Решение Совета депутатов городского поселения г. Задонска Задонского района Липецкой области от 31 октября 2008 г. N 224 "О проекте Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения города Задонска" (утратило силу)

Решение Совета депутатов городского поселения г. Задонска Задонского района Липецкой области от 31 октября 2008 г. N 224
"О проекте Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения города Задонска"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского поселения г. Задонска Задонского муниципального района Липецкой области от 27 марта 2013 г. N 212 настоящее решение признано утратившим силу с 1 февраля 2013 г.

Рассмотрев обращение главы городского поселения г. Задонск по вопросу утверждения Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения города Задонска", руководствуясь ст. 25 Устава городского поселения г. Задонск , учитывая предложение постоянной комиссии по экономике, финансам и бюджету, Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения города Задонска" (прилагается).

2. Направить указанный нормативный правовой акт главе городского поселения г. Задонск для подписания и опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов г. Задонска

Ю.Д. Седов

Положение
"Об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск"

Принято Советом депутатов
городского поселения г. Задонска
31 октября 2008 года

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск.

2. Оплата труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) по условиям оплаты труда работников бюджетных учреждений поселения.

4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех бюджетных учреждений поселения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск устанавливаются согласно приложению 1 настоящего Положения.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех бюджетных учреждений поселения, устанавливаются согласно приложению 2 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "согласно приложению 2" имеется в виду "согласно приложению 3"

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 3 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "согласно приложению 2" имеется в виду "согласно приложению 4"

5. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются уполномоченным исполнительным органом городского поселения город Задонск по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам культуры и искусства должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленной экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

И.о. главы города Задонска

С.А. Струков

Приложение N 1
к Положению
"Об оплате труда
работников бюджетных учреждений
городского поселения город Задонск"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих бюджетных учреждений культуры и искусства поселения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Положения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения бюджетных учреждений культуры и искусства поселения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Положения

Таблица 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	высшая	первая	вторая	третья	без категории
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия профессионального образования"
Контролер билетов						2700-2860
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций						2810-2960
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера;						2700-2860
среднее профессиональное образование						2810-2910
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3-х лет						2920-3020
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента , помощника режиссера не менее 5 лет						2970-3250
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			2970-3070	2920-3020		2860-2960
Распорядитель танцевального вечера , ведущий дискотеки руководитель музыкальной части			2970-3070	2920-3020
Аккомпаниатор, культорганизатор			2920-3070	2860-2960
Заведующий билетными кассами - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее общее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						2810-2960
Заведующий костюмерной среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						2920-3070
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф, документовед	3750-3960		3080-3580	2920-3070
среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка						2860-2960
Главный библиотекарь, главный библиограф
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет						3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет						4030-4580
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет						4670-4930
Методист библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	3750-4580		3080-3580	2970-3070
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет						2920-3020
Художник - постановщик	4340-4580		4030-4250	3380-3960		3080-3250
Редактор (библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций			3080-3580	2920-3070		2860-2960
Художник по комбинированным съемкам:
высшее художественное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						3080-3580
высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3750-4250
высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						4340-4930
Звукооператор- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
в музыкально-драматических театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, культурно-просветительных учреждениях						2970-3250
- в других театрах и художественных коллективах						2860-3020
Художественный персонал театра , концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Репетитор по вокалу, репетитор по балету
высшее профессиональное образование						2970-3250
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3380-3960
Концертмейстер по классу вокала, концертмейстер по классу балета
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3380-3960
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						4030-4580
Помощник главного режиссера (художественного руководителя и т.д.) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
в музыкально -драматических, драматических театрах, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, культурно-просветительных учреждениях						4030-4580
- в других театрах, художественных коллективах и культурно просветительных учреждениях						3750-3960
Художники всех специальностей
высшее художественное образование или среднее профессиональное						3080-3580
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3750-4250
высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						4340-4930
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист эстрадного оркестра и ансамбля эстрадно-инструментального ансамбля
- в эстрадном оркестре (ансамбле)		3380-4250	2970-3250	2860-3020
- в ансамбле песни и танца		4030-4580	3380-3960	2970-3250
Артист оркестра: духового, народных инструментов		4670-5300	4030-4580	3080-3960
Артист ансамбля песни и танца, танцевального коллектива		4030-4580	3380-3960	2970-3250
Артист хора		4030-4580	3380-3960	2970-3250
Концертные организации
Аккомпаниатор, концертмейстер	4670-4930	3750-4580	2970-3580	2860-3020
Артист всех жанров	5030-5300	4340-4930	3380-4250	2920-3250
Лектор, чтец, мастер художественного слова	5030-5300	4340-4930	4030-4250
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации , музыкального и танцевального коллектива
Режиссер - постановщик, балетмейстер - постановщик, художник - постановщик
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						4340-4930
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						5030-5300
Режиссер, звукорежиссер
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет						2970-3250
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3380-3960
Балетмейстер, хормейстер
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						3080-3580
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
дирижер
высшее профессиональное образование						4340-4580
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						4670-5300
Главный балетмейстер, главный хормейстер, главный дирижер, главный режиссер, главный художник - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов						5420-6150
- в других театрах и художественных коллективах						4670-5300
Культурно- просветительные учреждения
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	4340-4580		3750-4250	3380-3580		3080-3250
Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	В отдельных учреждениях	1	2	3	4	В учреждениях, не имеющих групп
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях		5420-5710	4670-5300			4030-4580
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений		4670-5300	4340-4930	4030-4580	4030-4250	3380-3580
Заведующий сектором - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4340-4580 (в библиотеках)	4030-4580	3750-4250
Заведующий отделом (основным)- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет			3750-4250 (в музеях, культурно-просветительных учреждениях) 4030- 4580 (в библиотеках)	3750-3960 (в музеях, культурно-просветительных учреждениях) 3750-4250 (в библиотеках)
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений культуры -высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4030-4250 в секторе 4340-4580 в отделе	3750-4250 в секторе 4030- 4580 в отделе	3750-3960 в секторе 4030-4250 в отделе	3380-3960 в секторе 4030-4250 в отделе

Таблица 2. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск к группам по оплате труда руководителей

1. Культурно-досуговые учреждения:

а) Дома народного творчества и другие учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Культурно-досуговые мероприятия по пропаганде народного творчества и организации досуга населения	свыше 100	от 80 до 100	до 80
Количество мероприятий по методическому обеспечению народного творчества (учебно-методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобщение опыта работы и др.)	свыше 150	от 100 до 150	до 100

б) учреждения культуры клубного типа

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

Приложение N 2
к Положению
"Об оплате труда
работников бюджетных учреждений
городского поселения город Задонск"

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	первая	вторая	без категории
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня"
Технические исполнители
Агент, делопроизводитель, паспортист, секретарь, секретарь - машинистка				2650-2700
Кассир (включая старшего)				2760-2910
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Специалисты
Диспетчер (включая старшего), инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)				2760-2910
Техник		2860-3070	2810-2910	2760-2860
Руководители структурных подразделений учреждений
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий хозяйством				2700-2860
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Специалисты
Специалист по кадрам:
среднее				2810-2960
профессиональное
образование без
предъявления требований
к стажу работы;
высшее				2860-3020
профессиональное
образование без
предъявления требований
к стажу работы или
среднее
профессиональное
образование и стаж
работы в должности
специалиста по кадрам не
менее 3 лет;
высшее				2920-3070
профессиональное
образование и стаж
работы в должности
специалиста по кадрам не
менее 5 лет;
Бухгалтер	3380-3960	2970-3250	2860-3020	2810-2910
Документовед, инженер,	3380-3960	2970-3250	2920-3070	2860-2960
экономист, юрисконсульт
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Главные: бухгалтер,	5420-5710	5030-5300	4670-4930
механик, энергетик и др.

Приложение N 3
к Положению
"Об оплате труда
работников бюджетных учреждений
городского поселения город Задонск"

Тарифные разряды,
межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих бюджетных учреждений городского поселения город Задонск

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
2600	2650	2700	2760	2810	2860	2920	2970	3250	3580	3960	4250

Приложение N 4
к Положению
"Об оплате труда
работников бюджетных учреждений
городского поселения город Задонск"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.