведующий хозяйством, кассир, комендант, делопроизводитель	5041
3.	Машинистка I категории, инспектор	4494
4.	Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя	3932
5.	Водитель служебного легкового автомобиля	3840
6.	Уборщик служебных помещений, вахтер, сторож, дворник	2480
7.	Техник-электрик, столяр-плотник	3540

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/452 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
органов местного самоуправления
Краснинского муниципального района,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления Краснинского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября 2012 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
1.	Старший бухгалтер, старший экономист, старший программист, старший инженер	5442
2.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий инженер, администратор	4444

Приложение 3
к Положению
"Об оплате труда работников
органов местного самоуправления
Краснинского
муниципального района,
замещающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы"

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу
лет к должностному окладу работников
органов местного самоуправления
Краснинского муниципального района,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органов местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.

Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права назначения или изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.