Приложение 1. Положение об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Приложение 1

к решению

Совета депутатов сельского поселения

Воловский сельсовет

от 5 мая 2010 г. N 8

Положение
об упорядочении оплаты труда работников, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления

1. Установить размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники), согласно приложению N 1.

2. Выплачивать работникам:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день в размере до 100% должностного оклада;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщик служебных помещений, сторож) к должностному окладу в следующих размерах и в Порядке, установленном приложением N 2:

от 3 до 8 лет 10%

от 8 до 13 лет 15%

свыше 13 до 18 лет 20%

свыше 18 до 23 лет 25%

свыше 23 лет 30%

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс 25%

2 класс 10% должностного оклада

- премии по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается);

- материальную помощь.

Премирование работников производится ежемесячно в размере одной трети (1/3) должностного оклада с учетом доплат и надбавок. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий в соответствии с личным вкладом работника. Премирование не производится при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также за период временной нетрудоспособности.

Премии работникам выплачиваются за фактически отработанное время, включая время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Основанием для начисления премии работникам является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда на финансовый год.

Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в размере двукратного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и т.д.).".

3. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

4. Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производить в пределах общих ассигнований на содержание аппарата управления.