Статья 3

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 26 декабря 2012 г. N 328 в статью 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 3

Выплачивать:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

- работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;

- работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщик служебных помещений, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, лифтер, вахтер, сторож, гардеробщица, дворник, техник-электрик) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением 2 к настоящему Положению;

от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс - 25%;

2 класс - 10% должностного оклада;

- премии по результатам работы;

- материальную помощь.

Премирование работников производится по результатам работы ежемесячно исходя из 1/3 должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) нарушение трудовой дисциплины.

Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

На основании заявления работника оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами (50, 55 лет со дня рождения женщинам, 50, 60 лет со дня рождения мужчинам) и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.