Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 25 декабря 2009 г. N 179 "О внесении изменений в решение Грязинского районного Совета депутатов N 255 от 06.06.2006 г. "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (утратило силу)

Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 25 декабря 2009 г. N 179
"О внесении изменений в решение Грязинского районного Совета депутатов N 255 от 06.06.2006 г. "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 14 июля 2015 г. N 160 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях материального стимулирования, обеспечения социальной защищенности указанной категории работников, учитывая мнение постоянной комиссии по экономике и финансам, Совет депутатов Грязинского муниципального района решил:

1. Внести изменения в решение Грязинского районного Совета депутатов N 255 от 06.06.2006 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (с изм. от 04.09.2007 N 395, от 19.02.2008 N 452, от 23.09.2008 N 61, от 16.12.2008 N 87, от 26.12.2008 N 103) (изменения прилагаются).

2. Направить вносимые изменения главе Грязинского муниципального района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Председатель Совета депутатов Грязинского муниципального района

Л.Ф. Некрасов

Изменения в решение Грязинского районного Совета депутатов N 255 от 06.06.2006 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (с изменениями, внесенными решением N 395 от 04.09.2007, N 452 от 19.02.2008, N 61 от 23.09.2008, N 87 от 16.12.2008, N 103 от 26.12.2008)

ГАРАНТ:

Настоящие изменения вступают в силу с 1 января 2010 г.

1. Внести в решение районного Совета депутатов от 06.06.2006 N 255 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (с изменениями, внесенными решениями N 395 от 04.09.2007, N 452 от 19.02.2008, N 61 от 23.09.2008, N 87 от 16.12.2008, N 103 от 26.12.2008) следующие изменения:

1. Название изложить в следующей редакции:

"Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления.".

2. Пункт 1 решения изложить в следующей редакции:

"Установить размеры должностных окладов:

работников, осуществляющих функции документального и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления (далее - работников) согласно приложению N 1;

работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления (далее - работников) согласно приложению N 1.1.".

3. Пункт 2 решения изложить в следующей редакции:

"Выплачивать:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, в размере от 100% до 200% должностного оклада;

работникам, осуществляющим функции документального и хозяйственного обеспечения, - до 100% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, вахтер, сторож) к должностному окладу в следующих размерах и в порядке, установленном приложением N 2:

от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
свыше 13 до 18 лет	20%
свыше 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс	25%
2 класс	10% должностного оклада;

- премии по результатам работ;

- материальную помощь.

Руководители органов местного самоуправления самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;

г) нарушение трудовой дисциплины.

Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.".

4. Пункт 3 решения изложить в следующей редакции:

"Установить, что при утверждении фонда оплаты сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый рабочий день - в размере 24 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производить в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления Грязинского муниципального района.".

5. Приложение N 1 изложить в новой редакции:

"Приложение N 1
к решению
Совета депутатов Грязинского
муниципального района
"Об упорядочении оплаты труда
работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих функции обеспечения
деятельности органов местного
самоуправления"

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции документального и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления

Наименование должностей	Размер должностного оклада (руб. в мес.)
Старшие: инспектор, статистик Заведующие: архивом, машинописным, копировально-множительным бюро	3962 - 4444
Инспектор, статистик Заведующие: экспедицией, хозяйством Кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус, стенографистка 1 категории	3467 - 3962
Стенографистка 2 категории Секретарь-стенографистка Машинистка 1 категории	2970 - 3467
Машинистка 2 категории Секретарь-машинистка Секретарь руководителя	2483 - 2970
Водитель служебного легкового автомобиля	3010
Уборщик служебных помещений, сторож	1946

6. Дополнить приложением N 1.1 следующего содержания:

"Приложение N 1.1
к решению
Совета депутатов Грязинского
муниципального района
"Об упорядочении оплаты труда
работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих функции обеспечения
деятельности органов местного
самоуправления"

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления

Наименование должностей	Размер должностного оклада (руб. в мес.)
Старшие: бухгалтер, экономист, программист, инженер	5442
Ведущий: бухгалтер, экономист, программист, инженер, администратор	4444

7. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к решению
Совета депутатов Грязинского
муниципального района
"Об упорядочении оплаты труда
работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих функции обеспечения
деятельности органов местного
самоуправления"

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества независимых государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.".

2. Настоящие изменения вступают в силу с 1 января 2010 года.

Глава Грязинского муниципального района

В.Т. Рощупкин