Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2008 г. N 66 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений"

Рассмотрев обращение главы района от 21.10.2008 г. N 1791 об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений, на основании ст. 20 Устава Лев-Толстовского муниципального района, учитывая мнение постоянной комиссии по социальным вопросам и экономике, районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам и экономике.

3. Решение вступает в силу со дня его подписания.

4. Опубликовать настоящее решение в районной газете Народное слово.

5. Направить Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений в соответствии с п. 12 ст. 38 Устава Лев-Толстовского муниципального района главе района для подписания и официального опубликования.

Председатель районного Совета депутатов

И.В. Архипкин

Утверждено решением Совета депутатов

Лев-Толстовского муниципального района

от 28.10.2008 г. N 66

Положение
об оплате труда работников районных
муниципальных бюджетных учреждений

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта.

2. Оплата труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и профсоюзов АПК по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных бюджетных учреждений.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению;

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению;

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению;

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

5. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются уполномоченным исполнительным органом местного самоуправления.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры и спорта, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам районных муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Для рабочих сохранена тарифная система оплаты, единая для всех бюджетных учреждений. Заработная плата не должна быть ниже МРОТ. Разница между тарифной ставкой и МРОТ будет обеспечена выплатами компенсационного характера и стимулирующего характера.

6. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников районных муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта не распространяются нормы Положения о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета района, утвержденного решением районного Совета депутатов от 28 февраля 2007 года N 350.

Глава Лев-Толстовского муниципального района

Е.В. Котов

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных бюджетных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений образования

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно таблице 2 настоящего Приложения.

3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 3,4 настоящего Приложения).

4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 3, 4, 5 настоящего Приложения).

5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных бюджетных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего Приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 7 настоящего Приложения.

6. Почасовая оплата труда педагогических работников при меняется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа местного самоуправления в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа;

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
муниципальных бюджетных учреждении образования

1. Должностные оклады специалистов и служащих (технических исполнителей)

Наименование должности и требования к квалификации		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		Высшая категория	Первая категория	Вторая категория	Без категории
1 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы					2700-2860
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет					2760-2910
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					2810-2960
II. Профессиональная квалификационная группа Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре		4340-4580	4030-4250	3750-3960
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы: музыкальный руководитель инструктор по физической культуре или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет инструктор по труду или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка старший вожатый						2920-3020 2860-3020 2860-3020 2860-3020
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет						3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет						3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет						3750-3960
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор		4670-4930	4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы педагог дополнительного образования педагог-организатор					2860-3020 2920-3020
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					3750-3960
Социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер		4670-4930	4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы социальный педагог, концертмейстер тренер-преподаватель					2920-3020 2860-3020
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет					4030-4250
Инструктор-методист		4670-4930	4340-4580	4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет					2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет					3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет					3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет					3750-3960
3 квалификационный уровень
Воспитатель, классный воспитатель		4670-4930	4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					2920-3020
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет					4030-4250
Мастер производственного обучения		4670-5270	4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					2970-3070
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет					3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4030-4250
Методист		4670-4930	4340-4580	4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет					2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет					3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет					3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет					3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)					4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)					4340-4580
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)					4670-4930
Педагог-психолог		4670-4930	4340-4580	4030-4250
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью Психология без предъявления требований к стажу работы					2920-3020
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью Психология без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью Психология и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет					2970-3070
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью Психология и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью Психология и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет					3080-3250
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью Психология и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью Психология и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет					3380-3580
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью Психология и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет					3750-3960
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью Психология и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет					4030-4250
Старший инструктор-методист		4670-4930	4340-4580	4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 1 года					3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора методиста не менее 3 лет					3750-3960
Старший тренер-преподаватель		4670-4930	4340-4580	4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года					3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4030-4250
4 квалификационный уровень
Учитель, преподаватель	5030-5670		4670-4930	4340-4580
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы						2970-3070
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет						3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет						3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)						4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)						4340-4580
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	5030-5370		4670-4930	4340-4580
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы						3080-3250
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						3380-3580
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет						3750-3960
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет						4030-4250
Руководитель физического воспитания	4670-4930		4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы						2970-3070
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет						3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет						3750-3960
Старший воспитатель	4670-4930		4340-4580	4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года						3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет						3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет						4030-4250
Старший методист	4670-4930		4340-4580	4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 1 года						3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет						3750-3960
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	4670-4930		4340-4580	4030-4250
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы						2970-3070
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						3080-3250
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет						3380-3580
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет						3750-3960
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для, работающих в этих учреждениях)						4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях)						4340-4580
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях)						4670-4930

2. Должностные оклады руководителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III		IV		в учреждениях, не имеющих групп
III. Профессиональная квалификационная группа Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
первая квалификационная категория		4340-4580		4030-4250		3750-3960		3080-3580
высшая квалификационная категория		4670-4930		4340-4580		4030-4250		3750-3960
2 квалификационный уровень
Управляющий учебным хозяйством
обрабатываемая земельная площадь от 50 до 100 га									3380-3580
обрабатываемая земельная площадь от 100 до 200 га									3750-3960
VII. Профессиональная квалификационная группа Должности руководителей, требующие наличия высшего профессионального образования
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения
первая квалификационная категория		5030-5300	4670-4930			4340-4580		4030-4250
высшая квалификационная категория		5420-6100	5030-5300			4670-4930		4340-4580

Таблица N 2

Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих муниципальных
бюджетных учреждений дополнительного
образования спортивной направленности

I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников дополнительного образования спортивной направленности второго уровня

Наименование должностей и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	высшая	I				II		без категории
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;								2920-3070
- высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет;								3080-3250
- высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет;								3380-3580
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет								3750-3960
- инструктор, имеющий квалификационную категорию	4340-4580	4030-4250			3750-3960
Тренер-массажист
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы								2860-2960
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет								2920-3020
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет								2970-3070
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 8 лет								3080-3250
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности от 10 до 20 лет								3380-3580
- имеющий квалификационную категорию	4340-4580	4030-4250			3750-3960
2 квалификационный уровень
Тренер-преподаватель по спорту
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;							2920-3020
- среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 3 лет;							2970-3070
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 5 лет;							3080-3250
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 8 лет,							3380-3580
- высшее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы от 10 до 20 лет							3750-3960
- имеющий квалификационную категорию	4670-4930		4340-4580	4030-4250
Инструктор-методист спортивной школы
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет							2920-3070
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года;							3080-3960
- имеющий квалификационную категорию	4670-4930		4340-4580	4030-4250
3 квалификационный уровень
Старший тренер-преподаватель по спорту
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет							3080-3250
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							3380-3580
- имеющий квалификационную категорию	4340-4930		4030-4580	375 0-3960

II. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности

Наименование должностей и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		II	III	IV	V	VI	VII	в учреждениях, не имеющих групп
Директор спортивной школы
- с объемом учебно-тренировочной работы, соответствующим 8-14 тренерским ставкам;								3380-3580
- с объемом учебно-тренировочной работы, соответствующим 15-20 тренерским ставкам;								3750-3960
- имеющего I квалификационную категорию;	5030-5300	4670-4930	4340-4580	4030-4250
- имеющего высшую квалификационную категорию;	5420-5710	5030-5300	4670-4930	4340-4580

Таблица N 3

Численный состав занимающихся, максимальный
объем учебно-тренировочной работы, нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей
в спортивно-оздоровительных группах и группах
начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	До года Свыше года	15 14	6 9	2,2 3,6

Таблица N 4

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
за подготовку одного занимающегося на этапах
спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) группы видов спорта			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2-х лет свыше 2-х лет	6 14	4 6	5 10	12 18
Этап спортивного совершенствования	до года свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки ежегодно повышаются на 0,5 процентов уполномоченным органом исполнительной власти.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица N 5

Размер норматива оплаты труда
тренера-преподавателя за подготовку
высококвалифицированного
учащегося-спортсмена

	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
1	2	3
- Первенство России (молодежь, юниоры) - Финал Спартакиады молодежи - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ - Первенство России (молодежь, юниоры) - Первенство России (старшие юноши) - Финал Спартакиады молодежи - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ - Финал Спартакиады учащихся	1 1 2-3 1-3 2-3 2-3 1-3	До 75 До 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера- преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера- преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Таблица N 6

Показатели и порядок отнесения муниципальных
бюджетных учреждений образования к группам
по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	0,3
2.	Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
4.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
6.	Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел.	до 20 до 30 до 50
7.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
10.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно - восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
11.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
12.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательного учреждения - в других случаях	до 30 до 15
13.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
14.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
15.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
16.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, комната сказок, зимний сад, музей, комната боевой славы и др.)	за каждый вид	до 15
17.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
18.	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
19.	Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
20.	Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
21.	Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50
22.	Организация безопасного подвоза учащихся в муниципальные бюджетные учреждения образования и обратно	за каждого обучающегося	0,5-1
23.	Проведение внешкольной работы МОУ ДОД на базе образовательных учреждений	за каждый вид	до 5

2. Муниципальные бюджетные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	II	IV
1.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2.	Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	свыше 350	до 350	до 250	до 150
3.	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления в сфере образования и науки в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых областных государственных бюджетных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой до, устанавливается исполнительным органом местного самоуправления в сфере образования и науки.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями муниципальных бюджетных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

Таблица N 7

Показатели и порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей учреждений
дополнительного образования
спортивной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
2. Количество работников	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел. - от 100 до 200чел. - свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,2
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	- за каждый вид	до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	до 15
8. Наличие на балансе учреждения: - учебной техники	- за каждую единицу	до 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- находящихся на балансе учреждений - в других случаях	до 30 до 15
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20

а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом исполнительной власти местного самоуправления на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

б) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой до, устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти местного самоуправления;

в) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополни тельного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз;

г) за руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

д) учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей.

N п/п	Тип(вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Приложение N 2

к положению

Об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципального бюджетного
учреждения здравоохранения

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей,
медицинских работников, отдельных категорий
специалистов с немедицинским образованием

Наименование должности и требования к квалификации		Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории, руб.
		высшая			Первая					вторая				без категории
I. Профессиональная квалификационная группа Медицинский персонал первого уровня
Наименование должности и требования к квалификации		Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории, руб.
		высшая			Первая					вторая				без категории
Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал: - с начальным общим образованием и индивидуальным обучением без предъявления к стажу работы; - с начальным общим образованием и индивидуальным обучением со стажем работы по профилю не менее 2-х лет														2650-2700 2700-2800
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными: - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления к стажу работы; - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2-х лет														2700-2800 2760-2860
II. Профессиональная квалификационная группа Средний медицинский персонал
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор - со средним (полным) общим образованием и индивидуальным обучением не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы													2760-2860
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: - со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием со стажем работы по профилю не менее 2 лет;													2810-2910
Медицинский статистик		2970-3250				2920-3070				2860-3020			2810-2960
Инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной.		3080-3580				2970-3250				2920-3070			2860-3020
2 квалификационный уровень
Лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая		3080-3580				2970-3250				2920-3070			2860-3020
Помощник врача по гигиеническому воспитанию, врача-эпидемиолога		3750-3960				3380-3580				3080-3250			2970-3070
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра участковая, зубной техник, медицинская сестра патронажная		3080-3580				2970-3250				2920-3070			2860-3020
Медицинский лабораторный техник		3750-3960				3380-3580				3080-3250			2970-3070
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу		3750-3960				3380-3580				3080-3580			2970-3250
4 квалификационный уровень
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка		3750-3960				3380-3580				3080-3250			2970-3070
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики		3750-3960				3380-3580				3080-3580			2970-3250
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист		3890-4010				3560-3630				3230-3630			3020-3370
Зубной врач, медицинский технолог		4030-4250				3750-3960				3380-3580			3080-3250
5 квалификационный уровень
Старшая: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная сестра.		4030-4250					3750-3960			3380-3580				3080-3250
Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений (в том числе заведующий молочной кухней) - заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -фельдшер (акушерка, медицинская сестра)		4030-4580					3750-4250			3380-4250				3080-3960
III. Профессиональная квалификационная группа Врачи
1 квалификационный уровень
Врач-интерн.														3080-3250
Наименование должности и требования к квалификации			Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории, руб.
			высшая				Первая			вторая				без категории
Врач-стажер, имеющий перерыв в работе														3380-3580
2 квалификационный уровень
Врач-специалист			4670-4930				4340-4580			4030-4250				3750-3960
3 квалификационный уровень
Врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врач отделений скорой помощи.			4670-4930				4340-4580			4030-4250				3750-3960
Врачи-специалисты стационарных отделений больничных учреждений			4750-5000				4400-4640			4100-4300				3810-4010
Врачи общей практики (семейные врачи)			5030-5300				4670-4930			4340-4580				4030-4250
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты: хирурги всех профилей, оперирующие больных в стационаре, выездной бригады скорой медицинской помощи, врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей			5030-5300				4670-4930		4340-4580			4030-4250
Данный пункт распространяется на: 1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременных) Гинекологическое Оперблок Хирургическое 2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений. 3. Врачей-хирургов, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
Районные педиатры				5420-5710				5030-5300			4670-4930				4340-4580
IV. Профессиональная квалификационная группа Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист)
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, и др.)				5030-5710				4670-5300			4340-4930				4030-4580
Заведующий отделением хирургического профиля стационара				5420-6150				5030-5710			4670-5300				4340-4930
Наименование должности	Руководители
	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда, руб.
	I			II				III			IV					V
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	7370-9320			5830-8540				5420-7770			5030-7170					4670-5970
Главная медицинская сестра	4670-6150			4340-5710				4030-5300			3750-4930					3080-4250
Главный врач (заведующий) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	4340-5300

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения муниципального
учреждения здравоохранения к группам
по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
1	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

2.1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение N 3

к Положению

Об оплате труда работников

районных муниципальных бюджетных учреждений

Должностные оклады, порядок
их установления и другие условия оплаты
труда работников муниципальных бюджетных
учреждений социальной защиты населения

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3, 4 настоящего Приложения.

Таблица N 1

Диапазон должностных окладов руководителей
структурных подразделений, специалистов
и служащих по профессиональным
квалификационным группам учреждений
социальной защиты населения

Наименование должности и требования к квалификации	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Ведущая				I		II		Без категории
I. Профессиональная квалификационная группа Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
Социальный работник
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;									2810-2910
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет									2810-2960
-высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет									2860-3020
-высшее профессиональное образование профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет									2970-3070
Профессиональная квалификационная группа Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты и осуществляющих предоставление социальных услуг
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
- высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет									2970-3070
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет									3080-3250
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет									3380-3580
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет									3750-3960
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет									4030-4250
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы									4340-4580
2 квалификационный уровень
Психолог		4670-4930 14		4340-4580 13				4030-4250 12
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности										2970-3070
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет										3080-3250
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет										3380-3580
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет										3750-3960
Специалист по реабилитации инвалидов		4670-4930		4340-4580				4030-4250		3750-3960
III. Профессиональная квалификационная группа Должности руководителей в учреждениях социального обслуживания населения и осуществляющих предоставление социальных услуг
Заведующий отделением (социальной службой)
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет										3750-4250
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет										4340-4930
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II			III				IV
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)		7370-7770	5830-6150			5420-5710				5030-5300
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)		5830-6150	5420-5710			5030-5300				4670-4930
Директор дома-интерната		7370-7770	5830-6150			5420-5710				5030-5300

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения домов-интернатов
и учреждений социального обслуживания
(со стационаром) к группам по оплате
труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Таблица N 3

Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания (без стационара)
(центры социального обслуживания пожилых
и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Таблица N 4

Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания (со стационаром)
(центры помощи детям, оставшимся без попечения
родителей, социально-реабилитационные центры
для несовершеннолетних, социальные приюты
для детей и подростков, реабилитационные центры
для детей и подростков
с ограниченными возможностями)
к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных бюджетных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников районных
муниципальных бюджетных учреждений культуры
и искусства

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Таблица N 1

Диапазон должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих по профессиональным
квалификационным группам районных
муниципальных бюджетных учреждений
культуры и искусства

Наименование должности	Диапазон должностных окладов квалификационных категорий
	ведущей				высшей		I						II	III		без категории
I. Профессиональная квалификационная группа Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия профессионального образования
Смотритель музейный, контролер билетов: - среднее общее образование и индивидуальная подготовка																2700-2860
II. Профессиональная квалификационная группа Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Руководитель кружка художественного чтения: -среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет										2970-3070	2920-3020					2860-2960
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части и хорового коллектива: - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет										2970-3070	2920-3020
Аккомпаниатор, Культорганизатор: - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет										2920-3070	2860-2960
Заведующий костюмерной : - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет																2920-3070
Руководитель духового оркестра клубного учреждения, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных организаций: - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет										2970-3070	2920-3020					2860-2960
Художник оформитель Среднее профессиональное образование и стаж 5 лет										3750-3960	3380-3580			3080-3250		2920-3020
III. Профессиональная квалификационная группа Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Младший научный сотрудник краеведческого музея: -высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет															3080-3580	2970-3250
Ведущий методист клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры(культуры и досуга)и других аналогичный организаций: - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет		3750-4580								3080-3580	2970-3070
Методист библиотеки, методист клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры(культуры и досуга) и других аналогичный организаций по самодеятельному народному творчеству: - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет		3750-4580								3080-3580	2970-3070
Библиотекарь, библиограф, документовед		3750-3960								3080-3580	2920-3070
Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка																2860-2960
Главный библиотекарь, главный библиограф
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет																3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет																4030-4580
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет																4670-4930
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:		3750-4580								3080-3580	2970-3070
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет																2920-3020
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Концертмейстер по классу вокала:																4030-4580
-высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
IV. Профессиональная квалификационная группа Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
Режиссер, звукорежиссер
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет																2970-3250
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет																3380-3960
Режиссер постановщик, художник постановщик Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет											3750-4250
Хормейстер		4030-4250									3750-4250					3080-3580
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер (дирижер, хормейстер, хореограф): - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		4340-4580							3750-4250		3380-3580						3080-3250
Звукооформитель: - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет											2970-3070						2920-3020
Руководители учреждений культуры и структурных подразделений
Наименование должности			Диапазон должностных окладов по группам по оплате труда
			в отдельных учреждениях			I				II	III			IV		в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) библиотеки - высшее профессиональное образование стаж работы по специальности не менее 5 лет высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет.						5030-5300				4670-4930	4340-4580			4030-4250		3750-3960
Заведующий сектором - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет			4670-4930 (в областной научной библиотеке) 4340-4580 (в областных детской, юношеской, специальной библиотеках)			4340-4580 (в библиотеках)				4030-4580	3750-4250
Заведующий отделом (основным) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет			4670-4930 (в областной научной библиотеке) 4340-4580 (в областных библиотеках)			4340-4930 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров; обладающих уникальными собраниями и значительными объемами фондов; расположенных в зданиях памятников архитектуры)				3750-4250 (в музеях, культурно-просветительных учреждениях) 4030-4580 (в библиотеках)	3750-3960 (в музеях, культурно-просветительных учреждениях) 3750-4250 (в библиотеках)
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений						4670-5300				4340-4930	4030-4580			4030-4250		3380-3580
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, заведующий автоклубом, заведующий отделом кинодирекции, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений культуры - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет			4340-4580 в секторе 4670-4930 в отделе			4030-4250 в секторе 4340-4580 в отделе				3750-4250 в секторе 4030-4580 в отделе	3750-3960 в секторе 4030-4250 в отделе			3380-3580 в секторе 3750-3960 в отделе
Директор краеведческого музея - высшее образование и стаж работы не менее 3 лет						5030-5300				4670-4930	4030-4580					3750-3960
Директор центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях -высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						5420-5710				4670-5300						4030-4580

Показатели и порядок отнесения районных
муниципальных бюджетных учреждений
культуры и искусства

1. краеведческий музей:

	Группы по оплате труда руководителей		Количество посетителей в год (тыс. чел.)			Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области
		III		до 1,5	до 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

2. Культурно-досуговые учреждения:

Показатели	1 группа	2 группа	3 группа
Количество клубных формирований Городские Дома культуры (городов с населением более 500 тыс. чел) Дома культуры райцентров (бывшие РДК) Сельские ДК Сельские клубы	свыше 30 Свыше 20 Свыше 15	20-29 14-19 8-14 6-9	10-19 7-13 4-7 2-5
Количество досуговых мероприятий Городские Дома культуры (городов с населением более 500 тыс. чел) Дома культуры райцентров (бывшие РДК) Сельские ДК Сельские клубы	свыше 300 Свыше 250 Свыше 210	260-299 210-250 170-210 Свыше 130	220-259 170-209 130-169 90-130

3. Отдел кинодирекции:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	II	III	IV
Годовой объем поступлений платы	свыше 2000	от 1500 до 2000	до 1500
за прокат кинофильмов (тыс. руб.)

4. Межпоселенческая центральная библиотека:

Показатели	Группы по оплате труда
	II	III	IV
Среднее годовое число читателей (тыс. чел.)	от 6 до 12	от 4 до 6	от 3 до 4
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	от 90 до 150	от 75 до 90	от 60 до 75

среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;

при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительный орган местного самоуправления относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

5. Сельские библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда
	II	III	IV
Среднее годовое число читателей (тыс. чел.)	свыше 1500	от 400 до 1500	до 400
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	свыше 30000	от 8000 до 30000	до 8000

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная школа (сокращено: МОУ ДОД ДМШ)

Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных бюджетных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных бюджетных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа;

оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Таблица N 2

I. Профессиональная квалификационная группа Должности руководителей, требующие наличия высшего профессионального образования
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	Высшая категория	1	2		3	Без категории
первая квалификационная категория -директор музыкальной школы	5030-5300	4670-4930	4340^580		4030-4250
высшая квалификационная категория	5420-6100	5030-5300	4670-4930		4340-4580
II. квалификационный уровень
Учитель, преподаватель		5030-5670	4670-4930	4340-4580
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы						2970-3070
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет						3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее -профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет						3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет						3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)						4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее						4340-4580

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная школа (сокращено: МОУ ДОД ДМШ)

1. Отнесенные к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования МОУ ДОД ДМШ производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом исполнительной власти района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

б) конфетное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой до, устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти района;

в) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования музыкальной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.

г) за руководителями учреждений дополнительного образования музыкальной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

д) учреждения дополнительного образования музыкальной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей.

2. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	гр
1.	Учреждения дополнительного образования детская музыкальная школа (МОУ ДОД ДМШ).	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Приложение N 5

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных бюджетных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
районных муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта (далее -учреждения) устанавливаются согласно таблице 4 настоящего Приложения.

3. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 1, 2, 3 настоящего Приложения).

4. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема

учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 1,2 настоящего Приложения).

5. Оплата труда спортсменам-инструкторам устанавливается из расчета должностного оклада и норматива, установленного в соответствии с таблицей 3 настоящего Приложения за показанные результаты в соревнованиях.

6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего Приложения.

Таблица N 1

Численный состав занимающихся, максимальный
объем учебно-тренировочной работы, нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей
в спортивно-оздоровительных группах
и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	До года Свыше года	15 14	6 9	2,2 3,6

Таблица N 2

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
за подготовку одного занимающегося на этапах
спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) группы видов спорта			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2-х лет свыше 2-х лет	6 14	4 6	5 10	12 18
Этап спортивного совершенствования	до года свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной под готовки ежегодно повышаются на 0,5 процентов исполнительным органом местного самоуправления в сфере физкультуры и спорта.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица N 3

Размер норматива оплаты труда
тренера-преподавателя за подготовку
высококвалифицированного учащегося-спортсмена,
доплаты спортсменам-инструкторам за показанные
результаты в соревнованиях

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена	Размер норматива доплаты в процентах от должностного оклада спортсменам-инструкторам за показанные результаты в соревнованиях
1	2	3	4
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира - Чемпионат России - Первенство России (молодежь, юниоры) - Первенство Европы, мира - Финал Спартакиады молодежи - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	Участие 4 1 1-6 1 1	До 75	До 75
- Первенство России (молодежь, юниоры) - Первенство России (старшие юноши) - Финал Спартакиады молодежи - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ - Финал Спартакиады учащихся	2-3 1-3 2-3 2-3 1-3	До 50	До 50
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной - молодежной сборной - юношеской сборной		До 100 До 75 До 50	До 100 До 75 До 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, доплаты спортсменам-инструкторам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя, доплаты спортсменам-инструкторам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка спортсменам-инструкторам не производится.

Таблица N 4

Диапазон должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих районных
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта

I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта

Наименование должности	Квалификационный диапазон по группам оплаты труда руководителей
	1	2	3	4	5	6	7	Без групп
Директор спортивного учреждения	5420-5710	5030-5300	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960	3380-3580

II. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей физической культуры и спорта

Наименование должностей	Квалификационные диапазоны, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	I	II	без категории
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;				2920-3070 7-8
- высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет;				3080-3250 9
- высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет;				3380-3580 10
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет				3750-3960
- инструктор имеющий квалификационную категорию	4340-4580	4030-4250	3750-3960
2 квалифицированный уровень
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;				2920-3070
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года;				3080-3250
- имеющий квалификационную категорию	4030-4250	3750-3960	3380-3580

Таблица N 5

Показатели и порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей учреждений
физической культуры и спорта района

1. Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) района относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группы по оплате труда	Количество баллов
I	свыше 200
II	свыше 175 до 200
III	свыше 150 до 175
IV	свыше 125 до 150
V	свыше 100 до 125
VI	свыше 75 до 100
VII	свыше 50 до 75

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится исполнительным органом местного самоуправления в сфере физкультуры и спорта.

Спортсооружения, отнесенные ко II - VII группам, по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе исполнительным органом местного самоуправления в сфере физкультуры и спорта переводятся на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).

Начисление баллов по общим показателям производится за:

- единицу единовременной пропускной способности:

а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;

б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;

- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

- наличие зрительских мест:

Количество зрительских мест	Количество баллов
	Открытые спортсооружения	Крытые спортсооружения
до 500	1	5
500-1000	2	10
1001-2000	3	15
2001-3000	4	18
3001-4000	5	20
4001-5000	6	22
5001-7500	7	24
7501-10000	8	26
10001-12500	9	28
12501-15000	10	30
15001-17500	11	32
17501-20000	12	34
20001-25000	13	36
25001-30000	14	38
30001-35000	15	40
35001-40000	16	42
40001-45000	17	44
45001-50000	18	46
50001-60000	19
60001-70000	20
70001-80000	21

Определение баллов (по специальным показателям) для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим критериям:

Плоскостные спортсооружения (в баллах):

Наименование спортивного сооружения	Тип покрытия
	Грунтовое	Спецсмесь	травяное	деревянное	Асфальто-бетон	Искусственная трава	Резино-битумное, синтетическое
1	2	3	4	5	6	7	8
Площадка для:
бадминтона	0,5	0,6	-	0,7	0,6	-	0,8
баскетбола	1,5	1,8	-	2,0	1,7	-	2,1
волейбола	1,6	1,9	-	2,1	1,8	-	2,3
гандбола	2,0	2,4	-	2,7	2,2	-	2,9
тенниса	1,3	1,6	-	1,8	1,5	-	2,0
городков	-	-	-	-	2,7	-	-
спортивно-дрессировочная по служебному собаководству	6,0	-	8,0	-	-	-	-
фигурного вождения автомобиля, мотоцикла	6,0	-	-	-	3,0	-	-
Кордодром для авто- и авиамодельного спорта	-	-	-	-	4,0	-	-
Поле для:
гольфа	-	-	10,6	-	-	13,5	-
бейсбола	7,5	-	8,6	-	-	12,0	-
футбола	7,0	7,5	8,1	-	-	11,5	-
регби	6,5	-	7,0	-	-	-	-
хоккея на траве	-	-	7,7	-	-	10,0	-
метаний	4,5	-	6,6	-	-	-	-
мотобола	6,0	10,0	8,0	-	4,0	-	-
стрельбы из лука	5,5	6,0	6,6	-	10,0	-	-
мини-футбола	4,0	4,5	4,7	-	-	7,5	6,0
Спортядро длиной в метрах: (в расчете на одну дорожку)	400 2,0 - 0,9 -	1,5 330 1,5 - 0,8	1,8 1,1 250 1,1 -	- 1,4 0,8 200 1,0	- - 1,0 0,7 -	1,7 - - 0,9 -	1,3 - - - -
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)	0,8	1,0	1,5	-	0,9	-	1,1
Комплекс для военно-прикладного многоборья	10	-	-	-	-	-	-
Парашютная вышка	40	-	-	-	-	-	-

а) площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта;

б) при наличии на спортивной площадке спортивно- технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2;

в) плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

Спортсооружения с естественным льдом (в баллах):

Поле для:

хоккея с мячом - 5,3

хоккея с шайбой - 4,4

фигурного катания - 4,4

массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7

Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:

400 - трековых ледовых гонок - 30,0

1200 - ипподромных ледовых гонок - 60,0

Конькобежные дорожки длиной (в метрах):

500 - 9,5

400 - 7,9

330 - 6,1

250 - 5,1

200 - 4,2 Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах):

Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 45,0

333 - 38,0

250 - 30,0 Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 55,0

333 - 45,0

250 - 35,0

Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м)	Типы спортсооружений
	Крытый бассейн	Открытый бассейн	Спортивный зал	Спортсооружения с искусственным льдом
				крытые	открытые
до 50	4	3	2	-	-
50-100	8	7	5	6	5
101-200	16	14	10	12	10
201-300	24	21	15	18	15
301-400	32	28	20	24	20
401-500	40	35	25	30	25
501-600	47	41	30	36	30
601-700	54	47	34	42	35
701-800	61	53	38	48	40
801-900	63	59	42	54	45
901-1000	75	65	46	60	50
1001-1200	81	70	51	66	55
1201-1400	87	75	56	72	60
1401-1600	94	80	61	78	65
1601-1800	100	85	66	84	70
1801-2000	105	90	71	89	74
2001-2200	110	94	75	94	78
2201-2400	120	98	79	99	82
2401-2600	125	102	83	104	86
2601-2800	130	106	87	109	90
2801-3000	135	110	91	114	94
3001-3250	140	114	94	119	98
3251-3500	145	118	97	124	102
3501-3750	150	122	100	129	106
3751-4000	155	126	103	133	110
свыше 4000	165	135	110	140	120

а) плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей;

2. Группы по оплате труда:

Группы по оплате труда	Количество баллов
I	свыше 100
II	свыше 75 до 100
III	свыше 50 до 75
IV	свыше 30 до 50

Приложение N 6

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных бюджетных учреждений

Должностные оклады руководителей, специалистов
служащих по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей

Наименование должности и требования к квалификации		Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая				I			II		без категории
1. Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Технические исполнители
Дежурный бюро пропусков, копировщик, нарядчик, табельщик, учетчик, экспедитор											2650-2700
Агент, делопроизводитель, калькулятор, кодификатор, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник											2700-2800
Дежурный (по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию и др.), таксировщик											2650-2860
Архивариус, кассир (включая старшего), контролер пассажирского транспорта, экспедитор по перевозке грузов											2700-2860
Инкассатор (включая старшего), секретарь-стенографистка, статистик											2760-2910
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)						2760-2910			2700-2800
Стенографистка						2810-2910			2760-2860
Руководители структурных подразделений
Комендант											2700-2910
II. Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Технические исполнители
Лаборант (включая старшего), оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ											2760-2910
Оператор диспетчерской службы											2760-2860
Секретарь незрячего специалиста: - начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет											2760-2860 2810-2960 2920-3070
Специалисты
Диспетчер (включая старшего), инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)											2760-2910
Администратор (включая старшего): - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора											2760-2910 2860-3020 2920-3070
Корректор (включая старшего)											2920-3070
Техник						2860-3070			2810-2910		2760-2860
Механик, электромеханик связи, товаровед, художник		3380-3960				2970-3250			2920-3070		2860-2960
Руководители структурных подразделений учреждений
Заведующий камерой хранения											2700-2800
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией											2700-2860
Заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро											2760-2910
Заведующий (центральным) складом											2760-2960
Наименование должности и требования к квалификации	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I		II		III		IV			V		без группы
Заведующий клубом	4340-4930		3750-4250		3380-3580
Заведующий общежитием	3750-4250		2970-3580		2810-3020
Заведующий прачечной	3380-3580		3080-3250		2970-3070		2920-3020			2860-2960
Заведующий производством (шеф-повар)	4340-4930		3750-4250		3380-3960		3080-3580			2970-3070
Заведующий столовой	4030-4580		3080-3960		2920-3070
Мастер участка (включая старшего)	3380-3960		2970-3250		2860-3020
Начальник автоколонны	4340-4930		3750-4250		3080-3580
Начальник гаража	4670-4930		4030-4580		3380-3960		2970-3250
Начальник (заведующий мастерской)	4030-4930		3380-3960		2920-3250
Начальник участка (смены)	3750-4250		3080-3580		2920-3070
Начальник хозяйственного отдела	2970-3070				2920-3020
Начальник цеха	4670-4930			4030-4580	3750-3960
Производитель работ (прораб), включая старшего	3380-3960			2970-3250
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	4030-4250			3750-3960	3380-3580

Наименование должности и требования к квалификации	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	I	II	без категории
III. Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Специалисты
Специалист по кадрам: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет				2810-2960 2860-3020 2920-3070
Бухгалтер	3380-3960	2970-3250	2860-3020	2810-2910
Бухгалтер-ревизор	3380-3960	2970-3250	2970-3070	2920-3020
Специалист (ведущий) специалист гражданской обороны	3750-4580	3080-3580	2920-3070	2860-3020
Документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, переводчик, психолог, редактор, социолог, сурдопереводчик, физиолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт	3380-3960	2970-3250	2920-3070	2860-2960
Архитектор, археолог, дизайнер (художник-конструктор), конструктор, математик, программист, технолог, электроник	4030-4580	3380-3960	2970-3250	2860-3020

IV. Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности четвертого уровня служащих
Наименование должности и	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
требования к квалификации	I	II	III	IV	V	без группы
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	7370-7770	5830-6150	5420-5710	5030-5300
Главный инженер	5830-6150	5420-5710	5030-5300	4670-4930
Главные: бухгалтер, механик, энергетик, диспетчер и др.	5420-5710	5030-5300	4670-4930	4340-4580
Директор гостиницы	4670-4930	4030-4580	3380-3960
Директор котельной	4670-5300	4030-4580	3380-3960
Директор типографии	4340-4930	3750-4250	3380-3960
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)	3750-4250	3080-3580	2970-3070
Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности организации	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960
Начальник службы, руководитель группы	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960
Начальник отряда пожарной охраны: - высшее или среднее профессиональное образование и курсовая подготовка в учебных подразделениях пожарной охраны; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности начальника отряда не менее 2 лет						2970-3070 3080-3250
Начальник штаба гражданской обороны: - на объектах народного хозяйства с численностью работающих до 1 тыс. чел. - на объектах народного хозяйства с численностью работающих 1-5 тыс. чел. - на объектах народного хозяйства с численностью работающих 5-10 тыс. чел. - на объектах народного хозяйства с численностью работающих более 10 тыс. чел.						3080-3250 3380-3580 3750-3960 4030-4250

Приложение N 7

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных бюджетных учреждений

Тарифные разряды, межразрядные тарифные
коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки
по оплате труда рабочих районных
муниципальных бюджетных учреждений

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1.0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
2600	2650	2700	2760	2810	2860	2920	2970	3250	3580	3960	4250

Приложение N 8

к Положению об оплате труда

работников районных муниципальных

бюджетных учреждений

Перечень профессий
высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

4. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

2. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала.

3. Слесарь-сантехник.

4. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

Профессии в учреждениях
социальной защиты населения

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей (Технологическая и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Профессии в учреждениях
физической культуры и спорта

1. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов.

2. Аппаратчик химводоочистки.

II. Занятых на особо важных
и особо ответственных работах

Профессии в учреждениях культуры и искусства

Настройщик пианино и роялей (11 разряд):

полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажом. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).

Настройщик пианино и роялей (12 разряд):

экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя. Осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек. Проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением. Проведение контроля опорных конструкций и фасада органа.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.