Приложение N 4. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства

Приложение N 4

к Положению

Чаплыгинского муниципального района

"Об оплате труда работников районных

муниципальных бюджетных учреждений"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников районных
муниципальных бюджетных учреждений
культуры и искусства

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих районных муниципальных бюджетных
учреждений культуры и искусства

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	высшая		I	II	III	без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия профессионального образования''
Смотритель музейный, контролер билетов							2700-2860
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций							2810-2960
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам				2970-3070	2920-3020		2860-2960
Аккомпаниатор, культорганизатор				2920-3070	2860-2960
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части				2970-3070	2920-3020
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".
Художник- реставратор				3750-4580	3080-3580	2920-3070
Среднее художественное образование							2920-3020
Библиотекарь, библиограф, документовед	3750-3960			3080-3580	2920-3070
Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка							2860-2960
Главный библиотекарь, главный библиограф
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет							3750-3960
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет							4030-4580
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)	3750-4580			3080-3580	2970-3070
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно- просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет.							2920-3020
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	4340-4580			3750-4250	3380-3580		3080-3250
Старший научный сотрудник
Высшее образование и стаж работы не менее 5 лет или высшее и дополни- тельное образование и стаж не менее 3 лет							4030-4250
Высшее образование и стаж работы не менее 7 лет или высшее и дополнит, образование и стаж работы не менее 5 лет
Младший научный сотрудник
Высшее образование и стаж работы не менее 3 лет или высшее и дополнит, образование и стаж не менее 2 лет.							3750-3960
Высшее образование и стаж работы не менее 2 лет или высшее и допол. образование и стаж не менее 1 года.							3380-3580
Высшее образование и стаж работы свыше 1года или высшее образование и дополнит, образование и стаж не менее 1 года							3080-3250
Главный специалист по обслуживанию телеаппаратуры
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет							3750-4580
Главный телеоператор
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности телеоператора не менее 5 лет							4030-4580
Комментатор
Высшее профессиональное образование, владение высоким профессиональным мастерством и стаж работы в должности комментатора не менее 3 лет							4030-4580
Звукорежиссер
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет							3380-3960
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет							2970-3250
Звукооператор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
- в музыкальных и танцевальных коллективах							2970-3250
- в других театрах и художественных коллективах							2860-3020
Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях		1	II	Ill	IV	в учреждениях не имеющих групп
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях			5420-5710	4670-5300			4030-4580
Директор (заведующий) библиотеки			5030-5300	4670-4930	4340-4580 (в учреждениях образования отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей)	4030-4250 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей)	3750-3960
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи	5030-5300 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры)		5030-5300	4670-4930	4030-4580		3750-3960
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества , центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждениях			4670-5300	4340-4930	4030-4580	4030-4250	3380-3960
Заведующий сектором высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет			4340-4580 (в библиотеках)	4030-4580	3750-4250
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества , центра народной культуры (культуры и досуга) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет			4340-4580 в отделе	4030-4580 в отделе	4030-4250 в отделе	3750-3960 в отделе

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения районных
муниципальных бюджетных учреждений культуры
и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Районные культурно-досуговые учреждения:

а) межпоселенческий центр досуга и народного творчества:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

б) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные сформирования;

в) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

г) в случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми; деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов;

д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

2. Музеи

а)

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспоната основного фонда (ед.)
I	свыше 7,5	свыше 3000
II	от 5 до 7,5	от 1500 до 3000
III	до 5	до 1500

б) группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год;

в) вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год;

г) исполнительный орган местного самоуправления района в сфере культуры и искусства относит музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа, добившихся высоких результатов в работе, на одну группу выше по оплате труда руководителей.

3. Межпоселенческая библиотека,

а)

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
среднегодовое число показателей (тыс. чел.)	свыше 12	от 5 до 12	до 5
среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 300	от 200 до 300	до 200

б) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;

в) учредитель может переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.