Решение Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2008 г. N 63-рс "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Добровского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2008 г., 18 марта, 18 ноября 2009 г.

Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Добровского муниципального района", руководствуясь Уставом района, учитывая решение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Добровского муниципального района" (прилагается).

2. Направить Положение в соответствии с Уставом района главе муниципального образования района для подписания и опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Добровского муниципального района

А.В. Золотухин

Принято Советом депутатов

Добровского муниципального района

28.10.2008 г.

Положение
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
Добровского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2008 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

1. Настоящее положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры.

2. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых, работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзных организаций по условиям оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных бюджетных учреждений.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 4.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются согласно приложению 5.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 18 декабря 2008 г. N 83-рс в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых, работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты населения, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работой же квалификации.

Руководителям и специалистам районных муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

6. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

6.1. Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, не распространяются нормы Положения "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета", утвержденные решением сессии районного Совета депутатов от 28.12.2004 г. за N 86-рс.

Глава муниципального образования Добровского района

А.И. Глазунов

Приложение N 1

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

Добровского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений образования

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных бюджетных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа государственной власти области в сфере образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа;

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих районных
муниципальных бюджетных учреждений образования

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Требования к квалификации
	высшая	первая	вторая	Без категории
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Помощник воспитателя				2700-2800
Секретарь учебной части (диспетчер)
среднее (полное) общее образование				2760-2860
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы не менее 3 лет				2810-2910
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет				2860-2960
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы				2700-2860
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет				2760-2910
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				2810-2960
III. Профессиональная квалификационная группа " Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	4340-4580	4030-4250	3750-3960
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы: музыкальный руководитель инструктор по физической культуре или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет инструктор по труду или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка старший вожатый				2920-3020 2860-3020 2860-3020 2860-3020
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				3750-3960
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор	4670-4930	4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы педагог дополнительного образования педагог-организатор				2860-3020 2920-3020
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				3750-3960
Социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер	4670-4930	4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы социальный педагог, концертмейстер тренер-преподаватель				2920-3020 2860-3020
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				4030-4250
Инструктор-методист	4670-4930	4340-4580	4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет				2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет				3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет				3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет				3750-3960
3 квалификационный уровень
Воспитатель, классный воспитатель	4670-4930	4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				2920-3020
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				4030-4250
Мастер производственного обучения	4670-4930	4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				2970-3070
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет				3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				4030-4250
Методист	4670-4930	4340-4580	4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет				2970-3070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет				3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет				3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет				3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)				4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)				4340-4580
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)				4670-4930
Педагог-психолог	4670-4930	4340-4580	4030-4250
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы				2920-3020
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет				2970-3070
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет				3080-3250
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет				3380-3580
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет				3750-3960
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет				4030-4250
4 квалификационный уровень
Учитель, преподаватель	5030-5670	4670-4930	4340-4580
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				2970-3070
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)				4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)				4340-4580
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	5030-5370	4670-4930	4340-4580
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы				3080-3250
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				3380-3580
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет				3750-3960
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет				4030-4250
Руководитель физического воспитания	4670-4930	4340-4580	4030-4250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				2970-3070
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет				3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет				3750-3960
Старший воспитатель	4670-4930	4340-4580	4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года				3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				3750-3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				4030-4250
Старший методист	4670-4930	4340-4580	4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 1 года				3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет				3750-3960
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	4670-4930	4340-4580	4030-4250
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				2970-3070
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				3080-3250
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				3380-3580
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				3750-3960
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях)				4030-4250
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях)				4340-4580
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях)				4670-4930

IV. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей структурных подразделений"

		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
N п/п	Наименование должности и требования к квалификации
		I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
первая квалификационная категория		4340-4580	4030-4250	3750-3960	3080-3580
высшая квалификационная категория		4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960
V. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, требующие наличия высшего профессионального образования"
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения
первая квалификационная категория		5030-5300	4670-4930	4340-4580	4030-4250
высшая квалификационная категория		5420-5710	5030-5300	4670-4930	4340-4580

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 18 марта 2009 г. N 99-рс в таблицу 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных
бюджетных учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности районного муниципального бюджетного учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
5.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
7.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
10.	Наличие собственного оборудованного, медицинского кабинета, столовой	за каждый вид	до 15
11.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, на балансе образовательного учреждения - учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
12.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
13	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
14.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
15.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
16.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
17.	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
18.	Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
19.	Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
20.	Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50
21.	Количество обслуживаемых учреждений	за каждое учреждение	10
22.	Годовой объем смет бюджетных внебюджетных расходов, обслуживаемых централизованной бухгалтерией учреждений	за каждый миллион финансирования	0,5

2. Районные муниципальные бюджетные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		1	II	II	IV
1.	Учреждения начального образования	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3.	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350
4.	Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений народного образования"	свыше 700	до 700	до 600	до 500

3. Группа по оплате труда руководителей районных муниципальных бюджетных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год исполнительным органом муниципальной власти района в сфере образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых районных муниципальных бюджетных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере образования и науки.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям, - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям начального и среднего образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями районных муниципальных бюджетных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

Приложение N 2

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

Добровского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
районных муниципальных бюджетных
учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2009 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 18 ноября 2009 г. N 165-рс в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих районных муниципальных
бюджетных учреждений здравоохранения

Наименование должности и требования к квалификации		Диапазон должностных окладов установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая	первая	вторая	Без категории
I. Профессиональная квалификационная группа Должности медицинского персонала первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал: - с начальным общим образованием и индивидуальным обучением без предъявления к стажу работы; - с начальным общим образованием и индивидуальным обучением со стажем работы по профилю не менее 2-х лет					2650-2700 2700-2800
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка по уходу за стационарными больными в послеоперационный период и за особо тяжелыми (лежачими) больными, требующими особого ухода - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления к стажу работы; - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2-х лет					2700-2800 2760-2860
Младшая медицинская сестра по уходу за стационарными больными в послеоперационный период и за особо тяжелыми (лежачими) больными, требующими особого ухода - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления к стажу работы; - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2-х лет					2760-2860 2810-2910
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского персонала"
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор - со средним (полным) общим образованием и индивидуальным обучением не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы					2760-2860
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: - со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием со стажем работы по профилю не менее 2 лет;					2810-2910
Медицинский статистик		2970-3250	2920-3070	2860-3020	2810-2960
Инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной, инструктор по гигиеническому воспитанию		3080-3580	2970-3250	2920-3070	2860-3020
2 квалификационный уровень
Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая		3080-3580	2970-3250	2920-3070	2860-3020
Помощник врача (врача-эпидемиолога, врача по гигиеническому воспитанию)		3750-3960	3380-3580	3080-3250	2970-3070
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник		3080-3580	2970-3250	2920-3070	2860-3020
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник		3750-3960	3380-3580	3080-3250	2970-3070
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу		3750-3960	3380-3580	3080-3580	2970-3250
4 квалификационный уровень
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка		3750-3960	3380-3580	3080-3250	2970-3070
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики		3750-3960	3380-3580	3080-3580	2970-3250
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезиолог		3890-4010	3560-3630	3230-3630	3020-3370
Зубной врач.		4030-4250	3750-3960	3380-3580	3080-3250
5 квалификационный уровень
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная сестра		4030-4250	3750-3960	3380-3580	3080-3250
Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений (в том числе заведующий молочной кухней), заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)		4030-4580	3750-4250	3380-4250	3080-3960
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности врачебного персонала"
1 квалификационный уровень
Врач-интерн					3080-3250
Врач-стажер, имеющий перерыв в работе					3380-3580
2 квалификационный уровень
Врач-специалист		4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960
3 квалификационный уровень
Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые		4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960
Врачи-специалисты стационарных отделений больничных учреждений		4750-5000	4400-4640	4100-4300	3810-4010
Врачи общей практики (семейные врачи)		5030-5300	4670-4930	4340-4580	4030-4250
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты: хирурги всех профилей, оперирующие больных в стационаре.*		5030-5300	4670-4930	4340-4580	4030-4250
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений с высшим медицинским образованием"
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией.)		5030-5710	4670-5300	4340-4930	4030-4580
Заведующий отделением хирургического профиля стационара		5420-6150	5030-5710	4670-5300	4340-4930
V. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов с высшим профессиональным образованием"
Химик-эксперт учреждения здравоохранения: - со стажем работы по специальности не менее 3 лет; - со стажем работы по специальности не менее 5 лет; - со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории не менее 3 лет; - отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; - отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		4340-4580 4670-4930	4030-4250 4340-4580	3750-3960 4030-4250	2970-3070 3080-3250 3380-3580
биолог в учреждениях здравоохранения; медицинский психолог (с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии)		4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960
VI. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения
Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленных в зависимости от группы по оплате труда, рублей.
	I	II	III	IV	V
Главный врач	7370-9320	5830-8540	5420-7770	5030-7170	4670-5970
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	4670-6150	4340-5710	4030-5300	3750-4930	3080-4250
Главный врач (учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	4340-5300

* Распространяется на:

1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Хирургическое

2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений.

3. Врачей-хирургов, врачей-рентгенологов: врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово- консультативной помощи; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения районных
муниципальных бюджетных учреждений
здравоохранения к группам по оплате
труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 18 ноября 2009 г. N 165-рс пункт 1 таблицы 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 1.2

1.2 Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

Приложение N 3

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

Добровского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
районных муниципальных бюджетных
учреждений социальной защиты населения

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных бюджетных учреждении социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Таблица 1

Диапазон должностных окладов
руководителей, специалистов и служащих районных
муниципальных бюджетных учреждений
социальной защиты населения

Наименование должности и требования к квалификации		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		Высшая			Первая			вторая			Без категории
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:											2810-2910
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет											2810-2960
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет											2860-3020
- высшее профессиональное образование профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет											2970-3070
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
- высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет										2970-3070
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет. либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет										3080-3250
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет										3380-3580
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет										3750-3960
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет										4030-4250
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы										4340-4580
2 квалификационный уровень
Психолог			4670-4930	4340-4580			4030-4250
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности									2970-3070
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет									3080-3250
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет									3380-3580
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет									3750-3960
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет									3750-4250
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет									4340-4930
Наименование должности			Диапазон должностных окладов, установленных в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
			I	II			III		IV
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)			5830-6150	5420-5710			5030-5300		4670-4930

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания (без стационара)
(центры социального обслуживания пожилых
и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
1	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Приложение N 4

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

Добровского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
районных муниципальных бюджетных
учреждений культуры

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководителя и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих районных муниципальных
бюджетных учреждений культуры

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	Высшая		Первая		Вторая		третья		без категории
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия профессионального образования"
Контролер билетов										2700-2860
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам				2970-3070		2920-3020				2860-2960
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части				2970-3070		2920-3020
Аккомпаниатор, культороганизатор				2920-3070		2860-2960
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф, документовед	3750-3960			3080-3580-		2920-3070
Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка										2860-2960
Главный библиотекарь, главный библиограф
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет										3750-3960
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет										4030-4580
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет										4670-4930
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:	3750-4580			3080-3580		2970-3070
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образовании и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет										2920-3020
Художник- постановщик	4340-4580			4030-4250		3380-3960				3080-3250
Редактор (библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)) и других аналогичных организаций				3080-3580		2920-3070				2860-2960
Звукооператор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее З лет
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительн. учреждениях										2970-3250
- в других театрах и художественных коллективах										2860-3020
Культурно-просветительныe учреждения
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	4340-4580			3750-4250		3380-3580				3080-3250
Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей руб.)
	в отдельн. учреждениях			II	III		IV		в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) библиотеки			5030-5300	4670-4930	4340-4580		4030-4250		3750-3960
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи			5030-5300	4670-4930	4030-4580				3750-3960
Директор, заведующий дома (дворца) культуры			5030-5300	4670-4930	4030-4580				3750-3960
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях			5420-5710	4670-5300					4030-4580
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений			4670-5300	4340-4930	4030-4580		4030-4250		3380-3580
Заведующий сектором - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет			4340-4580	4030-4580	3750-4250
Заведующий отделом (основным) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет			4340-4930 ( в музеях, выполняющих функции научно-методических центров; Обладающих уникальными собраниями и значительными объемами фондов; расположенных в зданиях памятников архитектуры)	3750-4250 (в музеях, культурно-просветительных учреждениях) 4030-4580 (в библиотеках)	3750-3960 (в музеях, культурно-просветительных учреждениях) 3750-4250 (в библиотеках)
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений культуры - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет			4030-4250 в секторе 4340-4580 в отделе	3750-4250 в секторе 4030-4580 в отделе	3750-3960 в секторе 4030-4250 в отделе		3380-3580 в секторе 3750-3960 в отделе
Директор (заведующий) филиала -высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет			4340-4930	4030-4580	4030-4250				3750-3960

Отнесение к диапазону должностных окладов руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам муниципальных бюджетных учреждений культуры, не предусмотренных в конкретной отрасли, производятся в порядке, установленном для других отраслевых должностей.

Показатели и порядок отнесения
муниципальных бюджетных учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей

Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. руб.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Исторические и краеведческие музеи районе
I	Свыше 3.5	Свыше 3000
II	От 1.5 до 3.5	От 1500 до 3000
III	До 1.5	До 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере культуры и искусства на один пункт.

2. Библиотеки:

NN п/п	Группы по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1.	П	От 6 до 12	От 90 до 150
2.	Ш	От 4 до 6	От 75 до 90
3.	1У	От 3 до 4	От 60 до 75

Культурно-досуговые учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Свыше 20	От 15 до 20	До 15
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	Свыше 300	От 220 до 299	До 219

в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы на родного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т. п; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные залы) и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и др., расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

е) критерии уровня оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

4. МОУ ДОД "Детская музыкальная школа":

NN п/п		Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в музыкальной школе	Из расчета за каждого обучающегося	0.5
2.	Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования детей музыкальная школа Однопрофильная	Из расчета за каждого обучающегося	0.5
3.	Количество работников в учреждении дополнительного образования (музыкальная школа)	За каждого работника; Дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию; - высшую	1 0.5 1
4.	Наличие филиалов с количеством обучающихся	До 100 чел. От 100 до 200 чел.	До 30 До 50
5.	Наличие транспортных средств	За каждую единицу	До З
6.	Наличие собственной котельной	За каждую единицу	До 20

Муниципальное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" относится к 1, II,III,IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

Специалисты
Специалист по кадрам: -среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;				2810-2960
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;				2860-3020
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет				2920-3070
Бухгалтер	3380-3960	2970-3250	2860-3020	2810-2910
Бухгалтер-ревизор	3380-3960	2970-3250	2970-3070	2920-3020
Специалист (ведущий) специалист гражданской обороны	3750-4580	3080-3580	2920-3070	2860-3020
Инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, экономист, психолог юрисконсульт	3380-3960	2970-3250	2920-3070	2860-2960
Программист	4030-4580	3380-3960	2970-3250	2860-3020

IV. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"

NN п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Школа дополнительного образования (музыкальная школа)	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

Группа по оплате труда руководителям определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом в сфере культуры и искусства в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 18 ноября 2009 г. N 165-рс в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Положению

"Об оплоте труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

Добровского муниципального района"

Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих
по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2009 г.

Наименование должности и требования к квалификации	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Ведущая	I	II	Без категории
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Технические исполнители
Делопроизводитель, секретарь-машинистка				2700-2800
Кассир (включая старшего)				2700-2860
Специалисты
Руководители структурных подразделений учреждений
Заведующий клубом	4340-4930	3750-4250	3380-3580
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Технические исполнители
Лаборант (включая старшего)				2760-2910
Специалисты
Художник, механик	3380-3960	2970-3250	2920-3070	2860-2960
Руководители структурных подразделений учреждений
Заведующий (центральным) складом				2760-2960
Заведующий хозяйством				2700-2860

Наименование должности и требования к квалификации	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	Без группы
Заведующий производством (шеф-повар)	4340-4930	3750-4250	3380-3960	3080-3580	2970-3070
Начальник хозяйственного отдела	2970-3070		2920-3020

Наименование должности и требования к квалификации	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Ведущая	I	II		Без категории
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Специалисты
Специалист по кадрам: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;				2810-2960
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;				2860-3020
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет				2920-3070
Бухгалтер	3380-3960	2970-3250	2860-3020	2810-2910
Бухгалтер - ревизор	3380-3960	2970-3250	2970-3070	2920-3020
Специалист (ведущий) специалист гражданской обороны	3750-4580	3080-3580	2920-3070	2860-3020
Инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, экономист, психолог юрисконсульт	3380-3960	2970-3250	2920-3070	2860-2960
Программист	4030-4580	3380-3960	2970-3250	2860-3020

IV. Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Наименование должности и требования к квалификации	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	Без группы
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	7370-7770	5830-6150	5420-5710	5030-5300
Главные: бухгалтер, механик	5420-5710	5030-5300	4670-4930	4340-4580

Приложение N 6

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

Добровского муниципального района"

Тарифные разряды, межразрядные
тарифные коэффициенты и тарифные ставки
тарифной сетки по оплате труда рабочих
районных муниципальных бюджетных учреждений

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1.0	1.02	1.04	106	1.08	1.10	1.12	1.14	1.25	1.37	1.52	1.63
Тарифные ставки
2600	2650	2700	2760	2810	2860	2920	2970	3250	3580	3960	4250

Приложение N 7

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

Добровского муниципального района"

Перечень
профессий высококвалифицированных
рабочих, занятых на важных
и ответственных работах

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф- повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови .анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, ассонизациокные автомобили по откачке нечистот и другие).

2. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

3 .Слесарь-сантехник

4.Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

Профессии в учреждениях
социальной защиты населения

1. Водители специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

Профессии в учреждениях культуры

1. Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Примечания

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.