Приложение 9.1. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 5 июля 2010 г. N 394-ОЗ в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9.1

к Закону Липецкой области

"Об оплате труда работников

областных государственных

учреждений"

Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников областных государственных
учреждений, осуществляющих вспомогательную
деятельность в области государственного управления

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2010 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады
специалистов областных государственных
учреждений, осуществляющих
вспомогательную деятельность в области
государственного управления

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления"
2 квалификационный уровень
Специалист центра развития добровольчества
- среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	2920-3020
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года	2970-3070
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 1 до 3 лет	3080-3250
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 3 лет	3380-3580
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет	3750-3960
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет	4030-4250
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 7 лет	4340-4580
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 10 лет	4670-4930

Таблица 2

Показатели и порядок
отнесения областных государственных учреждений,
осуществляющих вспомогательную деятельность
в области государственного управления, к группам
по оплате труда руководителей

Учреждения развития добровольчества (центры развития добровольчества) Отнесение к группам по оплате труда руководителя производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанным учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Обработка, анализ и выдача результатов мониторинга социальной активности общественности Липецкой области	- за каждые 100 анкет	5
2. Формирование баз данных учреждений, организаций, физических лиц, нуждающихся в оказании добровольной помощи и учреждений, организаций, физических лиц, готовых оказать добровольную помощь	- за каждый вид	5
3. Разработка теоретических основ (методических рекомендаций) массовых форм по развитию добровольчества	- за каждый вид	до 20
4. Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и предприятиями	- за каждое соглашение	до 20
5. Разработка и реализация программ, проектов, направленных на развитие добровольчества	- за каждый вид	до 30
6. Разработка и внедрение инновационных технологий по развитию добровольчества	- за каждый вид	до 30
7. Создание в городских округах, городских поселениях и муниципальных районах Липецкой области агентств (отделений) добровольной помощи	- за каждое отделение	до 30
8. Победы в конкурсных программах, направленных на развитие добровольчества	- за каждый вид	до 10

Конкретное количество баллов по показателям 3-8 таблицы 2 устанавливается органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики.

Областные государственные учреждения, осуществляющие вспомогательную деятельность в области государственного управления, относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Центр развития добровольчества	свыше 200	свыше 150 до 200	свыше 100 до 150	до 100

Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.